Подскажите в споре с работодателем

Nat_ka

20.01.2010 - 10:57

Я работаю на предприятии уже 2 года. В отпуске не была. Отзывали. В последнее время стали происходить неприятные вещи. Сначала нам было предложено подписать допсоглашение к трудовому договору, которое гласило о расторжении договора в конце года. Потом предложено подписать уведомление об увольнении. Причем все это за несколько дней до НГ. Как я понимаю, все не законно. Далее, предложено заключить с нами новые договора с 11 января и написать заявление о приеме на работу, не видя еще новый трудовой договор. Чем это чревато, если подпишу? Как я понимаю, отпусков мне моих уже не видать, да и з/плату мне выплатят только с 11 числа. Заранее спасибо!

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

21.11.2024 - 23:10

Смотри также:
Имеет ли потребитель право на обмен испортив товар?
Подскажите по купле продажи
......................

Re: Подскажите в споре с работодателем

ТриТочки

1 - 20.01.2010 - 11:47

Не законно, но при ЛЮБОМ увольнении компенсации за отпуск вы должны получить.
Если увольняетесь 31.12, а на новую работу выходите 11.01. Вы ждете денег за выходные? :)))) Выходные никто не оплачивает :)

Re: Подскажите в споре с работодателем

Nat_ka

2 - 20.01.2010 - 12:16

Спасибо за ответ, но про компенсацию за отпуск я знаю. А вот можно ли подписывать заявление о приеме на работу не видя трудового договора? Не зная своей з\платы?

Re: Подскажите в споре с работодателем

valto

3 - 20.01.2010 - 12:51

Уважаемая, принцип: «на любой ответ новый вопрос» надо исключить.
Есть Трудовой кодекс РФ, написан общедоступным языком. Любой поисковик
его найдет в Интернете.Первоисточник. Читайте, там все ответы на ваши вопросы.Конечно, работодатель поступает незаконно. НО, не боитесь ли вы потерять работу?

Re: Подскажите в споре с работодателем

Mimohodom

4 - 20.01.2010 - 13:36

2
ну заявление-то и должно идти перед контрактом. К тому же в заявлении ты же будешь указывать должность, на которую просишь тебя принять. Если не захочешь, то можешь потом не подписывать контракт.
Учти, если должность будет такая же, и даты увольнения-принятия на работу будут с разницей в день-два, то при необходимости ты легко докажешь в суде, что допсоглашение и твое увольнение ничтожны, а твой "срочный" трудовой договор является бессрочным со всеми вытекающими.
Не знаю, как насчет перерыва в 11 дней, но полагаю, что с учетом того, что это праздничные дни, то при необходимости доказать бессрочный характер ТД также вполне реально.
Также при "поступлении" на работу с 11.01 теряшь право на 13-ю, ежели она у вас в конторе есть.

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Чего можно ожидать в этом случае?

Help me pleas... »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: