|
Mimohodom
9 - 29.06.2010 - 10:27
|
8
Как работодятел докажет, что недостача возникла именно до увольнения, а не после?
------
Только правильно и вовремя проведенной инвентаризацией.
МОЛ уходит в отпуск, запирает свой склад или передает ключи напарнику (тоже МОЛ), в отпуске пишет заяву на увольнение, сам уезжает далеко на 2-3 недели. Работодатель не может не уволить его, но может провести инвентаризацию, вызвав на нее увольняющегося, тот ,естественно, не отвечает, ибо уже свалил.
Тогда работодатеь может провести инвентаризацию без него, а что-бы подстраховаться, можно пригласить на инвентаризацию аудитора (есть такая услуга в аудиторских фирмах). Вот от таким образом оформленной недостачи будет трудно откреститься.
То что МОЛ не потребовал провести инвентаризацию уходя в отпуск - его проблемы, право у него такое есть. МОЛ, передав кому-то мат.ценности без соответствующего оформления, берет риск на себя.
При КМОЛ еще проще, там инвентаризация при увольнении одного из членов бригады обязательно только в определенных случаях, и МОЛ, увольняясь без инвентаризации, в случае обнаружения недостачи (например, при следующей плановой инвентаризации) будет нести ответственность (обычно пропорционально отработанному времени в период, когда образовалась недостача), хотя к этому времени он уже давно уволен. |