Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Сменился директор предприятия

Сменился директор предприятия

Banana
08.04.2010 - 07:38
 Добрый день. Подскажите, у нас сменился директор. Раньше был директор - учредитель, который действовал на основании устава, а теперь бывший его заместитель. На основании чего он действует, на основании доверенности или Протокола общего собрания учредителей.
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
24.11.2024 - 17:15
 Смотри также:
а пачём нынче МРОТ для штрафа?...
кап. ремонт.
Как вернуть долг?

Re: Сменился директор предприятия

чет не чет
2 - 08.04.2010 - 07:52
 если у вас один учредитель. то РЕШЕНИЕм он назначает нового ген.директора. и действует этот директор на основании устава

Re: Сменился директор предприятия

НаВа
3 - 08.04.2010 - 08:14
 Любой директор всегда действует на основании Устава и избирается только по решению общего собрания (или решением единственного участника)

Re: Сменился директор предприятия

Banana
4 - 08.04.2010 - 08:47
 Спасибо. Попутно еще вопрос - на нового директора - новый трудовой договор составить ли доп соглашение в старом об изменении должности и оклада?

Re: Сменился директор предприятия

НаВа
5 - 08.04.2010 - 11:39
 Конечно, новый. Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником, в том числе и с каждым новым директором

Re: Сменился директор предприятия

Рошель
6 - 08.04.2010 - 11:45
 5-НаВа > ну этот "новый" работник уже не новый: автор написал, что он был заместителем.
4-Banana > необходимо расторгнуть старый ТД и заключить новый.

Интересные темы

zakon2010.ru
24.11.2024 - 17:15
 Смотри также:
Парковка автомобиля возле дома
Вопрос к юристам-судебникам
с чего начать оформление гаража?

Re: Сменился директор предприятия

НаВа
7 - 08.04.2010 - 11:50
 6-Рошель> Все верно, забыла что он бывший заместитель.

Re: Сменился директор предприятия

Арт777
8 - 12.04.2010 - 19:12
 А еще надо внести изменения в ЕГРЮЛ и дать сведения в ИФНС по месту регистрации

Re: Сменился директор предприятия

Джордж
9 - 13.04.2010 - 03:40
 (6)А почему допсоглашение нельзя сделатьк ТД?

Re: Сменился директор предприятия

Хризантема
10 - 13.04.2010 - 04:59
 Автор, оснований для расторжения трудового договора с зам. ген. директора нет никаких. Он сам не увольняется и его никто не увольняет. Он такой же работник, как и все остальные. И перевод на более высокую должность осуществляется по той же схеме, как и с обычными работниками. Поэтому к действующему ТД необходимо создать доп. соглашение, которое должен подписать сам учредитель. Только доп. соглашение будет не стандартным, как у всех работников, а таким же объемным, как и сам договор, т.к. почти всем пукнты подлежат изменению. Можно использовать два варианта:
1. В доп. соглашении указываете "Внести следующие изменения в ТД ... от ... числа.
2. Указываете в шапке "Доп. соглашение к договору №... от ... числа", далее стороны договора и на основании чего действуют, а далее пишете, что ТД №... от ... числа "Изложить текст договора в следующей редакции". И там прописываете весь договор на ген. директора.
Если нужен будет образец такого варианта, пишите на почту. Мы много по этому вопросу читали и советовались с юристами.
Главное - в доп. соглашении должны быть указаны стороны - ген. директор и учредитель. И доп. соглашение подписывает так же учредитель.

Re: Сменился директор предприятия

Хризантема
11 - 13.04.2010 - 05:05
 Автор, сейчас перечитала сообщения форумчан. Так этот заместитель сейчас вообще не работает на предприятии или работает замом? Если работник работал и уволился, то тут не может быть никаких доп. соглашений. Вы принимаете его вновь на новую должность и заключаете трудовой договор. Это все-равно что, если бы к вам пришел человек с улицы на эту должность.
А то из вашего запроса действительно не оченб понятно: бывший зам. ген.директора - потому что теперь его переводят на новую должность или потому, что работал и уже уволился, независимо от новой должности.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Квартиры ветеранам войны. Что является основанием для постановки на учет ? Наследование денежных средств »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»