Законно ли такое увольнение?

касперДарик

11.10.2010 - 12:43

Мою мать, заставили (под нажимом) написать заявление по собственному желанию, но она не поставила в нем никаких дат, ни даты написания заявления, ни даты увольнения. Имеет ли силу такое заявление? И на сколько правомерны действия работодателя, который уволил по такому заявлению? Спасибо.

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

20.04.2024 - 13:24

Смотри также:
Крест на горе.
Вопрос к юристам банков
Срочно!!!!!!!!!!!!

Re: Законно ли такое увольнение?

Искатель

1 - 12.10.2010 - 05:24

Вопрос спорный... Дата увольнения привязана к двухнедельному сроку предупреждения об увольнении, течение срока начинается с даты подачи заявления об увольнении. Работодатель скорее всего зарегистрировал заявление в журнале вх. документации - это и будет дата подачи заявления. При таких обстоятельствах дата написания заявления неважна (можно установить из вх.№), дата увольнения тоже (можно установить из даты подачи + 2 нед). Хотя оспорить можно все, у суда может быть свое мнение.

Re: Законно ли такое увольнение?

N_O_V

2 - 12.10.2010 - 07:12

если не прошло д недели с даты написания заявления - просто отзовите его новым заявлением, но уже обязательно с отметкой о входящем номере
ст. 80 ТК РФ "...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

Re: Законно ли такое увольнение?

Mimohodom

3 - 12.10.2010 - 08:00

2
ну дык работодатель скорее всего уволил ее сразу.
"Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004
разъясняет, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника."
----
Для начала я бы обратился в гос. инспекцию по труду.

Re: Законно ли такое увольнение?

Искатель

4 - 12.10.2010 - 08:19

3-Mimohodom > нее, думаю, если уволили сразу, без отработки - можно попробовать оспорить поскольку даты увольнения нет.

Re: Законно ли такое увольнение?

касперДарик

5 - 12.10.2010 - 09:05

Спасибо, но дело еще в том, что мама на следующий день после написания этого заявления попала в больницу и в тот же день сообщила работодателю, что больничный лист открыт с 10 сентября, до настоящего времени мама находится на больничном. Уведомления или предупреждения о том, что будет произведено увольнение ей не бело. И только 1 октября произвели изменение в табеле за сентябрь, исправив данные, с 10 сентября поставили увольнение. Ей же письменно только 7 октября сообщили об этом и в письме попросили явиться забрать трудовую. таким образом факт увольнения 10 сентября, для нее был полной неожиданностью. Отозвать свое заявление не было возможности из-за больничного.

Интересные темы

zakon2010.ru

20.04.2024 - 13:24

Смотри также:
Требование об уплате недоимки по налогу за 2004 год
Возможно ли взыскать расходы с ответчика?
Перевод в другой отдел.

Re: Законно ли такое увольнение?

Искатель

6 - 12.10.2010 - 11:52

Сейчас без доков советовать - воду в ступе толочь... Я бы посоветовал написать работодателю заявление, типа в связи с моим увольнением прошу Вас предоставить копии документов: ТД, приказ об увольнении, заявление об увольнении, расчетные листы. Потом смотреть,.. хотя перспектива не очень...

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Исполнительный лист. Алименты.

Кто возьмется за незаконное увольнение? »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: