Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

tih_online
21.07.2010 - 10:26
Добрый день! Вот такая казусная ситуация.Решением суда работника восстанавливают на прежнее место работы, но оно ликвидировано! Но не сам работодатель, а только тот цех,где работал тот работник.Т.е. прежнее место работы этого работника перешло из подведомственной единицы этого работодателя в муниципальную собственность! Таким образом, куда пристроить такого работника, поскольку прежнего места работы не существует. Сам работник судился из-за несоблюдения условия преимущественного права оставления на работе,поскольку на момент орг-штатных мероприятий была свободная вакансия в другом цеху. Но его не взяли,а взяли нужного для отдела кадров работника. Суд указал на недопустимость таких действий, и восстановил в прежний отдел( которого де-юре уже нет) Ну а дальше вы знаете :)
                              
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
02.07.2022 - 04:41
Смотри также:
Правильный договор дарения
Диктофон в открытом судебном заседании
Совместная собственность

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

ТриТочки
1 - 21.07.2010 - 10:48
Уточняем. Была вакансия, но ее не предложили этому человеку? А на вакансию взяли кого? Такого же сокращаемого? Или со стороны?

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

tih_online
2 - 21.07.2010 - 11:24
Уточняю. На момент оргштатных была вакансия по этой должности,по этой
специальности,по этому разряду в другом подразделении этого работодателя.
Два работника из сокращаемого отделения подают заявления на ту свободную
вакансию,которая освободится через неделю,поскольку человек уходит на
пенсию и уже подал заявление. Один из подавший заявление на эту должность
рассчитывал на закон,на преимущественное право в оставлении на
предприятии,поскольку у него самый большой разряд,выше должность,большая
выслуга,и вообще он - заслуженный работник предприятия,а до корпоративной
пенсии всего 5 лет.Собственно он и пострадал,он же и подал иск.
Другой работник( гораздо моложе)поступил изворотливее: по моим данным,он
купил должность у начальника отдела кадров. А те,в свою очередь, поступили
некрасиво - они подделали заявление задним числом,т.е. как бы до начала
орг-штатных мероприятий и приняли его на эту должность. Истец в судебном
заседании пытался оспорить это заявление,поскольку подписано зам.
руководителя цеха,который на тот момент вообще был в отпуске, но суд не
стал раздувать скандал для такого крупного предприятия( хотя это подделка
документов и караемо!),но работника все же восстановил. В решении суда
работника восстанавливают на прежнее место работы,на то число,которым у
увольняли,согласно судебной практике. Теперь восстановленный работник сидит
целыми сутками на проходной.У него нет ни должностной инструкции, не
определено рабочее место,ни прав ни обязанностей,нет никаких росписей по
охране труда,пожарной безопасности - просто тупо сидит.На все вопросы
администрации - его посылают куда подальше,рассчитывая что сдадут нервы и
он сам уволится. Прокуратура заниматься не хочет,трудовую инспекцию
работодатель купил,приставы пришли - прочли что женщина восстановлена в
должности,остальное им не нужно - дело закрыто.А что делать то?

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

ТриТочки
3 - 21.07.2010 - 11:32
Ну ЗП платят?

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

барбос
4 - 21.07.2010 - 11:56
приставы пришли - прочли что женщина восстановлена в
должности,остальное им не нужно - дело закрыто.А что делать то?   - а приставы где прочли, что работник восстановлен?
по предприятию должен быть приказ о восстановлении в должности, и если должность сократили,то приказ о переводе на другую должность. вам в ок должны предложить новую должность. вы должны не сидеть на проходной, а идти в ок с исполнительным листом копией решения суда. там в ок решат, что с вами делать. а если вы не приходите, то они считают дни прогула, и потом на оснвании приказа по предприятию вас законно уволят, а основания будут.

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

tih_online
5 - 21.07.2010 - 12:05
)) 1.зарплату платят,да,по прежнему месту работы
   2.Приставы пришли не туда,где эта женщина работает лично,а по юр.адресу
- в  управление этой организации в г.Новороссийске.Им показали копию
приказа о восстановлении на работе,ну и всё.А внем размытая формулировка -
восстановлена согласно решения суда.А куда,кем,там не сказано.Приставы же
не знают, что она сидит на проходной.
   3.А на какую теперь должность переводить,если таких должностей на
предприятии вообще нет? Та должность на которую она претендовала по-
прежнему занята тем человеком,который забашлял в отдел кадров.
   4.Насчет прогулов. Она сидит на проходной целый день.Охрана ее
видит,поскольку сидит рядом.Ее видят и бывшие коллеги.Доказать прогул
невозможно.Да и как доказать прогул,в связи с отсутствием на рабочем
месте,если это самое место не определено? Ей сказали тут сидеть - она
сидит.А что делать? - ничего. По Вам решается вопрос,- так говорят, -
сейчас мы подали надзорную жалобу...Вот весь расклад.

