Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Нужна консультация!!! Оплата сессии.

Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
04.05.2010 - 10:37
Добрый день. С сотрудником было устно обговорено, что при уходе на сессии мы- "индивидуальный предприниматель" ее не оплачиваем. С чем он был согласен. Заключен с сотрудником договор в котором ни слова нет  об сессии. Первую сессию сотрудник отучился ничего не потребовал. Ушел на вторую сессию, отучился и после принес заявление с правками-вызова об сохранении среднего заработка. И еще 2 справка на 2 мес, что он будет на сессии. Обязаны мы оплатить сессию???Если да, то что будет за не уплату?????И  вообще как распрощаться с таким «честным» сотрудником.
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
12.08.2022 - 09:53
Смотри также:
Как_правильно_оформить_договор_купли-продажи_при_покупке_авто?_
Консультация юриста по программе ветхое жилье
Адвокат

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
1 - 04.05.2010 - 10:43
А ТК чего не читаем?

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
2 - 04.05.2010 - 10:46
читаем, но хочу еще от специалистов выслушать. Если не трудно.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
3 - 04.05.2010 - 10:48
И еще если предприниматель СИДИТ в декрете и еще раз уходит в декрет, и мне нечем выплатить ему сессию, что за это будет???

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
4 - 04.05.2010 - 10:49
А мы должны телепатически догадаться под какой из пунктов ст173 ваш товарищ попадает? :)))) То, что вы прописали бы в договоре "про неоплату сесиий"- ерунда, не поможет, ибо нарушает закон.
Давайте инфу.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
5 - 04.05.2010 - 10:50
3-zaka >т.е. деятельность приостановлена?

Интересные темы

zakon2010.ru
12.08.2022 - 09:53
Смотри также:
Жалоба на налоговую инспекцию
на каком щяс сайте УФРС?
Возврат машины

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
6 - 04.05.2010 - 10:52
Сотрудник  получается первое обазование заочное, колледж имеет гос. аккредитацию

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
7 - 04.05.2010 - 10:53
Собираюсь приостановить.И все оформить на мужа.Но еще не приостановлена.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
8 - 04.05.2010 - 10:57
А вы точно ТК читали? :))) Я говорю- я не телепат- давайте остальную информацию :)
Раз деятельность ведется- должны платить.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
9 - 04.05.2010 - 10:58
Какая еще инфа интересует?
Читала ТК:- работник учится "успешно" (ст. 173-176 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ));
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ));
- работник получает образование такого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Какая еще инфа??????

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
10 - 04.05.2010 - 11:00
В заявление пишет предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
11 - 04.05.2010 - 11:01
Больше интересует что будет если не выплачу, и как правильно, не нарушая закона уволить такого сотрудника?????

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
12 - 04.05.2010 - 11:13
Да и еще. Сотрудник справку-вызова принес после 2-х недельной сессии. Могу ли я считать эти дни прогулами????

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
13 - 04.05.2010 - 11:15
вас касается только сч 174, раз колледж- не ВУЗ.
какой курс у него? То, что у вас он првый раз сессию сдет не значит, что курс 1. А от этого зависит кол-во дней. Если курс первый, то 30 дней должны оплатить. Да еще как там с проездом?
Если не выплатите- вправе черезх суд взыскать, да еще с пеней за просрочку.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
14 - 04.05.2010 - 11:16
12-zaka >А как офорлялось его отсутствие? Отпуск? Без содержания писал? Или молча не вышел?

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
15 - 04.05.2010 - 11:17
И интересно, что это за колледж такой, где сессии дольше, чем в ВУЗах? Не верю (с) :)

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
16 - 04.05.2010 - 11:22
У него Краснодарский колледж 5 курс сессия на 2.5 месяца, так как сдача диплома, экзамены и т.д. Никак не оформлялось его отсутствие, пришел после 2-х недель сессии и  принес справки и заявления.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
17 - 04.05.2010 - 11:25
В соот. с п.8 ст. 50 от 13.01.1996 успешно обучающих по заочной студенту 5 курса.
пишу что написано в справке: предост. дополнительный отпуск с сохранением среднего зараб. для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов, сдачи итог. гос. экзаменов.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
18 - 04.05.2010 - 11:51
Нужна помощь, плиз помогите!!!

