Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Уволили силой - как быть?

Уволили силой - как быть?

Inferna
02.11.2009 - 03:38
Подскажите пожалуйста, можно ли еще что-нибудь сделать...
Семья - мать, отец и ребенок 7 месяцев, мать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получается отец - единственный кормилец. Филиал фирмы,в которой работал отец перепродали другой организации, при этом всех работников фирмы сократили. Но в трудовой написали уволен по соглашению сторон, а не по сокращению... правда при этом выдали единовременное вознаграждение в колличестве двух окладов. Имели ли право увольнять отца с фирмы если ребенку всего 7 месяцев? Есть ли тут с чем идти жаловаться в трудовую инспекцию?.. правда он написал сам заявление на увольнение по соглашению, но при этом на него действительно "надавили"...
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
27.01.2021 - 07:38
Смотри также:
Налоговый вычет (не совсем стандартная ситуация, нужно разъяснение как лучше поступить)
Нужен консультант + (на полчаса)
Срочный вопрос. Пожалуйста.

Re: Уволили силой - как быть?

Ler80
1 - 02.11.2009 - 05:52
Хотите, чтоб работника восстановили на работе и он за эти 2 оклада (которые уже получил) еще 2 месяца вкалывал? Фирма еще лояльно поступила, по моему мнению...

Re: Уволили силой - как быть?

Рошель
2 - 02.11.2009 - 06:10
Ну во-первых, при увольнении по соглашению сторон заявление не пишется (заявление выражает инициативу работника, а здесь инициатива обоюдная), а подписывается дополнительное соглашение, причем его отозвать нельзя. К тому же, если в доп. соглашении прописана сумма выплаты (в данном случае в размере 2-х окладов), то это еще один повод для инспекции отказать в рассмотрении дела. "Надавили" можно доказать только в суде имея несколько свидетелей.

Re: Уволили силой - как быть?

BodenSchatz
3 - 02.11.2009 - 11:41
Автор, не путайте божий дар с яичницей. Сокращение тогда имеет место, когда об этом работника уведомили за два месяца.
Здесь имеет место быть соглашение сторон (п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ), которое составляется в двух экземплярах, где прописывается основание, дата увольнения и все выплаты, которые получает работник при увольнении. В вашем случае, права увольняемого нарушены не были, деньги выплачены, соглашение подписано с обеих сторон.
Что касается "единственного кормильца", то вы не правы. Раз мать находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет - значит получает пособие на ребенка от государства либо по месту работы (а это не менее 40% заработка).

Re: Уволили силой - как быть?

Алесандро
4 - 02.11.2009 - 19:45
Сходи в инспекцию и не думай,там тебе по закону всё разжуют.

Re: Уволили силой - как быть?

Inferna
5 - 02.11.2009 - 22:07
Спасибо всем) Соглашение было подписано, деньги получены, мать пособие получает - все по закону. В инспекцию действительно не с чем идти, надо было раньше думать...

Интересные темы

zakon2010.ru
27.01.2021 - 07:38
Смотри также:
Вопрос. Может ли супруга (наследница) умершего - собственника снять с учёта для продажи....
Посоветуйте нормальную страховую компанию для КАСКО
поскажите грамотного юриста по недвижимости

Re: Уволили силой - как быть?

otRada
6 - 03.11.2009 - 12:56
0-Inferna >зря писал заявление.

Re: Уволили силой - как быть?

ТриТочки
7 - 03.11.2009 - 15:00
6-otRada >Не написал заявление- сократили бы. В результате выплата за те же 2 месяца. Ну и потенциальная выплата за 3-ий, если встанет на биржу и не трудоустроится. А так чел имеет на руках деньги и может 2 месяца искать работу. А то за эти ж деньги просиживал бы на старой работе, вместо поисков.
К списку тем К списку тем
Тема закрыта и находится в архиве.
Но Вы можете начать новую тему.
« Раздел дома после развода Изменение адреса местонахождения. »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»