Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

неадекватный перевод на другую работу

неадекватный перевод на другую работу

кудряшкина
02.02.2010 - 17:24
Уважаемые господа, подскажите как поступить в ситуации:
Воспитатель нашей группы детсада при гимназии (гимназия и детсад частная собственность) сегодня сообщила нам, что директор гимназии решила перевести ее с должности воспитателя на должность уборщицы служебных помещений в гимназии (!!!). У женщины высшее педагогическое, большая умничка, очень любит детей и они ее обожают, реально нормально все в группе и мы не нарадуемся, а тут такое... Может все дело в том, что в апреле ей по выслуге лет уходить на пенсию (пед.стаж), и директор хочет прервать ей стаж дабы он не ушла на пенсию и потом работала до 55 лет.. Сегодня мы написали коллективное заявление родителей на имя дирекора гимназии с просьбой оставить воспитателя на своем рабочем месте. Сама воспитатель никакого заявления о согласии на перевод на низкооплачиваемую зарплату не писала, пока приказа не видела, только разговоры на уровне начальник-подчиненный. Подскажите, как нам поступить, очень хотим оставить воспитателя на своем рабочем месте хотя бы до конца этого учебного года. заранее благодарна за помощь.
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
22.11.2024 - 03:33
Смотри также:
Чего можно ожидать в этом случае?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Мобильный телефон , который сам себе покупает игры .

Re: неадекватный перевод на другую работу

Лора
1 - 03.02.2010 - 06:35
не так-то просто перевести человека на более низкооплачиваемую должность. а
уж тем более - в уборщицы. для этого нужны серьезные основания. и если ваша
воспитательница будет против -пусть просто ничего не подписывает, а бежит в трудовую инспекцию

Re: неадекватный перевод на другую работу

Хризантема
2 - 03.02.2010 - 10:10
Весь вопрос в правовом стутусе как работника вашего коллеги. Если есть трудовой договор, то перевести её могут только после истечения 2-х месяцев с момента уведомления с указанием соответствующих причин. И тогда и з/п и должность можно понизить.
Еще человека можно без его согласия, но временно (!) сроком до 1 месяца перевести на другую работу для выполнения обязанностей отсутствующего работника. На этом перечень оснований заканчивается.
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« За какой период можно сделать распечатку звонков? Дорога внутри квартала »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»