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
19 - 04.05.2010 - 11:53
16-zaka >А вот нужно было этот уход "в никуда" оформить как прогулы. Теперь поздно махать руками.
На будущее- как уволить. Только скоратить или закрыться и уволить по ликвидации с предупреждением за 2 месяца. Либо он уходит по собственному.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
20 - 04.05.2010 - 11:56
19-ТриТочки >В принципе можно попытаться предъявить ему акт о прогулах. Если он вышел сегодня. Ибо он должен был о сессии предупреждать заранее.
А если прошло много времени- может не помочь.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

zaka
21 - 04.05.2010 - 12:26
То есть я его не могу уволить никак, пока он не выйдет с сессии??? И эти дни считать прогулами тоже не могу? И если бы у него были выговоры за опоздания, и жалоба клиента на него. Плюс эти 2-е недели прогулов. Никак не смогу уволить????
20-ТриТочки >Он не собирается выходить еще 2 месяца, и как сказал, что потом ему еще и отпуск полагается, так как он уже полгода отработал.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
22 - 05.05.2010 - 04:12
21-zaka >Т.е. он принес бумажку, что 2 месяца еще будет на сессии? Так ему  всего 2 месяца положено. В бумажке четко срок указан. Где его носило уже 2 недели? Оформляйте быстро акт о прогулах за это время.
А лучше- давайте все даты сюда.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

Рошель
23 - 05.05.2010 - 04:51
22-ТриТочки > в бумажке указан срок 2,5 месяца (см п.16).
А вот увольнять за прогулы я бы вам не советовала, ибо:
1. читаем ст.81 п.6а
"прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня..." Уверяю вас, что суд наличие справки-вызова на сессию сочтет уважительной причиной.
2. Сможет ли автор доказать, что работник принес справку-вызов после начала сессии?
3. Сможет ли автор доказать, что работник не писал заявление на предоставление дополнитльного учебного отпуска?
4. Сможет ли автор соблюсти процедуру увольнения по п.6 ст.81?

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
24 - 05.05.2010 - 05:20
23-Рошель > А если работодатель выкинет его бумажку- сможет ли работник доказать, что вообще ее приносил? Вряд ли это как-то фиксировалось. Принесет новую- и вот дату ее подачи зафиксируют, как положено. А если заявления на на доп.отпуск нет- с кого спрос? Скорее с работника.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

Рошель
25 - 05.05.2010 - 05:45
24-ТриТочки > в суде - спросят с работодателя.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

Гремлин
26 - 07.05.2010 - 10:04
эх, хороши работодатели.... прально помогите ей парня выкинуть с работы еще и денег не платить. Эх, этому мальчику бы потом с распечаткой с этого форума тоже в суд, жаль не примут такое :(

