|
tih_online
2 - 21.07.2010 - 11:24
|
Уточняю. На момент оргштатных была вакансия по этой должности,по этой
специальности,по этому разряду в другом подразделении этого работодателя.
Два работника из сокращаемого отделения подают заявления на ту свободную
вакансию,которая освободится через неделю,поскольку человек уходит на
пенсию и уже подал заявление. Один из подавший заявление на эту должность
рассчитывал на закон,на преимущественное право в оставлении на
предприятии,поскольку у него самый большой разряд,выше должность,большая
выслуга,и вообще он - заслуженный работник предприятия,а до корпоративной
пенсии всего 5 лет.Собственно он и пострадал,он же и подал иск.
Другой работник( гораздо моложе)поступил изворотливее: по моим данным,он
купил должность у начальника отдела кадров. А те,в свою очередь, поступили
некрасиво - они подделали заявление задним числом,т.е. как бы до начала
орг-штатных мероприятий и приняли его на эту должность. Истец в судебном
заседании пытался оспорить это заявление,поскольку подписано зам.
руководителя цеха,который на тот момент вообще был в отпуске, но суд не
стал раздувать скандал для такого крупного предприятия( хотя это подделка
документов и караемо!),но работника все же восстановил. В решении суда
работника восстанавливают на прежнее место работы,на то число,которым у
увольняли,согласно судебной практике. Теперь восстановленный работник сидит
целыми сутками на проходной.У него нет ни должностной инструкции, не
определено рабочее место,ни прав ни обязанностей,нет никаких росписей по
охране труда,пожарной безопасности - просто тупо сидит.На все вопросы
администрации - его посылают куда подальше,рассчитывая что сдадут нервы и
он сам уволится. Прокуратура заниматься не хочет,трудовую инспекцию
работодатель купил,приставы пришли - прочли что женщина восстановлена в
должности,остальное им не нужно - дело закрыто.А что делать то? |