Сдельная оплата труда и отработка нормы рабочего времени.

Sagesse

08.04.2010 - 05:31

Подскажите, пожалуйста, обязательна ли отработка рабочего времени при сдельной оплате труда? Приходить на работу только когда она есть-это правильно?

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

02.05.2024 - 12:38

Смотри также:
Кому принадлежит подвал в строящемся доме у частного застройщика ?
Врачебную ошибку не доказать
Куда обратиться если соседка издевается над дочкой?

Re: Сдельная оплата труда и отработка нормы рабочего времени.

Джордж

1 - 08.04.2010 - 05:35

Это есть правильно. Но при минимальный уровень оплаты труда забывать не стоит

Re: Сдельная оплата труда и отработка нормы рабочего времени.

Sagesse

2 - 08.04.2010 - 05:44

Это значит,что нужно платить МРОТ за то что люди не ходят на работу или МРОТ платится при условии отработки рабочего времени? Джордж, это Ваше мнение? Если нет, помогите мне понять этот вопрос, учитывая статьи ТК РФ.

Re: Сдельная оплата труда и отработка нормы рабочего времени.

ТриТочки

3 - 08.04.2010 - 06:29

А почему это люди не ходят на работу? Правила распорядка не существет что ли?

Re: Сдельная оплата труда и отработка нормы рабочего времени.

Sagesse

4 - 08.04.2010 - 07:30

3- Поэтому и возник вопрос.Правила внутреннего распорядка существуют, но сотрудники считают,что если нет работы то и приходить не стоит. Как в этом случае сопоставить понятие рабочего времени и оплаты труда?

Re: Сдельная оплата труда и отработка нормы рабочего времени.

YOLKA

5 - 08.04.2010 - 09:33

Что считают сотрудники в данном контексте не важно.)
Есть Правила внутреннего распорядки, положение об оплате труда и трудовой договор с работником. ПВТР регулирует режим работы предприятия, Положение об оплате - порядок исчисления сдельщины. В вашем случае работники продают время? Логично, что считать будут рабочие часы. Если собирают помидоры - важно кол-во, а не время, проведенное на работе. Если есть люди гибким графиком или сдельной работе - в ЛНА должны быть прописаны порядок оплаты и работы ЛЮБОЙ категории сотрудников компании, и большинства и особые случаи. Если не прописан - дорабатывайте документ, вносите в него дополнения.