Если работник отказывается от перевода на другую должность, то как дальше по закону?

Rat

14.11.2009 - 07:15

Допустим, решили уволить сотрудника. Ему говорят: "Вы очень хороший сотрудник, однако времена нынче тяжелые. Мы вас очень ценим и ни за что не желаем с вами расставаться, поэтому подпишите допсоглашение о переводе на другую должность с ЗП 10000 рублей!" - или сам уволится, или копейки платить, все едино работодателю выгода. Однако, если работник откажется, что последует далее? Стандартная процедура сокращения с соответствующей компенсацией, или увольнение ни с чем?

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

02.05.2024 - 05:50

Смотри также:
Перенос судебного заседания
подскажите как вести себя с банком "хоум-кредит"
Украли мобильник

Re: Если работник отказывается от перевода на другую должность, то как дальше по закону?

ТриТочки

1 - 14.11.2009 - 12:29

А перевод по какой причине? Старая его должность куда девается? Вот отсюда и плясать.
Если перевод просто так предлагают-он может отказаться и это его право.
Если старая должность сокращается, и он отказывается от предложенной, то это сокращение. И на старую должность другого человека вы взять не сможете.
А если на старой должности просто сокращают ЗП, и предупреждают об этом за 2 месяца. Не согласен- через 2 месяца уходит. Это не сокращение. Можете брать нового человека, но на заявленные 10 000.

Re: Если работник отказывается от перевода на другую должность, то как дальше по закону?

Rat

2 - 14.11.2009 - 19:51

Перевод по причине упразднения старой должности.

Re: Если работник отказывается от перевода на другую должность, то как дальше по закону?

ТриТочки

3 - 15.11.2009 - 07:13

Значит сокращение. при этом обязаны предложить все имеющиеся вакансии. и т.д.

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Как выписать умершего человека

Надзор? »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:

Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Если работник отказывается от перевода на другую должность, то как дальше по закону?