Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

стажировка - законно или добровольно?

стажировка - законно или добровольно?

Nataly
04.02.2010 - 14:57
 Ситуация - фирма перед тем, как принять на работу потенциального сотрудника, просит  пройти у них стажировку, отработать 3 полных рабочих дня - без какого либо письменного оформления и без оклада. А по истечении этих 3-х дней фирма примет решение - подходит им кандидат или нет. Насколько это законно? или сейчас уже везде такая практика? Никогда не сталкивалась с подобным.
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
25.04.2024 - 22:18
 Смотри также:
Переизбрание председателя ЖСК. Есть нюансы.
ЛИШИЛИ ПРАВ
опять про пиво

Re: стажировка - законно или добровольно?

Лесник
1 - 04.02.2010 - 15:03
 ...пройти у них стажировку, отработать 3 полных рабочих дня - без какого либо письменного оформления и без оклада.
 
- В ТК такого нет.

Re: стажировка - законно или добровольно?

ТриТочки
2 - 04.02.2010 - 15:32
 Ага, а еще есть практика- пригласить на должность секретарши человек 5. Потом под видом проверки скорости печати дать им набор текста часа на 2. Потом всем отказать. Ибо тест уже набран и надобность в секретаре отпадает.

Re: стажировка - законно или добровольно?

YUGA009
3 - 04.02.2010 - 15:40
 2-ТриТочки > Добрый вечер. Это попахивает пинудительным трудом, а по Конституции РФ он запрещен.

Re: стажировка - законно или добровольно?

Лесник
4 - 04.02.2010 - 15:46
 2-ТриТочки > Про такое лет десять назад читал, что приглашали по 40/50 женщин печатать по очереди по НЕДЕЛЕ (стажировка и проверка скорости набора текста) и, естественно, всем 100% потом отказывали в приёме на работу.
Что то не то. За три дня человек даже имена/отчества сотрудников не запомнит, не то что сумеет себя как то проявить.

Re: стажировка - законно или добровольно?

ТриТочки
5 - 04.02.2010 - 15:47
 3-YUGA009 >Добрый :)
Нет, это тимуровцы :))))

Интересные темы

zakon2010.ru
25.04.2024 - 22:18
 Смотри также:
Алименты от мужа
ПЕРЕпрописка несовершеннолетнего ребенка
Подскажите,пожалуйста,куда обратиться..

Re: стажировка - законно или добровольно?

ТриТочки
6 - 04.02.2010 - 15:48
 4-Лесник >Ну неделя- это вне закона, а 2 часа в качестве собеседования- фик придерешься.

Re: стажировка - законно или добровольно?

саги
7 - 04.02.2010 - 20:14
 Уважаемые умники, я руководитель компании и как мне подобрать кандидата на должность, не понимая, как человек работает? Или прикажите принять и через 2 дня уволить, при этом заставить бухгалтерию подготовить кучу документов? В настоящее время 95% кандидатов хотят получать деньги, а не зарабатывать своим трудом. Именно так я и поступаю и буду так поступать, а всем праведникам и ищущим справедливости, желаю удачи!!! А если человек отдает себя своей работе, то и получет за это премии, которые с лихвой компенсируют его "бесплатные" 3 дня. А кому не нравится милости прошу в бюджетные организации, и там качайте свои права!

Re: стажировка - законно или добровольно?

Nataly
8 - 04.02.2010 - 20:57
 Насколько я знаю, для этого существую срочные договора как раз для стажеров, составляются они в двух экземплярах, где указывается, что такой-то человек (все паспортные данные) принят на стажировку в такую-то организацию, на такой-то срок, с получением по окончании стажировки навыков по такой-то специальности (профессии), с таким-то окладом.
Либо оформляется сам трудовой договор с испытательным сроком 1 неделя, 1 месяц (любой период) с пониженным окладом. Всё же уже давно предусмотрено законом в пользу работодателя, зачем что-то изобретать?
Это дело 10 минут. И это грамотно и правильно.
И никто права не качает. Был задан обычный организационный вопрос.
Да-да, нет-нет. Никаких претензий ни у кого нет.
Что за реакция? Что за нервы? Откуда столько агрессии?

Re: стажировка - законно или добровольно?

