|
Оксик
2 - 20.07.2010 - 07:01
|
74 ТК Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
***
Оносительно мало ли где числится- дам ссылку с форума- не встречалась, думаю может кто в курсах:)
___
Здравствуйте, у меня такая же ситуация. В трудовом договоре, трудовой книжке, приказах в отношении меня (отпуск, командировка, увольнение) было указано структурное подразделение и город, в котором я была принята на работу. Тем не менее, работодатель уволил меня, применив статью 74 ТК - изменил место работы на Москву, с той же зарплатой, которой бы хватило там только на съем жилья и проезд в метро. Я естественно, отказалась. Меня уволили в связи с отказом от изменения определенных сторонами условий трудового договора. Я обратилась в органы надзора, а затем и в суд. Вчера суд первой инстанции вынес решение об отказе в признании увольнения незаконным и восстановлении меня на работе. Мотивировки пока не знаю. Работодатель предоставил суду штатные расписания на разные даты, согласно которым я все эти годы, оказывается работала в Москве, а в штате моего города меня не было, хотя то, что я физически там находилась постоянно никто не оспаривал. Прокурор также был против восстановления. А органы надзора (трудинспекция и прокуратура) вообще не информировали меня о результате проверки (если она вообще была), зато работодатель представил в суд ответ прокуратуры, в котором указывалось, что "по рассмотренным документам нарушений не выявлено". При этом не указывалось, какие документы были запрошены, какие факты выявлены и так далее. Я уже не г
оворю об извещении меня о результатах проверки. У моей бывшей коллеги и этой же организации, которая была уволена по такой же статье, что и я, только из структурного подразделения в другом городе, та же история - ей отказали в восстановлении суды 1 и 2 инстанции. Вот так. Честно говоря, опускаются руки.
___ |