Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Оклад и штрафы

Оклад и штрафы

РАФА
14.04.2010 - 19:31
 Имеет ли право работодатель назначать работникам штрафы, если в трудовом договоре указан просто оклад за определенный объем работы и ни слова ни о штрафах, ни о бонусах, премиях или других выплатах, с которых могли бы эти штрафы снимать?
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
19.04.2024 - 04:07
 Смотри также:
Что нужно, чтобы стать адвокатом?
продажа зем.участка после вступления в брак, если собственники теперь супруги
Что может грозить в данной ситуации? (Сбил пешехода)

Re: Оклад и штрафы

saw
9 - 16.04.2010 - 07:53
 3, 4 - если вы юристы, нужна ваша помощь по трудовому спору. Писать буду на ваш эл.адрес.Заранее спасибо!

Re: Оклад и штрафы

РАФА
10 - 16.04.2010 - 09:31
 Добрый день. п. 7. Hober: Это одна из клининговых компаний.  Еще вот ищу и нигде пока не получается найти в документах по охране труда (СНиПы там всякие и пр.) максимально допустимые нормы площадей для уборщиц. Есть ли такие в принципе сейчас, кто знает? В советское время, знаю, была норма для уборщиц, если не ошибаюсь 250 кв. м. (или что-то около того...). Кто в курсе, где поискать? На сайте по хране труда что-то пока не получается найти. Подскажите, пожалуйста, кто в курсе?

Re: Оклад и штрафы

pit4er
11 - 16.04.2010 - 10:38
 10-РАФА > Гляньте вот это. Заодно и посчитаете сколько кв. м. можно перемыть за рабочий день. )))
Постановление Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 г. N 469 "Об утверждении Нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений"

Re: Оклад и штрафы

РАФА
12 - 20.04.2010 - 21:03
 Всем добрый вечер. Ну вот, докладываю. Зарплату 15 числа выплатили нормально, без всяких вычетов и штрафов. Сегодня было собрание и когда генеральной задали вопрос о штрафах и их незаконности (взимания их из оклада) она мотивировала тем, что мы оформлены по ГПД, и что де это дает ей право штрафовать нас в случае, если она несет по нашей вине убытки. К ситуациям, которые влекут за собой убытки, причислены опоздания, если человек уведомляет администрацию о невозможности выйти на работу менее чем за 12 часов, ненадлежащий внешний вид, и пр. Когда ей задали вопрос, почему в договоре подряда не прописан объем работы, она сказала что-то типа "объем - мы вам говорим, какой объем делать". Ей возразили, что можно сказать убрать и 4 га площади за то же время. Тогда она сказала, что пропишет индивидуально каждому его объем, но из ее уст это звучало как угроза...  Собственно у меня снова вопрос: насколько я знаю, ГПД не дает права на больничный и отпуск, но за ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ОБЪЕМ выплачивается ОПРЕДЛЕННАЯ ОПЛАТА. Так вот в наших договорах информация об объеме работы стыдливо умалчивается. Сумма прописана. И вот из нее работодатель намерен и вычитать штрафы. Думаю, что все равно придется обратиться в трудовую инспекцию за консультацией по корректности договора...  

Re: Оклад и штрафы

Mimohodom
13 - 20.04.2010 - 21:23
 вообще-то ГТИ ГПД не занимается, но передайте вашей генеральной, что ГТИ и суд скорее всего признают ваш договор не ГП, а трудовым со всеми вытекающими. Пишите коллективную жалобу в ГИТ, пусть ее малость вздрючат.

Интересные темы

zakon2010.ru
19.04.2024 - 04:07
 Смотри также:
Где искать опытных юристов?
Увольнение с работы
возможно ли такое в суде второй инстанции?

Re: Оклад и штрафы

Mimohodom
14 - 20.04.2010 - 21:25
 +13
не совсем верно выразился: признают не договор, а ваши отношения.  

Re: Оклад и штрафы

HR в засаде
15 - 21.04.2010 - 07:14
 РАФА - если вы на ГПД, то требовать от вас соблюдать правила внутреннего трудового распорядка незаконно. Вам должны прописать объем и что за это причитается. А когда вы это сделаете уже ее не касается.
Если вы обязаны соблюдать распорядок дня, то это уже основание о признании ваших отношений трудовыми. Обращайтесь в суд.

Re: Оклад и штрафы

РАФА
16 - 22.04.2010 - 07:36
 Mimohodom, HR в засаде: Спасибо!

Re: Оклад и штрафы

Хризантема
17 - 22.04.2010 - 09:20
 РАФА, договоры возмездного выполнения работ (оказания услуг), т.е. договоры подряда, как принято называть их, заключаются между юридическим лицом и гражданским лицом (в вашем случае). В данном случае ваши отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым. Соответственно на вас не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, вы не можете взять оплачиваемый отпуск, вам не оплатят больничный и на вас не распространяется система премирования, которая прописана в их Положении о премировании (если оно есть). Кроме того, в договоре ГПХ обязательными условиями являются четко прописанные объемы работ, сроки их выполнения и сумма оплаты. Поэтому, требовать от вас ношения корпоративной одежды или появление на работе без опозданий - это не про вас.
Обратите внимание, что объемы работ - это конкретные виды работ, а не рабочие процессы. Т.е. у вас должно быть четко прописано, например, что гражданин обязуется оказать следующие виды услуг: токарная обработка деталей - 200 штук. Или выполнить следующие объемы работ: прооизводство булочек с маком - 2000 штук. Т.е. "выполненные работы" означает обязательно самое производство и с помощью чьих ресурсов - ваших или заказчика.

Re: Оклад и штрафы

Хризантема
18 - 22.04.2010 - 09:24
 Если вам пытаются как-то угрожать или манипулировать вашими трудовыми отношениями, то их между вами просто нет. Есть гражданские отношения. И, если что, адрес трудовой инспекции вам уже подсказали. Но лучше сначала по-хорошему им объяснить, что вы сами хорошо понимаете разницу между ТД и ГПХ.
Можете на сайте www.consultant.ru скачать бесплатно Гражданский кодекс и почитать обязательные условия для договоров. Там все доступно написано.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Оформить официально уход за пожилым человеком Истёк срок госповерки газового счётчика... два года назад. Что делать? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»