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

BodenSchatz
27 - 07.05.2010 - 10:45
По-любому, ситуация не в пользу работодателя. Помимо ответственности за фактическую неоплату учебного отпуска, на вас лежит ответственность за несоблюдение сроков оплаты (оплата за три календарных дня до даты фактического наступления учебного отпуска, каждый день просрочки - дополнительный  % по ставке рефинансирования ЦБ)
В спорных ситуациях с работником работодатель должен просто посчитать, что ему выгоднее. В данной ситуации,думаю,  дешевле предоставить учебный отпуск и оплатить его, и сразу же договориться с работником о его будущем увольнении, т.е. подписать доп.соглашение к трудовому договору о его расторжении (п.1 части первой статьи 77 ТК РФ). Это соглашение можно составить хоть сегодня, определить дату увольнения - последний день учебного отпуска. Подпишите с работником.Он обязательно должен на ДС поставить подпись, что второй экземпляр он на руки получил той же датой подписания.
Любые отговорки работодателя, нет денег, мы ликвидируемся, он не предупредил - ГИТ (инспекция по труду) интересовать не будут. ГИТ все равно определит свое решение в пользу работника + штраф на работодателя.
Увольнять по сокращению или по ликвидации - не выгодно работодателю.
И в том и в другом случае - выплаты дополнительных выходных пособий (2-3 мес среднего заработка).
Вызывайте работника на беседу и договаривайтесь, без истерик и эмоций. Нужно понимать, если вы берете человека к себе на работу - вы несете всю отвественность в соотвествии с действующим законодательством.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
28 - 07.05.2010 - 11:36
26-Гремлин >Не все работники честные. Пример- неделю назад взяли девочку на должность бухглатера. Она еще учится, т.е. ни опыта, ни диплома нет. С уговором, что на 2 месяца в ученические отпуска она пропадать нем будет, ибо закон законом, но вместо нее работать некому. И если она не хочет, то на ее место можно взять бухгалтера с опытом и без закидонов. Девочка умолялла ее взять. И что имеем? Ровно через неделю (!) работы на стол кладется заявление на ученический отпуск.
Т.е. цель человека не работать, не опят получать, а за чужой счет получить деньги пока она учится.
Я понимаю, когда на сессию уходит человек, который уже пропаботал на предприятии и сделал для него что-то. Но когда за фактически счет предприятия кто-то учится, а потом сваливает- это не честно.

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

Гремлин
29 - 07.05.2010 - 11:50
28-ТриТочки > так и происходит это все от того что никому, ну совсем никому студенты не нужны, ладно мне повезло - в институт гнали  метлой все начиная от ген.директора и заканчивая непосредственным шефом, хотя на тот момент я отработала всего 5 мес. , но ведь 99% работодателей нужны 25 летние молодые люди со стажем не менее 5 лет и высшим очным образованием. Потому и приходится дурить работодателя. Вот почему никто из них не хочет взять школьницу не поступившую после школы в ВУЗ, научить ее и отправить на след.год поступать делая "для себя" специалиста?

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

ТриТочки
30 - 07.05.2010 - 15:37
29-Гремлин >"делать для себя", только после обучения срулит такой студент.....и где это "для себя"? И что-брать очередного, а во время сессии кто за него работать будет? Ибо контора частная, каждый работает за свою ЗП и делать бесплатно чужую работу почему-то не хочет. Ведь этого студента и так бесплатно обучают на работе.
К сожалению эта девушка - третий неудачный опыт :( Первая за год проработала 2(!) месяца, ибо то у нее сессия, то больничный, то очередной отпуск, то без содержания просит- суицидом грозит. Вторая закончила учебу и слиняла. Верхний пример- третья. Вы думаете у нас будет желание еще брать учащегося?

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

Adora
31 - 07.05.2010 - 16:10
НЕ догоняю, почему работодателя должна волновать сессия работника? Да, по ТК так положено, но кто работать будет??? Если студент хочет работать и учиться, то он должен четко отдавать себе отчет, что все сессии должны быть во время обычного отпуска, а не учебного. Либо успевать и учиться и работать во время сессии. Мне моего работника легче на полдня на экзамен  отпустить, чем два месяца давать... совсем студенты оборзели...

Re: Нужна консультация!!! Оплата сессии.

Хризантема
32 - 07.05.2010 - 18:09
По своему опыту скажу, что на сессию уходила тогда, когда видела, что реально есть возможность. Удавалось это либо по причине того, что девушка уже выходила с сессии, либо была обычная текущая работа без каких-либо планов и бешеных темпов. Но в большинстве случаев всегда совмещала учебу и работу. Да и после экзамена прибежать на работу с целью составления ежемесячных отчетов для руководства само собой разумеющееся.
Кстати, во время учебы (за 5 лет) поменяла 4 места работы. Нигде проблем не было с руководством.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« А что разве по трудовым спорам невозможна подсудность по месту жительства истца? Вопрос о покупке-продажи и сроках выезда. »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»