|
Только правда
4 - 11.05.2010 - 06:00
|
Исправления в трудовой книжке могут делаться либо на титульном листе трудовой книжке, либо в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».
Порядок исправления записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» установлен п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее – Правила), согласно которому, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Аналогичную норму содержит п.1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Инструкция).
Ни Правила, ни Инструкция не указывают на то, что при внесении исправлений в трудовую книжку работника в разделы «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» необходимо ставить какую – либо печать и/или какую – либо роспись, в том числе и роспись работника, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (конечно, если исправляется не ошибочная итоговая запись об увольнении, которая заверяется и подписью, и печатью, потому что она итоговая запись об увольнении, а не потому что исправленная).
Теперь, что касается исправления сведений на титульном листе трудовой книжки. Иногда возникает необходимость изменить записи о фамилии, имени, отчестве работника или о дате его рождения на титульном листе трудовой книжки.
Порядок внесения изменения таких записей установлен п.2.3. Инструкции. Согласно данному пункту Инструкции, необходимо одной чертой зачеркнуть прежнюю фамилию или имя, отчество или дату рождения. Записать рядом новую фамилию или имя, отчество или дату рождения. На внутренней стороне обложки трудовой книжки сделать ссылку на соответствующие документы. Заверить эту ссылку подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
|