Увольнение по производственной необходимости VS увольнение в связи с закрытием филиала
|
pulsar
11.01.2010 - 13:34
|
Пожалуйста, подскажите как быть в данной ситуации. Сотрудник филиала, женщина 53 года. Работает на полную ставку, не один год, на должности работает одна (т.е. второго или третьего специалиста нет). Работодатель говорит, что филиал к лету будет закрыт. На данный момент директор филиала поручил в устной форме готовить то, чем она на занимается "на ревизию и сдачу". Отсюда и выводы... что два варианта развития событий: - Увольнение по производственной необходимости, в связи с ненадобностью больше держать человека на этой должности. Т.е. ДО закрытия филиала. - увольнение в связи с закрытием филиала. Какой из этих вариантов лучше, с учетом предпенсионного возраста? Какие могут быть нюансы? Есть ли возможность сделать так, что бы человек вышел на пенсию? Если "да", то при каком из двух вариантов событий и как? Вагон вопросов, надеюсь на ответ :) |