Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

26.02.2010 - 10:03

Здравствуйте, помогите разобраться:
заключен срочный трудовой договор, срок его действия истекает 10 марта, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли право работодатель прекратить трудовой договор? Или он продляется до окончания отпуска?
Помогите разобраться!!!

Интересные темы

zakon2010.ru

24.04.2024 - 05:09

Смотри также:
Потерялись документы, что делать? ПОМОГИТЕ!
20 лет назад построено на меже
Дым коромыслом

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

1 - 26.02.2010 - 10:09

Помогите разобраться!

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

HR в засаде

2 - 26.02.2010 - 10:47

имеет право прекратить. Попытайтесь написать заявление о продлении ТД до исполнения ребенку 1,5 лет, но это на усмотрение работодателя.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

3 - 26.02.2010 - 10:49

HR в засаде Спасибо за ответ! Но я очень сомневаюсь в порядочности работодателя!

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Oven

4 - 26.02.2010 - 10:53

Вам должны выдать уведомление о прекращении ТД не позднее 3 дней до даты окончания срочного ТД. Не получите уведомление под роспись - считайте, что Ваш договор стал бессрочным.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

5 - 26.02.2010 - 11:06

OvenСкажите, пожалуйста, а как доказать что договор считается бессрочным? Если я не получу уведомление?

Интересные темы

zakon2010.ru

24.04.2024 - 05:09

Смотри также:
Можно ли в Статистике узнать истинную зарплату?
Пивное дело
Если доказательство не может быть вовремя предоставлено

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

6 - 26.02.2010 - 11:38

Ап!

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

DAF

7 - 26.02.2010 - 11:41

"Спасибо за ответ! Но я очень сомневаюсь в порядочности работодателя!"
А при чем здесь порядочность работодателя? Вы заключили срочный трудовой договор, по истечении которго извольте прекратить работу, Вы заранее знали на каких условиях Вы работаете.
И потом, Вы долго не думая родили ребенка, сидите дома, работодатель Вам платит что называется за "просто так", и еще хотите чтоб договор продлили? Ну и кто из вас непорядочный??? Поставьте в первую очередь себя на место работодателя, а потом уже рассуждайте о непорядочности.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

8 - 26.02.2010 - 11:59

7-DAF > Интересно мужчина Вы или женщина? Наверно мужчина, женщина так рассуждать не может! Я на эту компанию честно 3 года отработала, решила завести ребенка (первого в мои 26л.), работодатель Вам платит что называется за "просто так",- так платит не работодатель, а государство!
И почему Вы такой агрессивный? Вас тоже кто когда-то произвел на свет!!! Помните об этом!

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Хризантема

9 - 26.02.2010 - 12:05

Автор, у вас отпуск по уходу за ребенком имеет срок начала и окончания отпуска. Какова дата окончания отпуска? А вообще, вы сами планируете там дальше работать? У вас трудовой стаж будет в любом случае засчитан. Работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Уведомление можно послать по почте (отметка почты должны быть обязательна). Главное, чтобы оно было датировано за 3 дня до предполгаемой даты увольнения. Но вы можете его получить гораздо позже, а правда будет на его стороне. Он все сделал по закону.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Хризантема

10 - 26.02.2010 - 12:06

Кстати, е, если вернуться в самое начало, каково основание было для срочного ТД? Оно обязательно должно там прописываться. Если оно не указано, но указан срок начало и окончания, то такой договор может быть признан бессрочным.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Хризантема

11 - 26.02.2010 - 12:10

Знаете, так бывает, что люди судятся, восстанавливают справедливость, но работать потом вместе всё-равно не смогут по понятным причинам.
Поэтому, если вам этот работодатель не так важен, может и не имеет смысла упираться с увольнением? Вопрос, наверное, только в самом размере пособия? Я правильно понимаю?

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

12 - 26.02.2010 - 12:16

10-Хризантема > Вообще я сомневаюсь в законности их использования срочных трудовых договоров. В компании преимущественно работают девушки, и естественно ходят по декретам, и руководство прибегает к срочным договорам исключительно в целях обеспечения без проблемного увольнения декретниц. У нас розничная торговля, в организации более 100 сотрудников. У меня на руках три СТД по 1 году, и при том постоянно выполняем один вид работ - постоянных. Возникает вопрос на сколько правомерно использование в данной фирме СТД?

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

13 - 26.02.2010 - 12:22

11-Хризантема > Я люблю то, чем я занимаюсь. и после 1,5л. ребенка я с удовольствием вернулась бы на старое место, а теперь получается: пока я работала полностью их устраивала, а как родила ребенка - все от ворот поворот? А по поводу пособия тоже правда, оставаться без средств на все время декрета тяжело.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Хризантема

14 - 26.02.2010 - 12:27

13, с формулировками вообще, а в частности с правильными формулировками оснований для срочных ТД вообще проблема у работодателей, т.к. большинство из них не знает ТК РФ. Поэтому такие договора чаще всего признаются бессрочными.
Какова точная формулировка основания в вашем ТД?
И всё же вопрос открыт - для вас важно сохранить рабочее вместо в принципе и вы готовы там работать дальше несмотря на непорядочность в каких-то вопросах работодателя? Или же вам важен трудовой стаж и размер пособия? Трудовой стаж, как я уже сказала, у вас будет и без записи в трудовой, т.к. по закону эти первые 1,5 года после рождения ребенка включаются в трудовой стаж при подсчете пенсии ПФР.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

