Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

стажировка - законно или добровольно?

стажировка - законно или добровольно?

Nataly
04.02.2010 - 14:57
Ситуация - фирма перед тем, как принять на работу потенциального сотрудника, просит  пройти у них стажировку, отработать 3 полных рабочих дня - без какого либо письменного оформления и без оклада. А по истечении этих 3-х дней фирма примет решение - подходит им кандидат или нет. Насколько это законно? или сейчас уже везде такая практика? Никогда не сталкивалась с подобным.
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
05.05.2024 - 13:38
Смотри также:
Можно ли подать исковое по почте не заверяя подпись у нотариуса?
Расторжение договора купли-продажи квартиры продавцом
Парочная Фирма не отдает деньги ,и создает другую новую фирму.

Re: стажировка - законно или добровольно?

саги
18 - 05.02.2010 - 18:06
Смотрю как много людей в этом мире, ищущих справедливости, так вот смею заверить ее НЕТ. А теперь подумайте, что Вы попали к работодателю, он Вас оформил как положено по закону, внес запись в трудовую книжку, бухгалтерия в любом варианте будут делать все отчеты в фонды, удерживать НДФЛ, производить расчеты, начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, а Вам, уважаемые, не поравилась работа...... И таких бегунков с записями в трудовой будет 90% работоспособного населения страны, особенно молодежи. И через пару лет, у Вас не останется места в трудовой. А если желаете получить оплату за отработанное время, можно просто договориться с работодателем и при отказе распрощаться сразу. Только давайте смотреть прямо, что если вдруг в таком случае Вы не подошли работодателю и он Вас уволит с записью "не прошел(ла) испытательный срок", вот это Вам точно понравится и трудовая инспекция Ваш лучший друг. Люди не сделали еще ничего плохого, а вы уже стучите и посмотрите, как хорошо знаете все координаты контролирующих органов.

Re: стажировка - законно или добровольно?

Карабас
19 - 05.02.2010 - 18:30
(18)
Работник и Работодатель имеют разные интересы
И у каждого своя Справедливость
 
Работодатель запросто придумает причины, почему Работник должен работать бесплатно без отпусков-больничных, и увольнятся за пять минут без выходного пособия
 
Работник соответственно, что ему должны платить за ковыряние в носу
 
Поэтому госу-во устанавливает Правила Игры - то есть ТК
Хочешь испытать - есть Испытательный Срок, в течение которого взаимных обязательств нет
Ничто не мешает устроить собеседование и выяснить уровень навыков соискателя. Или пообщаться с предыдущими работодателями. Или искать работника по личным связям
 
Он видите ли заботится о переполнении Труд.Книжки! ;)
Мол поработай бесплатно и без оформления шоб книжка чистой была ;)
 
PS: Кстати а есть такая формулировка, предусмотренная ТК "не прошел(ла) испытательный срок"?
    И даже если есть, что мешает записать "По соглашению сторон", шоб не иметь проблем с комиссией по труду?

Re: стажировка - законно или добровольно?

Nataly
20 - 05.02.2010 - 19:10
саги, придите, помойте у меня полы в квартире, попылесосьте, перемойте посуду - в течение 3 дней по 9 часов в день, я буду вас обучать и подсказыать, а потом решу - брать вас на работу или нет и оплачивать или нет.

Re: стажировка - законно или добровольно?

Nataly
21 - 05.02.2010 - 19:11
вы согласитесь?

Re: стажировка - законно или добровольно?

БеСграмАтная
22 - 05.02.2010 - 19:14
саги а что руководитель такой бездарный что не может определить после часа общения с человеком потянет он работу или нет?
Ну если в этом ума не хватает (не всем это дано, я, например, так не могу), то может поручить дело хорошему проверенному специалисту?

Интересные темы

zakon2010.ru
05.05.2024 - 13:38
Смотри также:
Ремонт авто ,если не выплатили страховку
Можно ли обжаловать определение о возбуждении дела об АП и проведении административного расследования?
Является ли публикация скриншотов к программным продуктам нарушением авторских прав?

Re: стажировка - законно или добровольно?

БеСграмАтная
23 - 05.02.2010 - 19:15
21 он(а) не согласится, потому что он(а) сейчас руководитель. Пример плохой привели, не наглядный.

Re: стажировка - законно или добровольно?

Nataly
24 - 05.02.2010 - 19:38
да суть не в том, какую должость сейчас кто занимает, а в принципе - как бы та же самая стажировка выглядела бы в другой профессии. Сразу виден абсурд такого подхода

Re: стажировка - законно или добровольно?

БеСграмАтная
25 - 05.02.2010 - 19:49
24 согласна, любой труд должен оплачиваться

Re: стажировка - законно или добровольно?

Лесник
26 - 05.02.2010 - 20:58
саги, если можете, ответьте, пожалуйста на посты №№ 20, 21,  22.
____________________________
+ к № 11
Государственная инспекция труда и Прокуратура применяют и вот такие меры.
 
N 195-ФЗ КоАП РФ (редакция от 21.12.2009 N 336-ФЗ)
Статья 3.11. Дисквалификация
(в ред. Федерального закона от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
1. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
2. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.
3. Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также к лицам, занимающимся частной практикой.
 
Статья 14.23. Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом
 
1. Осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом -
влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия -
влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до ста тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

Re: стажировка - законно или добровольно?

ТриТочки
27 - 06.02.2010 - 04:59
если такая забота о чистоте трудовой книжке- что мешает заключить срочный договор? может просто незнание самим работодателем законов? :))))
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Какой договор необходимо заключать с хореографо Какой интерес у истца в признании договора продажи муниципального ЗУ недействительным БЕЗ торгов? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»