Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

И снова вопрос о региональном...

И снова вопрос о региональном...

Оксик
20.07.2010 - 06:27
Вот если региональный представитель определеннного округа (там нет струкутурного подразделения, нет обособленного подразделения, он там один) отказывается переводится в  другую местность, вернее молчит в ответ на предложение о временном переводе на месяц, что это будет?
Читала сейчас практику, что раз он числится в основном подразделении по одному городу, то можно его сюда попросить перевестись, то есть по сути в дургую местность. А место выполнение работы роли тут не играет... Казалось бы не логично...
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
14.12.2024 - 14:15
Смотри также:
Есть ли смысл подать в суд? (Алименты)
тема прикольная, может не посадят?
невыплата заработной платы

Re: И снова вопрос о региональном...

ТриТочки
1 - 20.07.2010 - 06:39
Что значит- перевестись? Мало ли где он числится. Место работы у него указано?

Re: И снова вопрос о региональном...

Оксик
2 - 20.07.2010 - 07:01
74 ТК Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
***
Оносительно мало ли где числится- дам ссылку с форума- не встречалась, думаю может кто в курсах:)
___
Здравствуйте, у меня такая же ситуация. В трудовом договоре, трудовой книжке, приказах в отношении меня (отпуск, командировка, увольнение) было указано структурное подразделение и город, в котором я была принята на работу. Тем не менее, работодатель уволил меня, применив статью 74 ТК - изменил место работы на Москву, с той же зарплатой, которой бы хватило там только на съем жилья и проезд в метро. Я естественно, отказалась. Меня уволили в связи с отказом от изменения определенных сторонами условий трудового договора. Я обратилась в органы надзора, а затем и в суд. Вчера суд первой инстанции вынес решение об отказе в признании увольнения незаконным и восстановлении меня на работе. Мотивировки пока не знаю. Работодатель предоставил суду штатные расписания на разные даты, согласно которым я все эти годы, оказывается работала в Москве, а в штате моего города меня не было, хотя то, что я физически там находилась постоянно никто не оспаривал. Прокурор также был против восстановления. А органы надзора (трудинспекция и прокуратура) вообще не информировали меня о результате проверки (если она вообще была), зато работодатель представил в суд ответ прокуратуры, в котором указывалось, что "по рассмотренным документам нарушений не выявлено". При этом не указывалось, какие документы были запрошены, какие факты выявлены и так далее. Я уже не г
оворю об извещении меня о результатах проверки. У моей бывшей коллеги и этой же организации, которая была уволена по такой же статье, что и я, только из структурного подразделения в другом городе, та же история - ей отказали в восстановлении суды 1 и 2 инстанции. Вот так. Честно говоря, опускаются руки.
___

Re: И снова вопрос о региональном...

ТриТочки
3 - 20.07.2010 - 07:10
Еще раз.
Где указано место работы ващего сотрудника?  И указано ли вообще?  
Какой существует документ о ликвидации этого места работы?

Re: И снова вопрос о региональном...

Оксик
4 - 20.07.2010 - 07:19
Место указано, но судя по некоторой практике, это не имеет значения... Хотя я так не считаю, и понимаю о чем вы спрашиваете. давайте тогда обсудим вот вышеизложенные факты: "Работодатель предоставил суду штатные расписания на разные даты, согласно которым я все эти годы, оказывается работала в Москве, а в штате моего города меня не было, хотя то, что я физически там находилась постоянно никто не оспаривал"

Re: И снова вопрос о региональном...

Оксик
5 - 20.07.2010 - 07:20
место указано как его домашний адрес.

Интересные темы

zakon2010.ru
14.12.2024 - 14:15
Смотри также:
Сдача дома(на даче) в эксплуатацию.
сервисный центр Sony Ericsson -УБИЛИ ТЕЛЕФОН!
Подскажите про наследство.

Re: И снова вопрос о региональном...

ТриТочки
6 - 20.07.2010 - 07:41
5-Оксик >Раз место указано, то человеку должен быть предъявлен документ, на основании которого место работы ликвидируется.
Если предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором предложение работы в других местностях- работодатель это делает. Если не предусмотрено, а он делает- молодец :)))
Работник отказывается- значит сокращается. Причем предупреждать нужно за 2 месяца.

Re: И снова вопрос о региональном...

Оксик
7 - 20.07.2010 - 08:10
5- почему именно ликвидируется? кто меня обяжет сокращать должность если я не хочу??? там просто изменятся условия труда, апчом работника предупредили за два месяца, как и положено. мы может на это место найдем человека, кто хочет работать на других условиях.

Re: И снова вопрос о региональном...

Оксик
8 - 20.07.2010 - 08:10
и где вот это указано, по поводу документа о ликвидации места работы?

Re: И снова вопрос о региональном...

ТриТочки
9 - 20.07.2010 - 08:50
7-Оксик >а потому что у вас причина в сабже не указана, поэтому пришлось телепатировать :)
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Вопрос по сбербанку Извещают ли всех сторон процесса при подаче надзорной жалобы? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»