ЗмеЯ
9 - 04.02.2010 - 22:04
 8 - а нервы, потому что знает, что неправа. Но не волнуйтесь - лохов на просторах Родины много, и она непременно найдет себе желающих на дармовой труд. Лоху - лохово, что ж делать. Кстати, человек сразу указывает: ищущих справедливости - не беспокоить. А вот вам нужна такая работа?

Re: стажировка - законно или добровольно?

Sergei71
10 - 04.02.2010 - 22:20
 7-с трудовой инспекцией незнакомы? те еще дармоеды, но дело хорошо знают.кишки вывернут

Re: стажировка - законно или добровольно?

Лесник
11 - 04.02.2010 - 23:37
 Государственная инспекция труда в Краснодарском краеhttp://www.krasnodar.rostrud.info/
 
Адрес:  350066 г. Краснодар, ул. 1-я Заречная,17
Приемная Руководителя:  тел/факс 8(861)232-51-34
Дежурный инспектор:     тел 8(861)236-73-89
Факс: 8(861)232-51-34
E-mail: gitkr@mail.ru
 
Часы работы
понедельник-пятница с 8.00 до 18.00
суббота (дежурный инспектор) с 10.00 до 15.00
воскресенье (дежурный инспектор) с 10.00 до 15.00  
 
РАБОТАЕТ ТЕЛФОН "ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ" 8(861)236-73-89
Работа телефона «горячей линии» и личный прием граждан осуществляются в будние дни с 8 до 18 часов, в выходные дни с 9 до 17 часов.
 
Написать в трудовую инспекцию  прямо с их сайта
http://www.krasnodar.rostrud.info/infins/cont/
 

Re: стажировка - законно или добровольно?

Карабас
12 - 05.02.2010 - 04:28
 (0)
А че за работа-то?
Есть такие где нужно долго входить в курс дела и есть наоборот...

Re: стажировка - законно или добровольно?

saw
13 - 05.02.2010 - 05:53
 7, 8 - существуют ученические договоры, где только НДФЛ удерживается. Просто работодатель не в состоянии понять, что с таким отношением к соискателю никто из хороших специалистов не придет работать к нему.

Re: стажировка - законно или добровольно?

Nataly
14 - 05.02.2010 - 09:11
 12 - работа - вносить в компьютер поступивший на склад товар по накладным
И вообще - как это - посторонний человек будет находиться в служебном помещении, работать с документами, с базой данных, находиться рядом с товаром - и без каких либо официальных документов.
А если к примеру стажер получит производственную травму на рабочем месте? кто будет потом его лечить? если он там никаким боком не числился?
странно вообще это.
Вопрос к руководителю - а сколько времени нужно например главному бухгалтеру на стажировку в вашей фирме? до первого годового баланса?

Re: стажировка - законно или добровольно?

Карабас
15 - 05.02.2010 - 15:10
 (14)
  Ну это мало похоже на кидалово - каждые три дня искать нового лоха замучаешся. Да еще разгребать за ними - разоришься на одинэсниках
  Опять же есть возможность спереть че-нить...
  

Re: стажировка - законно или добровольно?

Джордж
16 - 05.02.2010 - 15:21
 Как главный бухгалтер могу только согласится с саги (7). Стажировка 3 дня без оформления - это балго и для работодателя и для сотрудника

Re: стажировка - законно или добровольно?

Карабас
17 - 05.02.2010 - 16:54
 (+15)
  Есть идея: предложите потенциальному работодателю подневную оплату в размере несколько поменьше оклада
  То есть в конце первого дня он решает как вы поработали и либо оплачивает этот день или вы растаетесь. На обещания "Все оплачу через неделю" не ведитесь - иначе предложат три бесплатных дня увеличить до недели, потом месяца и так далее

Re: стажировка - законно или добровольно?

