Если приступил к работе без оформления - дальнейшее установление испытания ничтожно?
|
цаган толгой
09.04.2010 - 18:08
|
... было вручено новое Уведомление «Об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания». В указанном Уведомлении в нарушении требования ст. 71 ТК не указаны причины, послуживших основанием для признания меня не выдержавшим испытания, а есть только ссылка на служебную записку, текст которой мне не знаком. К тому же учитывая, то что фактически я был допущен к работе без оформления трудового договора согласно ч.2 ст.67 ТК РФ, условие об испытании могло быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, что сделано не было и пункт трудового договора об испытательном сроке ничтожен. Все предусмотренные в трудовом соглашении и в должностной инструкции обязанности мною выполнялись своевременно и в полном объёме. Никаких претензий ни от клиентов, ни от моего непосредственного руководителя мне не поступало, никакие письменные объяснения, отчёты от меня не запрашивались. Никакие письменные задания до меня не доводились... Это обширная цитата из искового, правильно ссылаюсь на ч.2 ст.67 ТК? Ну и вообще может кто поправит по тексту. |