Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

18101989

08.12.2009 - 22:35

Ситуация. Торговля, магазин, я продавец.

График 2/2 по 12 часов. Первый день отработала. Начальство говорит, завтра у тебя будет выход в ночь. Я расчитываю на выход в ночь. На следующий день оказывается, что выхода в ночь не будет и начальство требует выйти в день сейчас же. В результате сиеминутно отменить уже намеченые планы не получилось, на работу я не вышла. Меня оштрафовали. Имеют ли право штрафовать, если само руководство вводит сотрудника в заблужение?

К списку тем

1 >

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

24.11.2024 - 00:09

Смотри также:
если не будешь прописан 5 лет в доме - то при сносе никаких компенсаций не будет. Так ли это?
Можно прописаться в дом, который предназначен под снос?
Подскажите по использованию программного обеспечения

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

Рошель

1 - 09.12.2009 - 05:23

Согласно ТК РФ существует три выда дисциплинарного взыскания:
-замечание
-выговор
-увольнение по соответствующим основаниям
Никакие штрафы в отношении работников применяться не могут, это грубое нарушение законодательства.
Что касается вашего графика работы: он должен быть четко прописан в вашем трудовом договоре, включая время начала и время окончания работы/смены. Для того, чтобы вы вышли в другую смену необходимо ваше согласие, причем желательно письменное.

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

18101989

2 - 09.12.2009 - 07:10

1-Рошель > Спасибо за консультацию. У нас в магазине целый лист А4 с расценками (штрафами). И эта ситуация обошлась мне в 500 рублей, а расценили это как не подчинение руководству.

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

Рошель

3 - 09.12.2009 - 07:35

2-18101989 > а вычли из официальной з/п?

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

valto

4 - 09.12.2009 - 08:17

Можно написать заяву в трудинспекцию, но сразу же ищите другую
работу. Рано или поздно все равно уволят.

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

18101989

5 - 09.12.2009 - 08:51

3-Рошель > Да. Из официальной зарплаты.
4-valto > В этом вся проблема.

Интересные темы

zakon2010.ru

24.11.2024 - 00:09

Смотри также:
Я люблю всякое зверье, но у нас на районе выгуливают не только без намордника, но и без поводка собак.
Напрягают заключить договор с обслуживающей компанией
Вопрос по возврату!

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

Рошель

6 - 09.12.2009 - 09:02

5-18101989 > тогда смело можете обращаться хотя бы в инспекцию по труду.
4-valto > работника уволить в законодательном порядке очень сложно.

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

Джордж

7 - 09.12.2009 - 10:12

Из зарплаты вычесть нельзя, а вот из премии очень даже можно.

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

chesterS

8 - 09.12.2009 - 10:23

6-Рошель > но легко можно создать ситуацию, когда он будет рад побыстрее уволиться.

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

Рошель

9 - 09.12.2009 - 10:36

7-Джордж > тогда это тоже не штраф, а лишение премии/части премии. Причем основания такого лишения должны быть прописаны в ЛНА, и тем не менее они должны соответствовать трудовому законодательству, а в статье 99 ТК РФ черным по белому написано, что привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

valto

10 - 09.12.2009 - 10:37

Рошель, а вы оптимист!Но, увы, реалии таковы что еще на больших предприятиях,организованных еще в совдепии, можно еще найти какую-то видимость законности. А автор работает в шарашкиной конторе,где идут постоянные реорганизации, смены директоров. учредителей и т.д...
Наехать на них можно и через суд, но затем надо увольняться, так как
продавец мат.ответственное лицо, могут и подставить....

Re: Имели ли право? (Вопрос строго к юристам!)

Рошель

11 - 09.12.2009 - 10:37

8-chesterS > зависит от моральной устойчивости работника.

К списку тем

1 >

К списку тем

Добавить новое сообщение

« подскажите не могу выбить свою зар. плату.

Выделить пай в натуре из колхоза?! »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: