Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Увольнение с работы

Увольнение с работы

Hamlet
16.01.2010 - 15:05
 Здравствуйте! Помогите советом в моей конкретной ситуации, т.к. данные темы, наверное, здесь не редкость, однако, тем не менее...
В последние несколько месяцев на работе резко ухудшились условия труда, что выражается в отсутствии объёмов работы и, соответственно, выплате заработной платы. Премии не платят уже давно, более того, постоянно просили писать заявления на неполный рабочий день, а начиная с января 2010 года требуют писать заявление на отпуск без содержания. Когда я отказался в ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ писать эти заявления, вызвали к директору. Исходя из беседы с директором, выяснилось, что увольнять по сокращению штатов не собираются, а предлагают уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Подскажите, как наиболее оптимально расторгнуть трудовые отношения соблюдая ТК Рф. Ситуация осложняется наличием контракта на 5 лет моей работы после обучения в аспирантуре, оплаченной работодателем. В контракте говорится, что я обязан выплатить всю сумму обучения в случае добровольного увольнения. Фактически я обязан работать до 2015 года...
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
23.04.2024 - 09:17
 Смотри также:
Банкротство
Острый вопрос про ТСЖ
Подскажите по ИП

Re: Увольнение с работы

Hamlet
7 - 18.01.2010 - 06:27
 На самом деле не стоит задача скандала. Работа мне жизненно необходима, однако, если её нет, то хотелось бы по крайнеё мере иметь социальные гарантии и положенную компенсацию. Ведь сейчас трудно найти работу, необходимо время. Вот интересно, а есть ли юридические фирмы в Краснодаре, которые удачно защищали и права работников, консультировали по оформлению документов?

Re: Увольнение с работы

Хризантема
8 - 18.01.2010 - 09:35
 Hamlet, в случае давления обращайтесь сначала в трудовую инспекцию. Прокуратура занимается уже готовыми делами. Или трудовая передает  сама в прокуратуру.
На практике в суде большинство трудовых споров разрешается в пользу работника. Причина - плохое знание ТК РФ работодателями и неумение использовать на практике. Как правило, неоформленные должным образом документы.
По сокращению выгоднее. При увольнении вы получите помимо з/п и компенсации за отпуск выплату в размере среднемесячного заработка. А потом еще можете смело рассчитывать на две таких же выплаты со стороны работодателя, т.к. в центре занятости вам должны предлагать работу с з/п не меньше, чем было. А, если вы еще и заболеете после увольнения в ближайший месяц, вам еще и больничный обязаны будут оплатить.
В случае соглашения сторон: оформляется письменно соглашение, в котором указывается сумма выплат. Она может быть любой (как договоритесь), без привязки к среднему заработку или окладу.
Если у вас в договоре четко прописано, что вы обязаны погасить сумму за обучение только в случае увольнения по собственному желанию, тогда вам придется выплатить. Если же написано просто "в случае увольнения", тогда имеет смысл включить в соглашение пункт об отмене платежа за обучение.
На счет удачной практики фирм по защите прав работника не слышала, не подскажу. Как правило, грамотных консультаций, грамотного оформления заявления и мирового судьи больше ничего не нужно.

Re: Увольнение с работы

Hamlet
9 - 18.01.2010 - 11:07
 8-Хризантема >Вот по поводу труд.соглашения... вы обязаны погасить сумму за обучение только в случае увольнения по собственному желанию, тогда вам придется выплатить. Если же написано просто "в случае увольнения", тогда имеет смысл включить в соглашение пункт об отмене платежа за обучение. Немного не понял.. Получается 2 варианта:
1) В труд.согл. указывается пункт Об отмене моей выплаты за обучение;
2) Просто компенсация берётся в виде Компенсация+Плата, при этом Плата возвращается как долг в этот же день, как получу деньги.
Верно?
Но запутался.. Почему нельзя в Труд.согл. указать № ученического договора и как-то обозначить, что он теряет силу ввиду вины работодателя? Т.е. как здесь лучше поступить?

Re: Увольнение с работы

Hamlet
10 - 19.01.2010 - 05:45
 +9. Встать на учёт в Центр занятости можно только по месту прописки (регистрации)?

Re: Увольнение с работы

Хризантема
11 - 19.01.2010 - 05:58
 Hamlet, теперь я не поняла вашего вопроса:).
Ученический договор является дополнительным к трудовому договору  и его можно менять только по соглашению обоих сторон. При заключении ученического договора работодатель вправе по соглашению с работником в случае увольнения по его собственному желанию либо не взыскивать с него сумму за обучение либо взыскать сумму (но не всю. Калькуляция суммы для погашения может быть приложена к уч. договору). Но вся фишка в пункте "Увольнение".
Теперь смотрите. Если изначально в уч. договоре было четко прописано, что сумма взыскивается только в случае увольнения по собственному желанию работника, то это именно это и значит. Т.е. если вас увольняет работодатель по статье 81 (инициатива администрации) либо по 77 (общие основание - любые, кроме вашего желания), то это условие ( о выплате суммы) автоматически теряет силу для вас. Т.е. это сразу обязанность работодателя. Вы же не вносили коррективов в договор путем дополнительного соглашения. И тут даже озадачиваться не нужно никакими другими бумажками.
Если же в уч. договоре указано просто " в случае увольнения", то это предполагает ЛЮБОЙ случай ( и ст. 81 и ст. 77). И согласно ему вы обязаны погасить оставшуюся сумму. Но, поскольку обе стороны вправе менять условия по соглашению, то в соглашении о расторжении трудового договора можно указать номер и дату ученического договора и отмену силы пункта о вашей обязанности оплаты. Т.е. нужно указать вроде: "Пункт 2 ученического договора № 70 от 18.03.2008 утрачивает силу. При увольнении с работника снимается обязанность о погашении суммы за обучение. Стороны не имеют взаимных претензий".
 

Интересные темы

zakon2010.ru
23.04.2024 - 09:17
 Смотри также:
Соседка гнобит девочку. Что делать, помогите?
Дачный участок, как и где
Декларация о доходах по форме 3-НДФЛ

Re: Увольнение с работы

Hamlet
12 - 20.01.2010 - 08:16
 11-Хризантема >Теперь понял в полной мере! :)
Кстати, пункт в ученическом договоре следующий:
__2.5 Работник обязан полностью возместить денежные средства......., в случаях:
- увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного п.2.4.2 настоящего Договора срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
Тогда лучше подстраховаться и написать пункт:
"Пункты 2.4.2 и 2.5 ученического договора № 70 от 18.03.2008 утрачивают силу. При увольнении с работника снимается обязанность о погашении суммы за обучение. Стороны не имеют взаимных претензий".
Как вы считаете. можно так написать?

Re: Увольнение с работы

ТриТочки
13 - 20.01.2010 - 11:56
 "увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин "
не хило работодатель подстраховался :)))) а кто будет уважительность причины определять? :)))))
читай- при любом увольнении по собственному.

Re: Увольнение с работы

Hamlet
14 - 21.01.2010 - 05:21
 13-ТриТочки >Подстраховался - это точно! ;) А как тогда "отстраховать" подобное?

Re: Увольнение с работы

ТриТочки
15 - 21.01.2010 - 15:39
 14-Hamlet >как вам уже сказали- соглашение писать и все там прописать :)

Re: Увольнение с работы

Hamlet
16 - 22.01.2010 - 10:06
 Спасибо! :)
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Нарушение срока отправки исполнительного листа Трудовая книжка »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»