Прокоментируйте пожалуйста рабочую ситуацию. HELP.
|
noisist
06.02.2010 - 11:17
|
Вопрос руководству: Если в смене ОДИН менеджер? После увольнения одног менеджера мы оставшиеся два работали без изменений графика 4/2 т.е. каждые вторые две смены по одному. Длилось это около 2х месяцев. Вопрос: Положены ли компенсации за работу за двоих т.к. фактиччески это были переработки? Автор: Анастасия Вячеславовна Дата: 21.12.2009 12:43 Re: Вопрос руководству: Если в смене ОДИН менеджер? Фактически переработок не было. Менеджеры выходили в свои смены, а в свои выходные отдыхали. Можно рассмотреть эту ситуацию как "увеличение объема работы". Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, называть эту ситуацию "увеличением объема работы" тоже не верно. Объем работы не увеличился, увеличилась интенсивность труда. ЮРИДИЧЕСКИХ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ДОПЛАТЫ НЕТ. Екатерина Лакетич Кто прав? От модератора. 0-noisist > теги "жирный шрифт" в заголовке темы и в нулевом посте не действуют. И километр восклицательных знаков не надо писать. |