Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

Модест Селянин
16.06.2010 - 04:25
Хочу (как юрлицо) нанять 5 человек для выполнения определённой работы.
По основному месту работы они все "в отпуске за свой счёт" (у их основного работодателя - временнные сложности с объёмами).
1) Мне с  ними просто заключить срочный трудовой договор и всё?
2) У меня кадры рассказывают, что прийдёццо им записи в трудовые вносить - бред?
3) Чё делать с "обязательным социальным страхование"?
PS Если не сильно сложно, по второму вопросу - ссылку на статью.
PPS Господи! Верни обратно 90-ые годы,  ну сто тебе стоит?! )))
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
29.03.2024 - 13:48
Смотри также:
Подскажите юриста по бракоразводным процессам
Слежение за компьютерами работников
Суд отобрал законное право собственности на домовладение!!! Помогите советом, пожалуйста?

Re: Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

ТриТочки
1 - 16.06.2010 - 04:49
1. Можно срочный, можно договор-подряда.
2. не нужно.
3. платить :)

Re: Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

ТриТочки
2 - 16.06.2010 - 04:50
С договора подряда налогов меньше :)

Re: Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

ТриТочки
3 - 16.06.2010 - 04:53
Запись о срочном трудовом договоре с работником
 
Запись в трудовую книжку о принятии работника по срочному трудовому договору ошибочна.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.03 N 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о принятии на работу по срочному трудовому договору, так как согласно ТК РФ срочный трудовой договор может в ряде случаев быть преобразован в договор, заключенный на неопределенный срок. Например, ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
Поэтому в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 N 69, при приеме на работу (как на определенный, так и на неопределенный срок) в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии его в организацию. А если в трудовом договоре указано о принятии работника в конкретное структурное подразделение, то указывается и это подразделение, и наименование работы (должности), специальности, профессии с указанием квалификации.
Если же работник увольняется по окончании срочного трудового договора, то в трудовую книжку вносится запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Re: Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

chesterS
4 - 16.06.2010 - 05:05
0-Модест Селянин > они у тебя пойдут как совместители, т.к. на основной работе они числятся, поэтому запись в трудовую вносится по их желанию.
в отличие от трудового договора, если они пройдут по договору ГПХ (договор подряда) - страховые взносы в части взносов в ФСС не платятся. все остальные налоги такие же как и по трудовому (НДФЛ, взн. в ПФ, медстрах).
главное составить договор подряда так, чтобы контролирующие органы его не переквалифицировали в трудовой, т.е. работники не подчиняются внутреннему распорядку (режиму работы в частности), не подчиняются должностным лицам организации, предмет - выполнение определенного объема работ и сроки их выполнения. т.е. договор максимально приближен к договору подряда с любой сторонней организацией. лучше забить в гугле "отличия трудового договора от договора подряда" и почитать.

Re: Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

Модест Селянин
5 - 16.06.2010 - 05:11
1,2,3-ТриТочки > всегда спасибо )))
 
4-chesterS >  Я это уже осознал ... буду заключать подряд, тем более что объёмы работ более-менее ясны.
 
Сильно палевно, если они возьмут подряд 4 раза "за свой счёт", а то кадры работодателя поют, что только 2 недели брать можно

Интересные темы

zakon2010.ru
29.03.2024 - 13:48
Смотри также:
Суд Анапы
Как правильно расторгнуть договор пожизненной ренты?
более 20 лет неофициального брака дают какие-либо права ?

Re: Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

Модест Селянин
6 - 16.06.2010 - 05:12
5-Модест Селянин > это ещё один вопрос, кагбэ ...

Re: Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

ТриТочки
7 - 16.06.2010 - 05:46
5-Модест Селянин >Что значит "за свой счет"? На первом месте работы? Да сколько угодно и на сколько угодно, если работодатель согласен.

Re: Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

ТриТочки
8 - 16.06.2010 - 05:47
2 недели- это обязательные дни доя мамаш с маленькими детьми, например.
Для ОК геморрой- если за свой счет взято более 14 дней- отпуск пересчитывать нужно.

Re: Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

Модест Селянин
9 - 16.06.2010 - 06:02
7,8-ТриТочки > спасибо ишшо раз )))

Re: Трудовой договор на определённый срок. Вопросы ...

AlBar
10 - 16.06.2010 - 06:51
ТриТочки , с договора подряда сейчас налоги те же самые, что и с трудового договора.
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Подскажите о правилах строительства бани уважаемые юристы, подскажите по ТК »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»