Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Прошу помощи.

Прошу помощи.

Piton84
03.02.2010 - 07:08
 Доброго дня Всем. У меня возникла проблема на работе: Я работаю охранником в ЧОП, график сутки через трое. В мой выходной директор проводил собрание о котором были оповещены устно и я опоздал на него ( на 10 минут ) за опоздание директор объявил мне выговор и лишил премии на 20 %. Вопрос имеет ли он на это право? Если нет то что мне делать и куда идти?  
Второй вопрос: директор в конце февраля хочет провести зачет на обязанности и кто не сдаст будет уволен (хотя каждый год мы проходим аттестацию в мвд на обязанности) имеет ли он право уволить тех кто не сдаст ему обязанности?
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
26.04.2024 - 10:34
 Смотри также:
Сексуальное домогательство.
OFF: Верхушку мафии снесли ?))))))))
Составить договор с наемными рабочими.Юрист говорит невозможно вбелую оформить рабочих,что скажете вы?

Re: Прошу помощи.

pavel_23_rus
1 - 03.02.2010 - 07:21
 все действия Вашего руководителя по увольнению в случае не прохождения ему обязанностей можно оспорить в судебном порядке. Просить изменить запись в трудовой книжке, восстановить на работе и попросить средний заработок за все время в течение которого Вы не работали.
  Ваш директор не является службой осуществляющей прием обязаностей и соответсвие Вас занимаемой должности этим занимается МВД.
   Вопрос в другом- после судебных разбирательств Вы сможете там работать??? :)  

Re: Прошу помощи.

Piton84
2 - 03.02.2010 - 07:58
 Спасибо за ответ на второй вопрос очень благодарен:)
Прошу еще помощи в ответе на первый вопрос?

Re: Прошу помощи.

Free1
3 - 03.02.2010 - 08:18
 По действующему  законодательству, сотрудник МВД,не  имеет права  работать в коммерческих  структурах.Даже не смотря  на нищенскую зарплату.По сему, во  избежание  интереса  к  Вашей  персоне  службы  собственной безопасности ГУВД края,не нужно выносить на всеобщее  обсуждение вопросы  по затронутой Вами  теме. Да  оспорить в суде можно все, но  увы,  как  правильно  заметил pavel_23_rus , 100%,  что  Ваша  трудовая  деятельности в ЧОП закончиться.
По сему, вывод  такой,   виноват, значит нужно отвечать. И если руководитель лишил Вас премии  на  20 %, по всей  видимости он руководствовался  Положением о премировании...Иначе  лишил  бы  на все 100%. Научитесь  решать вопросы  на  месте и не выносить "сор с  избы"

Re: Прошу помощи.

Piton84
4 - 03.02.2010 - 08:36
 Я не работаю в МВД! Я работаю в частной охране. Охранник с лицензией проходят аттестацию в разрешительной службе мвд каждый год. Вопрос имел ли право директор сделать выговор и лишить премии на 20% за опоздание на собрание в мой выходной день, приказ или ознакомление о собрание я не подписывал.

Re: Прошу помощи.

Лора
5 - 03.02.2010 - 08:58
 раз уж никто ниче не пишут, напишу я.я не юрист, но у меня был похожий
конфлмикт на работе.
4-вопрос сложный. с одной стороны - премия дается по усмотрению начальства.
но с другой стороны -наказать он права за это не имеет скорее всего.
потмоу как:
приказы о собраниях обычно вывешиваются на доске объявлений, с ними под
роспись ознакамливыать не обязательно.
вы можете сказать, что вы о собрании узнали за 15 минут, следовательно
воврмя приехать не могли.
это раз.
второе. это был ваш выходной день. я так понимаю, если вас обязали явиться
на работу в выхдной день - это время должны были оплатить.
 
обо всем об этом можно заявить в трудовую инспекцию. там разберутся.

Интересные темы

zakon2010.ru
26.04.2024 - 10:34
 Смотри также:
Загранпаспорт(российский)-удостоверение личности?
Регистрация здания выше трех этажей.
Куда идти, кому писать, вопрос о соседе.

Re: Прошу помощи.

Piton84
6 - 03.02.2010 - 10:34
 Лора спасибо за ответ.

Re: Прошу помощи.

Piton84
8 - 03.02.2010 - 13:48
 ^может еще будут ответы

Re: Прошу помощи.

Лесник
9 - 03.02.2010 - 14:38
 8-Piton84 > Вы можете пойти на скандал с шефом, но, тогда по любому Вам там не работать. Вас "съедят" и выживут из вашего ЧОП.

Re: Прошу помощи.

Piton84
10 - 03.02.2010 - 15:20
 Можно пойти и на скандал, только если знать, что прав? Просто я не один нас больше десятка.

Re: Прошу помощи.

ТриТочки
11 - 03.02.2010 - 16:13
 Наказать за опоздание - не может.
Лишить премии-  премии не лишают, ее дают. А размер-нужно смотреть положение о премировании. Какие там критерии начисления. Могут мотивировать совсем не опозданием (если у них голова на плечах).
Про зачет- опять же, если люди умные и оформят все, как положено.... Нужно знать- как оформляются ваши ежегодные аттестации и как огласят эту.

Re: Прошу помощи.

Piton84
12 - 04.02.2010 - 13:01
 Какие еще будут ответы? И если можно то статейки какие нибудь пишите. Всем кто откликнулся спасибо.

Re: Прошу помощи.

Чернушка
13 - 06.02.2010 - 23:25
 12-Piton84 > Работать в выходной день без вашего письменного согласия на это, без приказа на работу в выходной день, с которым вы должны быть под роспись ознакомлены - вас заставить никто не имеет права. Кроме того, работа в выходной день должна оплачиваться в размере двойной дневной ставки либо с предоставлением вам другого выходного дня. Если это действительно был ваш выходной день в соответствии с трудовым договором, где должно оговариваться ваше рабочее время, выходные дни и т.д. Так что лишение премии в данном случае незаконно. Однако, если день был рабочий и на предприятии существует "Положение о премировании", где прописано, что за опоздание на работу работник лишается премии на 20% от оклада и вы были ознакомлены с этим положением под роспись, то лишение премии в данном случае правомерно.

Re: Прошу помощи.

Чернушка
14 - 06.02.2010 - 23:33
 И к ответу 5-Лора - премия не дается "по усмотрению начальтсва", если существует положение о премировании (ПО), то премия дается исходя из данного положения. Невыплата премии или ее снижение должно быть строго мотивировано и соответствовать пунктам в ПО.

Re: Прошу помощи.

Piton84
15 - 07.02.2010 - 06:22
 Чернушка, спасибо за ответ.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« ВОПРОС по камерам в учебных машинах Подскажите »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»