Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор и беременность

edemina
28.06.2010 - 10:57
 Подскажите, пожалуйста по теме! Я работаю по срочному трудовому договору, выполнение обязанностей сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Она родила в августе 2009г., т.е. заканчивается отпуск где-то в феврале 2011г. (это если до 1.5 лет в отпуске)
Я беременна, ребенок желанный, да и из-за работы делать аборт - глупо вроде как... У меня ПДР примерно на 19 февраля 2011г.
Вроде как договор не истекает до моих родов, и декретные мне все таки заплатят? А отпуск по уходу за ребенком мне не светит, так? Помогите пожалуйста, кто в этом разбирается! И если уволят после родов, то потом от государства можно денежку получать до 1.5 лет ребенкиных?
 
Размещала тему на Родительстве, говорят по-разному... т.е. либо увольняют после отпуска по БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком...
Подскажите, как же по закону?
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 17:06
 Смотри также:
Нужен хороший юрист
Куда обратиться?
Алименты сумма.

Re: Срочный трудовой договор и беременность

ТриТочки
1 - 28.06.2010 - 11:23
 Ваш договор прервется по окончании больничного после родов, это если дама выйдет из отпуска в 1,5 года. Если не выйдет- тоже будете числиться в отпуске до ее выхода в 3 года.
У гос-ва можно получать денежку до 1,5 лет :)

Re: Срочный трудовой договор и беременность

BodenSchatz
2 - 28.06.2010 - 11:23
 ст. 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении мед. справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ваш случай) и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания срока беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (даже нижестоящую должность), которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья.

Re: Срочный трудовой договор и беременность

BodenSchatz
3 - 28.06.2010 - 11:30
 Т.е. в вашем случае, вы будете уволены:
1. Если основной сотрудник выйдет раньше ваших родов - вас никуда не уволят, если только сами этого не захотите.Уволят вас на следующий день после ваших родов. Пособие по уходу за ребенком будете получать от государства, больничный по беременности и родам оплатит работодатель.
2. Если основной сотрудник не выйдет на работу до ваших родов, то вы будете получать все выплаты от работодателя, пока на работу не выйдет основной работник, далее пособие платить будет государство.
Единовременное пособие по рождению ребенка в обоих случаях можете получить как по своему месту работы, так и по месту работы отца ребенка. На ваш выбор.

Re: Срочный трудовой договор и беременность

ТриТочки
4 - 28.06.2010 - 11:42
 3-BodenSchatz >
1. Не совсем точно. Если не будет возможности перевести ее на другое место, то уволят. И не на след. день после родов, а после окончания больничного.

Re: Срочный трудовой договор и беременность

edemina
5 - 28.06.2010 - 13:27
 Спасибо большое.
А если основной сотрудник остается в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то я могу также оформить отпуск по уходу за ребенком?

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 17:06
 Смотри также:
Вопрос к юристам.
Помощь молодым семьям. Вопрос.
Ну вот что делать?

Re: Срочный трудовой договор и беременность

ТриТочки
6 - 29.06.2010 - 04:03
 5-edemina >да

Re: Срочный трудовой договор и беременность

edemina
7 - 29.06.2010 - 10:46
 Извините, что так много вопросов... А играет ли роль, то что у основной сотрудницы, которую я замещаю - должность секретарь, а моя, на которую я принята - офис-менеджер? Меняет ли это суть дела?

Re: Срочный трудовой договор и беременность

BodenSchatz
8 - 29.06.2010 - 10:58
 Суть дела не меняет. Вы были приняты по срочному ТД на место отсутсвия основного работника. Скорее всего, были внесены изменения в штатное расписание (переименование должности), т.е. основной сотрудник ушёл в декрет по старой должности, а вас приняли на новую, с учетом внесенных изменений.

Re: Срочный трудовой договор и беременность

BodenSchatz
9 - 29.06.2010 - 10:59
 Сорри, правильно "на время отсутствия"
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Наш доблестный ОБЭП Вопрос по выводу недвижимого имущества из общей долевой собственности »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»