Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

трудинспекция и з/п

трудинспекция и з/п

Relax
24.06.2010 - 13:12
 Я ИП, у меня раньше работала продавщица, проработала 1месяц и сделала недостачу, написала расписку и ушла.
Пока с нее деньги выпрашивал, прошло время, подал в суд, пока одна инстанция и т.д. вообщем взыскать с нее деньги.
 
Сейчас она написала жалобу в прокуратуру что я ей не платил з/п.
А время уже прошло больше 3 лет, доки естественно не сохранились.
Трудинспеция кричит что будут взыскивать з/п с меня, как, каким образом??? сроки разве не прошли???
 
если ли сроки в течение которых могут взыскать з/п и на меня наложить какой-то штраф???
спс.
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 23:16
 Смотри также:
Законность тайной аудио-/видеозаписи на рабочем месте.
Месть это блюдо которое подают холодным !
Делали ремонт...

Re: трудинспекция и з/п

Relax
7 - 25.06.2010 - 02:53
 спасибо, но вот правда почему остальные юристы молчат

Re: трудинспекция и з/п

Бывший
8 - 25.06.2010 - 07:28
 7-Relax > А зачем? Вам все доступно объяснили.

Re: трудинспекция и з/п

BodenSchatz
9 - 25.06.2010 - 08:41
 Автор, не путайте сроки обращения Работника в суд и в ГИТ (трудовая инспекция). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня даты вречения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ.)
Сроков  давности по обращениям Работника в ГИТ (трудовую инспекцию) по трудовым спорам - нет. Обратись она хоть через 20 лет после работы у Вас в ГИТ, её жалоба подлежит рассмотрению.
У меня вопросы к автору: Вы официально трудоустривали данную гражданку к себе на работу? Подписывали с ней трудовой договор, вносили запись в ТК? Если, да, то соответственно, расторгали ли с ней ТД (т.е. уволили по приказу), после обнаружения недостачи? Вы, как работодатель фиксировали факт недостачи документально? Составляли акты, с приложением накладных и кассовых чеков?

Re: трудинспекция и з/п

Relax
10 - 25.06.2010 - 10:25
 я составил с ней договор трудового найма, она проработала неделю сделала недостачу и написав расписку ушла в неизвестном направлении.
Естественно В ТК никаких записей не делал, с приказом об увольнении она не знакомилась.
з/п она получала ежедневно, но это уже не подтвердишь, т.к. документы утеряны.

Re: трудинспекция и з/п

AlBar
11 - 25.06.2010 - 12:30
 на руках у нее есть договор который Вами подписан или иные документы подтверждающие, что она работала у Вас?

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 23:16
 Смотри также:
Подруга не может уволиться
каким образом просходит увольнение?
Договор долевого строительства- изменени сроков сдачи Застройщиком!

Re: трудинспекция и з/п

Relax
12 - 26.06.2010 - 02:59
 на руках у нее ничего нет, но в деле по взысканию с нее недостачи есть только договор трудового найма где указано что она берется на работу на один месяц, где 15 дней испытательного срока.

Re: трудинспекция и з/п

gostik
13 - 26.06.2010 - 07:41
 Relax (12 - 26.06.2010 - 6:59) Дело Ваше "тусклое". Если есть документы, подтверждающие её работу у Вас, значит уже можно найти "концы". Вам надо было разбираться с ней раньше, а сейчас проще выплатить з/плату.
Привлечь Вас за невыплату з/платы инспектор не сможет, потому что срок давности привлечения к адм.ответственности уже прошел.По он выдаст Вам предписание, которое надо исполнять, и за неисполнение которого предусмотрена адм.ответственность по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ (штраф от одной до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет). Правда решение о привлечении к адм.ответственности будет принимать суд, куда инспектор должен направить протокол об админ.правонарушении.
Думаю, долг по з/плате погасить проще - как минимум дешевле!

Re: трудинспекция и з/п

Relax
14 - 26.06.2010 - 09:05
 А какой долг по з/п как он просчитыается???
если она проработала всего одну неделю, в договоре з/п договорная, т.е. не прописана, что конечно является нарушением, но уже ничего не изменишь.
 
Я могу сказать что у нее з/п была 100рупий в день и выплатить ей всего 700рупий???
Я вообще сейчас не представил доки в труд.инспекцию, поэтому на меня штраф 200рупий.
 
А если нет документов, то и нет факта работы

Re: трудинспекция и з/п

ТриТочки
15 - 28.06.2010 - 04:20
 То вы пишете, что она работала месяц. ТО- 1 неделю. Сколько у нее ЗП то была? И,кстати, у вас попа прикрыта актами о пропаже доков? Виновные выявлены и наказаны?

Re: трудинспекция и з/п

BodenSchatz
16 - 28.06.2010 - 06:37
 12 - на каком основании вы заключали с ней трудовой договор на 1 месяц, да ещё устанавливали испытательный срок на 15 дней? Ст.59 ТК РФ регулирует основания заключения срочного трудового договора. И ещё, испытательный срок по ТД меньше двух месяцев - не устанавливается.
Основное нарушение в ТД - не прописан конкретный размер ЗП. Формулировка  "По договоренности" - никуда не годится.
Автору - у вас неграмотно оформлены трудовые отношения с работником, за свою неграмотность вы понесете отвественность, начиная от административного штрафа (1000-5000 руб.) + выплата ЗП за период "вынужденного" простоя, + % по ставке рефинансирования ЦБ. В общем, советую оценить цену вопроса, что для автора дешевле, и оттуда двигаться. Имею ввиду, заплатить работнику.
Ещё вариант,  если у вашего бывшего работника нет второго экземпляра ТД, нет копий документов, подтверждающих, что этот человек вообще у вас работал (подписи на накладных, расходных док. и т.д.)и нет свидетелей, то забудьте о недостаче и просто отрицайте факт работы этого человека у вас.
На будущее - вам необходимо определиться с правильностью оформления трудовых отношений с вашими работниками.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Мошеннические действия со стороны работодателя Выписка из юстиции »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»