Имеет ли право работодатель, издав приказ о сокращении ставки, отозвать приказ о сокращении.
|
Гор
24.12.2009 - 08:47
|
Я гл. бух., в связи с несогласием о снижении з/платы на 50% (обосновали снижение оплаты труда технологическими изменениями на производстве), была уведомлена о расторжении трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ, через 8 дней была уведомлена о сокращении ставки гл. бухгалтера (в данном уведомлении мне одновременно было предложено расторгнуть трудовой договор по п.3 ст 180 ТК. Я написала заявление об увольнении до истечения срока предупрежения о сокращении, однако получив заявление -работодатель отказался меня расчитывать. Через 3 дня я обратилась в Трудовую инспекцию о нарушении моих трудовых прав. В этот же день приказ о сокращении был отозван. Имеет ли право работодатель, издав приказ о сокращении ставки и получивший заявление о увольнении работника, через несколько дней отозвать приказ о сокращении. |