Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09

22.07.2010 - 11:31

ООО принимает на работу гр.К и сразу направляет его на обучение. Обучение за счет ООО. Вопрос №1- подскажите какой трудовой контракт с ним следует заключить чтоб не получилось так, что после учебы он скажет спасибо фирме и перейдет на другое место работы. Какие пункты в договре прописать? Вопрос №2- что в трудовом договоре прописать чтоб не платить ему зарплату. Заранее спасибо.

К списку тем

1 >

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

21.11.2024 - 13:10

Смотри также:
незаконная перепланировка одной из квартир частного дома на муниципальной земле?! Чем грозит совладельцу?
Собака в общем дворе. Правила содержания. Очень нужна юр. помощь!
Телефонный маньяк

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09

1 - 22.07.2010 - 11:36

Подойдет ли в данной ситуации ученический договор?

Re: Нужна консультация по приему на работу

Mimohodom

2 - 22.07.2010 - 11:37

№1. ученический договор, в инете полно инфы и образцов
№2. а так и пишите - раб, работает за еду. :))))

Re: Нужна консультация по приему на работу

ТриТочки

3 - 22.07.2010 - 11:50

Вы вообще платить ЗП не собираетесь или на время учебы?

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09

4 - 22.07.2010 - 11:53

только на время учебы не будем платить . После обучения соответственно будет зарплата.

Re: Нужна консультация по приему на работу

ТриТочки

5 - 22.07.2010 - 12:04

До приема на работу заключите соглашение, что вы оплачиваете ему учебу, а он обязуется устроиться ан работу и отработать определенное время.
Если он не устроится, или не отработает, то возмещает либо всю сумму, либо пропорциолнально неотработанному времени.

Интересные темы

zakon2010.ru

21.11.2024 - 13:10

Смотри также:
Ребенок собственник части квартиры, как правильно продать?
!!!!!! Опять ГАИшники!!!!!
Открытие Автомойки

Re: Нужна консультация по приему на работу

ТриТочки

6 - 22.07.2010 - 12:05

Или устраивается ан работу, пишет заявление на отпуск административный и идет учиться.

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09

7 - 22.07.2010 - 12:16

Но согласно трудовому кодексу ООО обязано ему выплачивать не менее 1 МРОТ

Re: Нужна консультация по приему на работу

ТриТочки

8 - 22.07.2010 - 12:20

7-xxxvxxx09 >с какого перепугу, если он в администартивном?

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09

9 - 22.07.2010 - 12:37

Спасибо. Как я понял- Мы принимаем его на работу по ученическому договору и оформляем ему административный отпуск?

Re: Нужна консультация по приему на работу

Оксик

10 - 22.07.2010 - 13:11

ой, а помнится, мне показывали ученический договор, по которому работник еще и должен остался:))))))))
Обучение же денег стоит, и вот работник обязан его типа возместить:)))

Re: Нужна консультация по приему на работу

D N

11 - 23.07.2010 - 04:46

10-Оксик >мне кажется это наилучший вариант
заключается договорчик или допсоглашение по которому, работодатель оплачивает обучение, работник обязан отработать не менее 3 лет в случае досрочного ухода работник возмещает стоимость обучения (сталкивался на практике)
а вот работать без заработной платы конечно не законно
и придумывать схемы тоже не безопасно, т.к. не известно что в голове у работника, пожалуется и фирму "натянут" , а у него будет основание расторгнуть договор, без возмещения стоимости обучения

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09

12 - 23.07.2010 - 05:30

Вот поэтому и придумали видимо отпуск без содержания заработной платы. В таком отпуске почти пол России.

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09

13 - 23.07.2010 - 05:34

Скажите какой ученический договор (работника или с лицом ищущим работу) целесообразно заключить догово?

К списку тем

1 >

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Продают наркотики на каждом углу....

Как правильно платить кредит? »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: