|
Карабас
2 - 14.02.2010 - 23:07
|
(0)
1. Пишем заяву на увольнение в двух экземплярах. Один отдаем директору/секатариутке и просим на втором расписаца типа принял, дата, подпись
2. Посылаем заказным письмомт с описью вложения - то же второй экземпляр на котором почтовый работник ставит дату, подпись и печать
Но почтовое заявление дествует только с момента доставки
По истечении двух недель приходим к директору "Седня мой последний день работы. Хотю получить полный расчет и трудовую"
При отказе идем в комиссию по труду и пишем донос
Потом дем в прокуратуру и пишем донос и туда "Не отдают трудовую! Не могу устроится!". А не выдача трудовой уже есть УГОЛОВНОЕ преступление (если мне юрист не наврал)
Вашего работодателя нагибают и заставляют выдать трудовую и и взыскивают задолженность
Потом вы можете устроиться и идете к юристу и вместе с ним сочиняете иск в суд на тему взыскания незаработанной зарплаты за то время пока вам не отдавали трудовую книжку и до кучи морального вреда в денежном выражении
Если пункт 1. не пройдет (не подпишут заяву) распечатываете мою писанину и показываете наглому директору ;) |