Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Нужна консультация по приему на работу

Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09
22.07.2010 - 11:31
 ООО принимает на работу гр.К и сразу направляет его на обучение. Обучение за счет ООО. Вопрос №1- подскажите какой трудовой контракт с ним следует заключить чтоб не получилось так, что после учебы он скажет спасибо фирме и перейдет на другое место работы. Какие пункты в договре прописать? Вопрос №2- что в трудовом договоре прописать чтоб не платить ему зарплату. Заранее спасибо.
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
16.04.2024 - 19:49
 Смотри также:
первичное получения паспорта
Залил соседа он застрахован....
Куда пожаловаться на пристава?

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09
1 - 22.07.2010 - 11:36
 Подойдет ли в данной ситуации ученический договор?

Re: Нужна консультация по приему на работу

Mimohodom
2 - 22.07.2010 - 11:37
 №1. ученический договор, в инете полно инфы и образцов
№2. а так и пишите - раб, работает за еду. :))))

Re: Нужна консультация по приему на работу

ТриТочки
3 - 22.07.2010 - 11:50
 Вы вообще платить ЗП не собираетесь или на время учебы?

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09
4 - 22.07.2010 - 11:53
 только на время учебы не будем платить . После обучения соответственно будет зарплата.

Re: Нужна консультация по приему на работу

ТриТочки
5 - 22.07.2010 - 12:04
 До приема на работу заключите соглашение, что вы оплачиваете ему учебу, а он обязуется устроиться ан работу и отработать определенное время.
Если он не устроится, или не отработает, то возмещает либо всю сумму, либо пропорциолнально неотработанному времени.

Интересные темы

zakon2010.ru
16.04.2024 - 19:49
 Смотри также:
Пенсия по инвалидности.
Договор аренды нежилого помещения.
Как обезопасить свою собственность?

Re: Нужна консультация по приему на работу

ТриТочки
6 - 22.07.2010 - 12:05
 Или устраивается ан работу, пишет заявление на отпуск административный и идет учиться.

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09
7 - 22.07.2010 - 12:16
 Но согласно трудовому кодексу ООО обязано ему выплачивать не менее 1 МРОТ

Re: Нужна консультация по приему на работу

ТриТочки
8 - 22.07.2010 - 12:20
 7-xxxvxxx09 >с какого перепугу, если он в администартивном?

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09
9 - 22.07.2010 - 12:37
 Спасибо. Как я понял- Мы принимаем его на работу по ученическому договору и оформляем ему административный отпуск?

Re: Нужна консультация по приему на работу

Оксик
10 - 22.07.2010 - 13:11
 ой, а помнится, мне показывали ученический договор, по которому работник еще и должен остался:))))))))
Обучение же денег стоит, и вот работник обязан его типа возместить:)))

Re: Нужна консультация по приему на работу

D N
11 - 23.07.2010 - 04:46
 10-Оксик >мне кажется это наилучший вариант
заключается договорчик или допсоглашение по которому, работодатель оплачивает обучение, работник обязан отработать не менее 3 лет в случае досрочного ухода работник возмещает стоимость обучения (сталкивался на практике)
а вот работать без заработной платы  конечно не законно
и придумывать схемы тоже не безопасно, т.к. не известно что в голове у работника, пожалуется и фирму "натянут" , а у него будет основание расторгнуть договор, без возмещения стоимости обучения

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09
12 - 23.07.2010 - 05:30
 Вот поэтому и придумали видимо отпуск без содержания заработной платы. В таком отпуске почти пол России.

Re: Нужна консультация по приему на работу

xxxvxxx09
13 - 23.07.2010 - 05:34
 Скажите какой ученический договор (работника или с лицом ищущим работу) целесообразно заключить догово?  
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Продают наркотики на каждом углу.... Как правильно платить кредит? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»