Интересные темы

zakon2010.ru
02.07.2022 - 04:41
Смотри также:
Разрешение на травматику в Краснодаре
покупка квартиры и возврат подоходного налога?
роспись

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

барбос
6 - 21.07.2010 - 12:20
а в ок что говорят?
и кто сказал? -   "Ей сказали тут сидеть - она
сидит."

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

ТриТочки
7 - 21.07.2010 - 12:21
Прогула нет- это точно.
Но и восстановление не на столько однозначно. Ибо формулировка о преимуществах оставления при сокращении настолько размыта. Вернее не размыта, а определять кто имеет большую ценность дял предприятия и кто опытнее- определяет сам работодатель. Странно, что он вообще проиграл этот суд. Ибо ни должность, ни стаж, ни кол-во лет до пенсии не дают преимуществ. Юрист у них мышей не ловит.
В принципе - это забота работодателя. Он ЗП выплачивать должен, запись в трудовой сделать должен.  Если он не внесет изменения в штатное, то эти затраты на затраты (извинте за тавтологию, но это так :)) отнести не сможет. И это только его проблема. А человек должен только получить запись и ЗП. Нигде не сказано, что его обязаны обеспечивать фронтом работы.
А если нет клетки в штатном, то и сократить такого человека нельзя. Давно б ввели клетку и готовились к процедере очередного сокращения. Еще раз скажу- куда смотрит юрист?

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

ТриТочки
8 - 21.07.2010 - 12:22
Хотя..... может работодатель подал аппеляцию и просто ждет очередного слушанья? Сроки то какие?
Очень хотелось бы послушать аргументы юриста предприятия в суде:)

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

Mimohodom
9 - 21.07.2010 - 12:53
7
проиграл, видно, потому как нарушил процедуру сокращения.
"Нигде не сказано, что его обязаны обеспечивать фронтом работы."
ну, как сказать:
ст.22 ТК РФ.
"Работодатель обязан:
...
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; ... " - имхо можно подтянуть (особенно, если работнику, например, не платят премию - мол, ты ж ничего не делаешь, вот тебе оклад и только).
-----
- Что значит работодатель купил трудовую инспекцию?
Напишите жалобу, но не "Работодатель не выполняет решение суда, работнику не предоставлена работа..." А напишите, что работодатель не выполняет ТК РФ в части создания соответствующих условий труда (рабочее место, охрана труда и тп) - то и проверка и ответ будут, думаю, иные. А если работодатель опять "соврет" (сделает для инспектора нужные доки), то в прокуратуру.
--------
хотя может тупо сидеть на проходной и не дергаться. А что - работы никакой, а денежки платют, а там, глядишь, и корпоративная пензия  :)  

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

tih_online
10 - 21.07.2010 - 13:30
то 7. ТриТочки, видите-ли в чем загвоздка. Статья ТК "Преимущественное
право на оставление на работе"( по-моему сто какая-то там) как раз и
говорит о таком праве,когда оставляют того, у кого стаж,опыт и должность
выше.Ну вот у истца все это есть. Тут другой момент - формулировка
"оставление на работе".А что это? Судя из смысла, это когда в цеху
оставляют какую-либо единицу,а остальных "режут".Так вот на претендующих на
это место,как раз и распространяется правило "преимущественного
оставления". А в данном случае немного другая ситуация. Во-первых,этот
"цех" сократили под 100%, а судя из разъяснения пленума ВС,работодатель сам  
и на свой риск подбирает себе кадры.Т.е. данная статья о преимущественном
праве не канает. Но тут же другой момент!!! Когда будущего истца уведомили
о том,что через 2 месяца их выкинут на улицу,она тут же написала заявление
о переводе с такого то числа в другой отдел,где будет свободное место( а
оно там будет железно)И работодатель обязан был предоставить все имеющиеся
вакансии такому работнику по его профилю в период оргштатных. Но эту
вакансию специально попридержали, а предложить что-то по профилю не смогли.  
Ну это примерно если вы программист,а вам предлагают идти работать
крановщиком.
Так вот.Местный суд сделал как Вы и предположили, в пользу работодателя. Но
краевая коллегия зарубила,и вынесла новое решение. Теперь работодатель
подал жалоба в порядке надзора в Президиум края. Но как говорят
адвокаты,Президиум крайне редко рубит свои же решения.

Re: Что делать,если тебя восстанавливают на работе,а работы то нет?

ТриТочки
11 - 21.07.2010 - 15:01
9-Mimohodom > "предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; ." это в смысле чтоб программисту работу крановщика не предлагали. :) А не то, что работы нет- пиши тупо не нужные программы, или перекладывай груз с места на место, лишь бы заняться.
А уж премию вообще никто не обязан платить. Даже при наличии строки в кол.договоре и т.п.
10-tih_online >ну стаж и опыт еще не все. можно иметь огромный стаж и не знать элементарных вещей. пример сегодняшний на работе :) Ну да ладно, у вас свершившийся факт и плясать нужно от него. А работодаетель почему-то не делает то, что уже написано в п7.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Пришло уведомление из налоговой на дачный участок. Можно ли не платить за коммуналку? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»