Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Banana
26.03.2010 - 16:28
Подскажите, как уволить человека, который систематически опаздывает на работу, приходит зачастую на работу с перегаром (говоря, что это у него парфюм такой), и качество его работы не устраивает работодателей. Как это все задокументировать? Работника все устраивает и увольняться он не собирается.
P.S. Ему еще никто не объявлял о том, что нужно сменить работу, а мне директор сказал, чтобы его через неделю не было. Что мне делать?
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
08.12.2022 - 03:56
Смотри также:
Просят открыть ИП при приеме на работу...
По приватизации дач.дома подскажите
Пешихода на остановке бье зеркалом микроавтобус.

Re: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Adora
1 - 26.03.2010 - 17:21
А что говорит внутренний распорядок по компании? Пусть на каждое опоздание пишет объяснительную. Пара объяснительных - выговор. Пара выговоров - увольнение. С перегаром пришел - на медосвидетельствование, потом увольнение.
А вы кто работнику?

Re: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Banana
2 - 26.03.2010 - 17:39
Я ему главный бухгалтер в единственном числе, и кадровик и все подобное, все документы оформлять мне. А есть какие-то формы  - в каком виде ложны быть выговоры? Опоздания - каждый день, с завтрашнего дня начнем писать объяснительные.

Re: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хризантема
3 - 29.03.2010 - 09:16
Автор, сначала фиксируете опоздание актом и свидетелями. Затем получаете объяснительную записку от работника. В объяснительной должно быть по сути ясно, что это провинность работника и он не может подкрепить свою объяснительную оправдательными документами. Только после получения объяснения издаете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Обязательно должны ознакомить под ропись работника.
Во второй раз опоздания - схема та же. Только теперь издаете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В третий раз - законное право на увольнение.
С перегаром посложнее будет, т.к. подтвердить факт алкогольного опьянения может только мед. экспертиза (ваши показания могут быть признаны субъективными), а на мед. освид-е нельзя отправить человека против его воли (если только он не относится к категории работников (водитель, например), которых перед выпуском в рейс обязательно каждое утро проверяет штатный или работающий по договору с организацией сертифицированный мед. персонал.
В "Консультанте" есть все формы актов. Можете с сайта бесплатно скачать. А вообще в любой консультационно-правовой системе есть такие формы документов.

Re: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хризантема
4 - 29.03.2010 - 09:20
Директору тоже нужно деликатно, но настойчиво объяснить, что уволить человека по инициативе администрации за один-два дня нельзя. В интересах же работодателя собрать документы, которые послужат основанием для увольнения.

Re: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ТриТочки
5 - 29.03.2010 - 10:15
1.Как вариант- устроить аттестацию. По ее итогам.... сами понимаете.
2.Предложить ему другую должность с мин.ЗП. Не согласен- через 2 месяца увольняется.

Интересные темы

zakon2010.ru
08.12.2022 - 03:56
Смотри также:
Застройщик не отдает деньги что делать?
Помогите с приватизацией зем. участка.
Могут ли призвать в армию после военного фак-та в ВУЗЕ?

Re: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Oksana86
6 - 29.03.2010 - 13:20
А в трудовом договоре испытательный срок указан...если он еще не закончился имеете право уволить в течение 3 дней уведомив об этом работника.

Re: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

HR в засаде
7 - 30.03.2010 - 04:46
Banana
ежедневно составлять акты (в присутствии еще двух чел) об опоздании. В письменном виде запросить у сотрудника объяснительную (он должен вам её предоставить в течении 3-х дней), если не предоставляет. снова акт, затем первый выговор, ознакомить сотрудника под роспись, если не хочет ставить подпись составляете акт об отказе подписи. на выговоре делаете от руки запись:"с выговором ознакомлен путем прочтения вслух" и подписи еще двух свидетелей. Затем еще один выговор, ну а потом приказ об увольнении. Нужно чтобы все выговоры были об опозданиях. Тогда это систематически. Еще момент. Он обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Иначе он скажет в суде, что вы его не знакомили и он не знал к скольки ему на работу нужно приходить.
 
ТриТочки - проводить аттестацию очень проблематично. Нужно создать аттест коммисию, написать билеты, дать время на подготовку. Если все это делать по правилам уйдет куча времени и не факт, что он ее не сдаст
Предлагать другую должность с мин зарплатой - это тоже волокита. Нужно сначала обосновать почему нынешнюю должность сокращают.
 
Oksana86
Если вы выдавали каждый день письменное задание сотруднику и в конце раб дня делали отметки о его выполнении, и если сотрудник не справлялся с заданиями (о чем он должен быть ознакомлен под роспись) тогда у вас есть шанс его уволить. А если просто в ТД прописан исп срок, а вы ему не давали заданий и не было записей о том, что он не справляется - то не можете.
 

 

Re: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Рошель
8 - 30.03.2010 - 06:02
7-HR в засаде > объяснение работник должен предоставить в течении 2-х рабочих дней.
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« подскажите по какой вид деятельности попадает туристическое агентство? Куда пожаловаться на соседей »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»