Сокращение.

Nfnrf

30.04.2010 - 06:08

Если в организации нет мест и т.п.расскажите что лучше попроситься под сокращение или уволиться просто.как это повлияет на поиск новой работы?по поводу сокращения,две нед.содержания?

К списку тем

1 >

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

01.11.2024 - 00:15

Смотри также:
Подали на возврат ошибочно перечисленной ЗП по 1102 ст. Применение 1109 ст?
Двойная фамилия будущего супруга. Подскажите!
самовольное строительство хоз блока на своем участке?

Re: Сокращение.

HR в засаде

1 - 30.04.2010 - 06:31

конечно сокращение. Вас за 2 месяца должны предупредить (можете уволиться раньше по вашему заявлению с выплатой этих 2-х мес) +вам еще три месяца будет контора платить (если в течении 2- х недель станите на учет в ЦЗН), потом 75%, потом 50%

Re: Сокращение.

Nfnrf

2 - 30.04.2010 - 06:38

они не хотят сокращать.говорят либо сами увольняйтесь либо мы найдем че напиать,чтобы по статье вас уволить(((

Re: Сокращение.

Рошель

3 - 30.04.2010 - 06:58

2-Nfnrf > обжалуете такое увольнение "по статье" в суде.

Re: Сокращение.

Nfnrf

4 - 30.04.2010 - 07:13

связываться с нашими судами..сами знаете(((((((((

Re: Сокращение.

AlBar

5 - 30.04.2010 - 07:34

тогда предложите уволиться по соглашению сторон. В соглашении можно оговорить любую отступную сумму

Интересные темы

zakon2010.ru

01.11.2024 - 00:15

Смотри также:
Что грозить за реализацию китайских телефонов-копий?
Чем реклама отличаеться от информации?
стажировка - законно или добровольно?

Re: Сокращение.

Nfnrf

6 - 30.04.2010 - 07:42

5-AlBar >спасибо.так и поступим.примерно укажите на какой размер отступных можно рассчитывать,учитывая,что это западная компания с хорошими ресурсами,многим известная.но человек там работает только два месяца,а испытательный срок 3 мес?

Re: Сокращение.

Nfnrf

7 - 30.04.2010 - 07:44

https://zakon2010.ru/viewtopic.php?t=2216623&all=all-подробнее по этой теме,если кому интересно.спасибо.

Re: Сокращение.

Хризантема

8 - 30.04.2010 - 07:47

6, Nfnrf, как минимум средний месячный заработок помимо основной зарплаты. Но на практике, скажу вам, людям на испытательном сроке никаких выплат при увольнении не выплачивают. Мотивируют тем, что могут вас уволить по причине непрохождения испытательного срока. Но обычно не знают, что для этого нужны доказательства - письменные распоряжения, ознакомления сотрудника, докладные записки и прочее. Так что по закону человек на испытательном сроке имеет не меньшие права, чем те, кто работает несколько лет.

Re: Сокращение.

AlBar

9 - 30.04.2010 - 07:50

согласен, более подробно ст. 71 ТК РФ

Re: Сокращение.

Nfnrf

10 - 30.04.2010 - 07:50

8-Хризантема >дело не в испытательном сроке.наоборот девушка сделала доход своей компании.

Re: Сокращение.

AlBar

11 - 30.04.2010 - 07:58

но тем не менее, девушку хотят уволить. Попробуйте предложить работодателю увольнение по собственному желанию с предоставлением от них хорошего рекомендательного письма, то письмо вперед, а потом заявление на увольнение.

Re: Сокращение.

Nfnrf

12 - 30.04.2010 - 08:01

11-AlBar -ее не хочет уволить организация,у которой она работает формально, с ней не хочеит иметь дело директор в чью контору ее отослали от той организации, а в др.конторах мест нет,если говорить о переводе.организация сама не знает что делать.ненормальная директор говорит мол,нам не нужны ваши представители, с этой конторой связи закрывают.получается же тогда сокращение.раз мест в др.нет?

Re: Сокращение.

Хризантема

13 - 30.04.2010 - 08:08

Nfnrf, вы сначала спросили, что лучше - сокращение или по собственному. Априори понятно, что сокращение выгоднее, т.к. это компенсации и защита законом. Потом вы пишите, что по сокращению никто не будет увольнять, чего-нибудь напишут, чтобы найти другое основание. На обжалование подавать - впустую связываться с судами.
Мы вам накидываем варианты. А вы уж выбирайте.
Главное, чтобы были официальные уведомления и обязательно подпись работника, каких бы документов это ни касалось - уведомления на сокращение или приказ на дисциплинарное взыскание (акт о нарушении, объсянительная и т.д.).

Re: Сокращение.

AlBar

14 - 30.04.2010 - 08:09

трудовой договор с какой фирмой заключен?

Re: Сокращение.

Хризантема

15 - 30.04.2010 - 08:13

12, что-то у вас все напутано. Эта девушка формально числится в другой организации? А в этой организации она работает по совместительству тоже официально с ТД? Что значит, что её направили от одной организации в другую? И при чем тут перевод? Перевод предполагает движение только в рамках одного юридического лица (из одного подраздаления в другое). Даже, если это крупный холдинг, который имеет несколько юридических лиц и все работники - как бы обшщее целое, то ничего подобного. Они - работники только одного юридического лица. Можно уволить человека из одной организации, но это не значит, что его тут же примут в другой в рамках холдинга.

Re: Сокращение.

Nfnrf

16 - 30.04.2010 - 10:37

Спасибо всем огромное!
Зачитала ей ваши рекомендации, пока они ей не понадобились,т.к. она была настроена из-за отсутствия мест в др.организациях, я имею ввиду перевод,на увольнение и мы с вами решали,как выгоднее для себя ей это сделать.
Она только сообщила,что ей нашлось место в нескольких др.косвенных организациях,она поинтересовалась относительно письма,присланное на нее директором в ее организацию,ей сказали ничего страшного,директор явно в неадеквате и сам зам ее организации,который говорил ей,что мы можем сделать,лично едет в ту организацию,разбираться по поводу этой ситуации.после праздников я отпишусь вам о завершении этой ситуации.она просто боиться,что директор-лицемерка и конкуренты встретят зама и наговорят кучу всего.
но так как вы написали,что без письменных дисциплинарных заявлений с двумя свидетелями и подписью непосредственно девушки,все что могут сказать будет недействительно,верно?

К списку тем

1 >

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Меры по выплате заработной платы

В какую организацию обратиться? »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: