|
hr
3 - 13.11.2010 - 04:33
|
aleksandr_6473 - Ваша бухгалтерия может доказать что это была счетная ошибка, например поднять финансовую документацию с результатами Вашей трудовой деятельности (если должность предусматривала окладно-премиальную систему оплаты труда), маркетинговые задания на январь месяц, и результаты напр.продаж, которые Вы в итоге получили (на 31.01.10). Кроме того выдача премиальных по организации должна была предусматривать издание приказа со списком фамилий "одариваемых" и объяснением мотива награждения. Если в этом приказе Вашего ФИО нет-то, судья может взыскать с Вас эту сумму.
hr
16 - 13.11.2010 - 7:14 aleksandr_6473 - посмотрите ст.236 ТК (хотя не совсем по теме "премиальных" выплат, но все-таки.....). А Вы ознакомлены с текстом искового заявления? Если ознакомлены, то покажите его + приложенные к нему документы адвокату, ведущему трудовые споры. Но есть одно "но". Адвокатские услуги в суде могут потребовать от Вас значительных финансовых затрат, которые покроют выплаченную премию. Стоит ли?
И еще для бухгалтера, начисляющего зарплату - сумма выплаченная Вам, будет являться счетной ошибкой. Т.к. я уверена, что Вашему однофамильцу вернули недоплаченое в этот же день. А Вам начислили "ошибочно" много. Плохо, что в материалах по указанной ссылке НИГДЕ НЕТ термина "премиальные выплаты". Это не в Вашу пользу. |