15 - 26.02.2010 - 12:42

14-Хризантема > В договоре указано
3.1Настоящий договор заключен на срок с 10.03.2009 по 10.03.2010г. (на основании п.13 ст. 59 ТКРФ)

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

16 - 26.02.2010 - 12:45

14-Хризантема > Если все решится полюбовно, конечно я готова работать , а если нет - конечно не возможно будет там работать дальше.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

DAF

17 - 26.02.2010 - 13:12

И почему у нас все до сих пор мыслят совковыми понятиями, что "мне должны и то, и то, и вот это"? Работодатель - частное лицо, который хочет, чтобы у него работали, а не сидели в отпусках, болели и т.д. Ну это так, риторический вопрос, у каждого своя точка зрения.
А по закону: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Ключевое слово "продолжает работу", а Вы...
Работодатель, при желании, в Вашем случае может законно обосновать как заключение срочного договора, так и его расторжение без письменного уведомления. По крайне мере шансы есть.
P.S. Если Вам показались мои высказывания агрессивными, то это, поверьте, не так.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Oven

18 - 26.02.2010 - 13:37

А какое основание заключения срочного договора с Вами? Посмотрите свой ТД, отпишитесь. Возможно, его можно признать бессрочным. Это раз. Во-вторых Вам не надо ничего доказывать. Если Вас не предупредят за три дня до окончания срочного договора о расторжении его с Вами - он автоматически становится бессрочным. См.ст. 59 ТК, там четко обозначены основания для заключения срочного ТД.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Интуиция

19 - 26.02.2010 - 13:40

15-elenka > Ваш работодатель - ИП? Если да, то срочный договор заключен на вполне законных основаниях.
Далее, нормы , запрещающей увольнение женщины, находящей в отпуске по уходу за ребенком, по окончании срока трудового договора лично я не знаю. 261 статья ТК запрещает увольнение по инициативе работодателя. В увольнении по истечении срочного ТД инициативы работодателя нет, соответственно, и нет запрета на увольнение.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Oven

20 - 26.02.2010 - 13:40

Мне кажется, Вы что-то не договариваете. Если Вас брали на работу на время отсутствия основного работника и это прописано в Вашем ТД, то с Вами могут расторгнуть срочный ТД, даже если вы будете беременны, уже не говоря про декрет. Скорее всего, Вас взяли временно, а Вы ушли в декрет?

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Oven

21 - 26.02.2010 - 13:47

И вобще, что за п.13 ст.59? В первой части 12 пунктов, во второй части -10. Что за пункт? И как это у Вас три СТД, вы что, каждый раз увольнялись? Срочный договор НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ. Он либо расторгается, либо считается бессрочным.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Модест Селянин

22 - 26.02.2010 - 13:50

21-Oven > Три раза по году у ней, видимо

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

23 - 26.02.2010 - 14:28

18-Oven >В договоре указано
3.1Настоящий договор заключен на срок с 10.03.2009 по 10.03.2010г. (на основании п.13 ст. 59 ТКРФ)

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

24 - 26.02.2010 - 14:29

19-Интуиция > Организация ООО "...", по-этому у меня и возникают сомния в его законности.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

25 - 26.02.2010 - 14:34

20-Oven > Нет Вы ошибаетесь, работаю сначала введения данной должности.
21-Oven > Я тоже не могу найти, что за пункт такой? А трудовой договор каждый год дают на подпись новый, и попробуй не подпиши, останешься без работы.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Интуиция

26 - 26.02.2010 - 19:37

24-elenka > В вашей конкретной ситуации сложно сказать, насколько правомерно заключение срочного договора, ибо по статье 59 ТК:
...По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)...
Если организация попадает под определение "субъект малого предпринимательства" и выполнены условия по численности работающих, вполне может быть, что срочные ТД правомерны. И в таком случае Вас могут уволить по окончании срока договора. Никаких обязательств заключить новый договор у работодателя перед Вами не будет. Оплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет Вам будут органы соцзащиты. А вот стаж идти не будет.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Интуиция

27 - 26.02.2010 - 19:47

Кстати, как правильно кто-то сказал выше, если Вас не предупредят письменно за 3 дня о расторжении договора, можно будет аппелировать в инспекцию (или прокуратуру) о нарушениях Ваших прав. Возможно, работодателя принудят считать Ваш ТД заключенным на неопределенный срок. Но на эту работу Вы уже не выйдете...Сами догадайтесь, почему )) Или выйдете, но будете незамедлительно улепетывать от бесконечных притеснений

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka

28 - 27.02.2010 - 08:03

всем спасибо, кто помог во всем разобраться!

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Хризантема

29 - 27.02.2010 - 08:08

Как я и предполагала, работодатель неправильно указывает основание для заключения срочного ТД. В статье 59 вообще отсутствую пукнты. И ссылаться на них само по себе ошибочно априори. В ТД должно прописываться словами, на основании чего заключается срочный договор и основание это должно быть идентичным с соответствующей формулировкой в статье 59.
Автор уже давно написала, что это ООО и численность свыше 100 чел.
Договор может быть признан бессрочным. Шансы есть.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Интуиция

30 - 27.02.2010 - 08:41

29-Хризантема > Пардон, не доглядела про количество работающих. Тогда, конечно же, сослаться на "субъект малого предпринимательства" не удастся и срочный ТД незаконен. Заявление в труд. инспекцию или прокуратуру. И сидеть с ребенком лет до трех.

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:

Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком