Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Сокращение.

Сокращение.

Nfnrf
30.04.2010 - 06:08
 Если в организации нет мест и т.п.расскажите что лучше попроситься под сокращение или уволиться просто.как это повлияет на поиск новой работы?по поводу сокращения,две нед.содержания?
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 19:26
 Смотри также:
Межевой спор
Расчет выкупной стоймости земельного участка
Вопрос по материнскому капиталу! очень нужно!

Re: Сокращение.

Nfnrf
7 - 30.04.2010 - 07:44
 https://zakon2010.ru/viewtopic.php?t=2216623&all=all-подробнее по этой теме,если кому интересно.спасибо.

Re: Сокращение.

Хризантема
8 - 30.04.2010 - 07:47
 6, Nfnrf, как минимум средний месячный заработок помимо основной зарплаты. Но на практике, скажу вам, людям на испытательном сроке никаких выплат при увольнении не выплачивают. Мотивируют тем, что могут  вас уволить по причине непрохождения испытательного срока. Но обычно не знают, что для этого нужны доказательства - письменные распоряжения, ознакомления сотрудника, докладные записки и прочее. Так что по закону человек на испытательном сроке имеет не меньшие права, чем те, кто работает несколько лет.

Re: Сокращение.

AlBar
9 - 30.04.2010 - 07:50
 согласен, более подробно ст. 71 ТК РФ

Re: Сокращение.

Nfnrf
10 - 30.04.2010 - 07:50
 8-Хризантема >дело не в испытательном сроке.наоборот девушка сделала доход своей компании.

Re: Сокращение.

AlBar
11 - 30.04.2010 - 07:58
 но тем не менее, девушку хотят уволить. Попробуйте предложить работодателю увольнение по собственному желанию с предоставлением от них хорошего рекомендательного письма, то письмо вперед, а потом заявление на увольнение.

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 19:26
 Смотри также:
Снос забора и хоз построек
Подскажите пожалуйста, как и в какой суд подать иск по граждансим делам?
реализация б/у техники

Re: Сокращение.

Nfnrf
12 - 30.04.2010 - 08:01
 11-AlBar -ее не хочет уволить организация,у которой она работает формально, с ней не хочеит иметь дело директор в чью контору ее отослали от той организации, а в др.конторах мест нет,если говорить о переводе.организация сама не знает что делать.ненормальная директор говорит мол,нам не нужны ваши представители, с этой конторой связи закрывают.получается же тогда сокращение.раз мест в др.нет?

Re: Сокращение.

Хризантема
13 - 30.04.2010 - 08:08
 Nfnrf, вы сначала спросили, что лучше - сокращение или по собственному. Априори понятно, что сокращение выгоднее, т.к. это компенсации и защита законом. Потом вы пишите, что по сокращению никто не будет увольнять, чего-нибудь напишут, чтобы найти другое основание. На обжалование подавать - впустую связываться с судами.
Мы вам накидываем варианты. А вы уж выбирайте.
Главное, чтобы были официальные уведомления и обязательно подпись работника, каких бы документов это ни касалось - уведомления на сокращение или приказ на дисциплинарное взыскание (акт о нарушении, объсянительная и т.д.).

Re: Сокращение.

AlBar
14 - 30.04.2010 - 08:09
 трудовой договор с какой фирмой заключен?

Re: Сокращение.

Хризантема
15 - 30.04.2010 - 08:13
 12, что-то у вас все напутано. Эта девушка формально числится в другой организации? А в этой организации она работает по совместительству тоже официально с ТД? Что значит, что её направили от одной организации в другую? И при чем тут перевод? Перевод предполагает движение только в рамках одного юридического лица (из одного подраздаления в другое). Даже, если это крупный холдинг, который имеет несколько юридических лиц и все работники - как бы обшщее целое, то ничего подобного. Они - работники только одного юридического лица. Можно уволить человека из одной организации, но это не значит, что его тут же примут в другой в рамках холдинга.

Re: Сокращение.

Nfnrf
16 - 30.04.2010 - 10:37
 Спасибо всем огромное!
Зачитала ей ваши рекомендации, пока они ей не понадобились,т.к. она была настроена из-за отсутствия мест в др.организациях, я имею ввиду перевод,на увольнение и мы с вами решали,как выгоднее для себя ей это сделать.
Она только сообщила,что ей нашлось место в нескольких др.косвенных организациях,она поинтересовалась относительно письма,присланное на нее директором в ее организацию,ей сказали ничего страшного,директор явно в неадеквате и сам зам ее организации,который говорил ей,что мы можем сделать,лично едет в ту организацию,разбираться по поводу этой ситуации.после праздников я отпишусь вам о завершении этой ситуации.она просто боиться,что директор-лицемерка и конкуренты встретят зама и наговорят кучу всего.
но так как вы написали,что без письменных дисциплинарных заявлений с двумя свидетелями и подписью непосредственно девушки,все что могут сказать будет недействительно,верно?
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Меры по выплате заработной платы В какую организацию обратиться? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»