Вопрос по ТК.

Капранова

27.01.2010 - 18:59

Следующая ситуация: устроилась на физическую работу сотрудница, проработала три дня, и принесла больничный на декрет. При устройстве на работу о своём положении не предупредила. Внешне то что она беременна не было видно. Сейчас находится на испытательном сроке, возможно ли увольнение и с какой аргументацией? Спасибо.

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

25.11.2024 - 01:10

Смотри также:
Как выйти из членов ЖСК?
Обязательства супругов
про лавровый лист..

Re: Вопрос по ТК.

YUGA009

1 - 27.01.2010 - 21:04

Испытание при пиеме на работу для беременных не устанавливается (ст.70 ТК)
Расторжени труд договора по инициативе работодателя недопустимо (ст.261 ТК). Если хотите получить ответы на все вопросы (они у Вас возникнут), изложите текст приказа о приеме на работу (естественно,без ФИО)

Re: Вопрос по ТК.

AlBar

2 - 28.01.2010 - 12:34

Ну что за работодатель пошел, Вам же все затраты по оплате декретных компенсируются за счет ФСС, ну и на время декрета Вы можете принять другого работника. И налоги за этого работника не взимаются. Нет, надо обязательно уволить (т.е. нарушать закон и права работника)!!!

Re: Вопрос по ТК.

ТриТочки

3 - 28.01.2010 - 15:44

А она и не должна предупреждать, хотя как это на физическую работу берут женщину и без медосмотра?

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Подскажите по ДТП с пешеходом.

вопрос по наследству. »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: