|
Nero
2 - 24.10.2010 - 16:36
|
А ТК не читаемо??
Совмещение - это работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ). С совмещением у вас ничего не выйдет, т.к. дежурства проходят не параллельно, а по очереди!
Если у вас они работают по "гибкому" графику, так сказать скользящему, то оставаться с основной смены на смену того кто в отпуске по нормам труда нельзя.Поэтому сделайте график так, что бы смены были сутки через двое и оформить это как совместительство.
Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).
В заявление указать что совместительство на период отпуска ФИО с такой то даты. |