|
цаган толгой
5 - 10.08.2010 - 09:50
|
4-Оксик > Вот практически всё исковое, никаких финансовых требований пока я не заявлял. Но если попрусь в Москву летом по крутым расценкам, то придётся. Может тупо послать - так и так, просьба рассмотреть без меня?
Единственно что я подписал бумагу по собственному потом, чисто по человечьи попросил руководитель филиала. Когда невыплатой зараплаты угрожали - то мне это было по-барабану (это дешёвые понты - выплатили в два дня).
3 декабря 2009 г. я приступил к работе в обособленном подразделении Ответчика в г. Краснодаре. Письменно трудовые отношения мы оформили только 11 января 2010 г., так как оказалось, что Ответчику для заключения договора кроме предъявления предусмотренных ст. 65 ТК РФ документов, нужно было сканировать и отправить в Москву более широкий перечень документов, но существующее оборудование у Ответчика было не работоспособно. Требуемые копии я снял самостоятельно на личном сканере только в январе 2010 г.
В заключённом мною и Ответчиком трудовом договоре мне был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Уже 3 февраля 2010 г. всем работникам подразделения якобы в связи с малыми финансовыми показателями было выдано «Предложение о прекращении трудового договора по соглашению сторон». В указанном Предложении я написал, что не согласен, потому что Ответчиком мне была гарантирована долговременная перспективная работа, для чего мне пришлось переехать в другой город и оставить свой бизнес, не считаясь с убытками. После этого мне на следующий день было вручено новое Уведомление № 01 от 03.02.2010 г. «Об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания». В указанном Уведомлении в нарушении требования ст. 71 ТК не указаны причины, послужившие основанием для признания меня не выдержавшим испытания, а есть только ссылка на служебную записку, текст которой мне не знаком. К тому же учитывая, то что фактически я был допущен к работе без оформления трудового договора согласно ч.2 ст.67 ТК РФ, условие об испытании могло быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, что сделано не было и пункт трудового договора об испытательном сроке ничтожен.
Все предусмотренные в трудовом соглашении и в должностной инструкции обязанности мною выполнялись своевременно и в полном объёме. Никаких претензий ни от клиентов, ни от государственных органов, ни от моего непосредственного руководителя мне не поступало, никакие письменные объяснения, отчёты от меня не запрашивались и никакие письменные задания до меня не доводились. Все оформленные мною документы даже не имеют исправлений, которое законодательством допускаются. Моя квалификация подтверждена уполномоченным органом государственной власти.
В день увольнения Ответчик угрожая не своевременной выплатой зарплаты при расчёте (которая в январе 2010 г. мне не выплачивалась) потребовал подписать первую редакцию уведомления с формулировкой «согласен» и я вынужден был это сделать, но всё равно получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по ст. 71 ТК, что подрывает мою профессиональную репутацию и создало значительные трудности при поиске достойно оплачиваемой работы.
Указанная ситуация негативно повлияла на моё здоровье, в связи с чем мне пришлось неоднократно обращаться за медицинской помощью и пройти длительный курс лечения.
Фактически Ответчиком было проведено сокращение штата работников организации и чтобы избежать предусмотренных законодательством выплат, Ответчик воспользовался удобной для своего финансового благополучия «бюджетной» формулировкой.
|