Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

подскажите некоторые вопросы об увольнении

подскажите некоторые вопросы об увольнении

ацц
31.03.2010 - 04:57
 Имеют ли право меня уволить если я написала заявление на увольнение, но в последний день отработки я ушла на больничный или все же мне должны оплатить больничный лист? И второй вопрос- имеют ли право написатьт приказ на увольнение на второй день как я написала заявление на увольнение, если мне отрабатывать еще две недели?
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
26.04.2024 - 00:59
 Смотри также:
Банк в одностороннем порядке увеличил %. Платить больше нет желания.
истребование имущества из незаконного владения -моральный ущерб
Испытательный срок

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

Рошель
1 - 31.03.2010 - 05:00
 0-ацц >1) уволят, но больничный оплатить обязаны.
2)вы в заявлении указали, каким днем увольняетесь? Если нет (только дата написания), то уволят ровно ч/з 2 недели (отсчет со дня, следующего за датой написания)

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

ТриТочки
2 - 31.03.2010 - 05:03
 2. Это смотря какую резолюцию поставил начальник. Если с отработкой, то уволят, естественно, только после нее. Если без- то и на след. день могут.

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

HR в засаде
3 - 31.03.2010 - 05:03
 +1
имеют право уволить во время б/л, т.к. вы изъявили сами желание, больничный оплатят. Имеют право написать приказ на второй день после вашего заявления, но дату увольнения должны поставить с уветом отработки в две недели (если не указана конкретная дата)

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

Джордж
4 - 31.03.2010 - 05:16
 (2)+100. Отработка это не обязаннось, а право работодателя

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

Рошель
5 - 31.03.2010 - 05:28
 2-ТриТочки >4-Джордж > отсутствие даты увольнения в заявлении судами расценивается как "предупреждение об увольнении за 2 недели". Почитайте судебную практику. Опять же попытайтесь проанализировать ТК: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели". Соответственно, если дата увольнения не стоит - значит работник уведомил за 2 недели.
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". В случае с автором, никакого соглашения не было.
А сам приказ может быть издан любой датой после  заявления, лишь бы дата увольнения в нем стояла верная.

Интересные темы

zakon2010.ru
26.04.2024 - 00:59
 Смотри также:
Юристы помогите с вопросом о догорах
Судиться с банком!Это реально!
каковы сроки исполнения судебных решений?

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

ТриТочки
6 - 31.03.2010 - 06:00
 Если работник не ставит дату увольнения, то он рассчитывает на увольнение в ТЕЧЕНИЕ 2х недель. Он предупредил работодателя. Свою обязанность выполнил. А работдатель решает- когда конкретно.

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

Рошель
7 - 31.03.2010 - 06:04
 6-ТриТочки > Где в ТК написано, что РАБОТОДАТЕЛь решает? В ТК написано, что "по соглашению".

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

ТриТочки
8 - 31.03.2010 - 06:23
 7-Рошель >Работник предупреждает ЗА 2 НЕДЕЛИ, т.е. указывает, что не позднее такого-то срока согласен быть уволен.  НЕ ПОЗДНЕЕ, т.е. в любой из этих дней. А работодетель, со своей стороны, определяет в какой из этих дней уволить, но не позднее 2х недельного срока. Это и есть соглашение.
Если ж человек твердо хочет отработаь 2 недели, то пишет- уволить такого-то числа.
Ведь человек может написать: "Прошу уволить завтра". А работодатель решает, согласитяс с этм или затсавить отработать.

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

Оксик
9 - 31.03.2010 - 12:51
 А как насчет этого права?:))) "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление."
Он предупредил об увольнении, написав заявление.
Если работодатель уволил его раньше- право на отзыв нарушено!

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

YOLKA
10 - 31.03.2010 - 14:03
 9-Оксик > Все верно, можно отозвать заявление по собственному желанию до последнего дня  и даже часа работы, если на ваше место не приглашен переводом из другой компании работник) Если открыт больничный - увольняют последним днем больничного листа. Если все же уволены и не работаете после - бывший работодатель оплачивает ваши больничные листы в течении трех следующих после увольнения месяцев)

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

Оксик
11 - 01.04.2010 - 10:57
 10- мне это известно.
Это я вопрос задала к спору между уважаемыми коллегами:)))))))))

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

Рошель
12 - 01.04.2010 - 11:33
 11-Оксик > к сожалению, поиск форума "Кадровик" второй день не работает, там поднимался этот вопрос. Большинство специалистов поддерживают мою точку зрения, при этом все же стараясь не принимать подобные заявления (просят переписать, либо уведомляют письменно, что "принять данное заявление не имеют возможности ввиду неточной формулировки и отсутствия даты увольнения")

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

HR в засаде
13 - 01.04.2010 - 12:35
 Рошель,
в ст 80 ТК РФ прописано, что отсчет двухнедельной отработки начинается со следующего дня после подачи заявления. Куда еще точнее?
Работник написал заявление и это означает, что он предупредил работодателя за две недели. А вот если работник хочет уволиться раньше двухнедельного срока, то тогда он должен озвучить причину и указать конкретную дату. И форума "Кадровик" это не судебные решения. Там пишут такие же кадровики, как и на этом форуме.

Re: подскажите некоторые вопросы об увольнении

Рошель
14 - 02.04.2010 - 06:36
 13-HR в засаде > спор вообще был не об этом, причем сооооовершенно.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Надо продлять КАСКО, а так не хочется Как законно открыть магазин (офис) в частном жилом доме без согласия соседей. »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»