саги
18 - 05.02.2010 - 18:06
 Смотрю как много людей в этом мире, ищущих справедливости, так вот смею заверить ее НЕТ. А теперь подумайте, что Вы попали к работодателю, он Вас оформил как положено по закону, внес запись в трудовую книжку, бухгалтерия в любом варианте будут делать все отчеты в фонды, удерживать НДФЛ, производить расчеты, начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, а Вам, уважаемые, не поравилась работа...... И таких бегунков с записями в трудовой будет 90% работоспособного населения страны, особенно молодежи. И через пару лет, у Вас не останется места в трудовой. А если желаете получить оплату за отработанное время, можно просто договориться с работодателем и при отказе распрощаться сразу. Только давайте смотреть прямо, что если вдруг в таком случае Вы не подошли работодателю и он Вас уволит с записью "не прошел(ла) испытательный срок", вот это Вам точно понравится и трудовая инспекция Ваш лучший друг. Люди не сделали еще ничего плохого, а вы уже стучите и посмотрите, как хорошо знаете все координаты контролирующих органов.

Re: стажировка - законно или добровольно?

Карабас
19 - 05.02.2010 - 18:30
 (18)
Работник и Работодатель имеют разные интересы
И у каждого своя Справедливость
 
Работодатель запросто придумает причины, почему Работник должен работать бесплатно без отпусков-больничных, и увольнятся за пять минут без выходного пособия
 
Работник соответственно, что ему должны платить за ковыряние в носу
 
Поэтому госу-во устанавливает Правила Игры - то есть ТК
Хочешь испытать - есть Испытательный Срок, в течение которого взаимных обязательств нет
Ничто не мешает устроить собеседование и выяснить уровень навыков соискателя. Или пообщаться с предыдущими работодателями. Или искать работника по личным связям
 
Он видите ли заботится о переполнении Труд.Книжки! ;)
Мол поработай бесплатно и без оформления шоб книжка чистой была ;)
 
PS: Кстати а есть такая формулировка, предусмотренная ТК "не прошел(ла) испытательный срок"?
    И даже если есть, что мешает записать "По соглашению сторон", шоб не иметь проблем с комиссией по труду?

Re: стажировка - законно или добровольно?

Nataly
20 - 05.02.2010 - 19:10
 саги, придите, помойте у меня полы в квартире, попылесосьте, перемойте посуду - в течение 3 дней по 9 часов в день, я буду вас обучать и подсказыать, а потом решу - брать вас на работу или нет и оплачивать или нет.

Re: стажировка - законно или добровольно?

Nataly
21 - 05.02.2010 - 19:11
 вы согласитесь?

Re: стажировка - законно или добровольно?

БеСграмАтная
22 - 05.02.2010 - 19:14
 саги а что руководитель такой бездарный что не может определить после часа общения с человеком потянет он работу или нет?
Ну если в этом ума не хватает (не всем это дано, я, например, так не могу), то может поручить дело хорошему проверенному специалисту?

Re: стажировка - законно или добровольно?

БеСграмАтная
23 - 05.02.2010 - 19:15
 21 он(а) не согласится, потому что он(а) сейчас руководитель. Пример плохой привели, не наглядный.

Re: стажировка - законно или добровольно?

Nataly
24 - 05.02.2010 - 19:38
 да суть не в том, какую должость сейчас кто занимает, а в принципе - как бы та же самая стажировка выглядела бы в другой профессии. Сразу виден абсурд такого подхода

Re: стажировка - законно или добровольно?

БеСграмАтная
25 - 05.02.2010 - 19:49
 24 согласна, любой труд должен оплачиваться

Re: стажировка - законно или добровольно?

Лесник
26 - 05.02.2010 - 20:58
 саги, если можете, ответьте, пожалуйста на посты №№ 20, 21,  22.
____________________________
+ к № 11
Государственная инспекция труда и Прокуратура применяют и вот такие меры.
 
N 195-ФЗ КоАП РФ (редакция от 21.12.2009 N 336-ФЗ)
Статья 3.11. Дисквалификация
(в ред. Федерального закона от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
1. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
2. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.
3. Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также к лицам, занимающимся частной практикой.
 
Статья 14.23. Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом
 
1. Осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом -
влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия -
влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до ста тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

Re: стажировка - законно или добровольно?

ТриТочки
27 - 06.02.2010 - 04:59
 если такая забота о чистоте трудовой книжке- что мешает заключить срочный договор? может просто незнание самим работодателем законов? :))))
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Какой договор необходимо заключать с хореографо Какой интерес у истца в признании договора продажи муниципального ЗУ недействительным БЕЗ торгов? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»