Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

невыплата заработной платы

невыплата заработной платы

vodila_old
23.12.2009 - 14:02
 здравствуйте всем.
Ситуация вкратце следующая. На нашей фирме, входящей в холдинг, всех сотрудников заставляли работать и на фирму эту, которая работает на рынке краснодарского края, и на вторую фирму, которая работает на рынке адыгеи. Зарплату платили только в краснодарской фирме. Меня уволили. Хочу добиться выплаты зарплаты и за адыгейскую фирму. По ТК трудовой договор считается заключенным,если работник фактически выполняет трудовые обящанности. Доказательства этого у меня есть (мои рабочие файлы, отчеты, выгрузки, показания свидетелей). Вопрос в том, как лучше поступить: подать в суд или сначала в трудовую инспекцию?
Спасибо.
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
23.11.2024 - 05:36
 Смотри также:
Увольнение с работы
Подскажите, меня обманули при покупке автомобиля
Не возвращают долг

Re: невыплата заработной платы

vodila_old
7 - 24.12.2009 - 04:55
 6-Джордж >хотите сказать,что и начинать даже не стоит это
дело? Все равно получу копейки?

Re: невыплата заработной платы

Рошель
8 - 24.12.2009 - 07:00
 3-vodila_old > а Вы можете попросить справку о заработной плате якобы для кредита в этой "адыгейской фирме"? Или просто справку с места работы? Также важными доказательствами могут оказаться документы, где стоит ваша подпись, печать организации и подпись еще какого-нибудь должностного лица, официально работающего на организацию. Большим плюсом будет приглашение свидетелей. Трудовая инспекция Вам ниччем не поможет, это выходит за рамки ее полномочий, ибо она занимается спорами в сфере трудовых отношений, а вам еще нужно доказать эти трудовые отношения. Так что, только в суд, хотя считаю, что это очень хлопотно.

Re: невыплата заработной платы

ТриТочки
9 - 24.12.2009 - 16:45
 4-Джордж > +100
Базы вам знакомый программист нарисует- мама не горюй. Это не документ.
Любые документы с печатями и вашими подписями и свидетели.
А вот даже если докажете факт работы- оплата труда вопрос очень интересный. Если в этой фирме есть штатные должности с теми обязанностями, которые вы исполняли, и там оклад не минимальный, то можно попытаться и по этой ставке деньги получить. Однако вы не можете работать одновременно в 2х фирмах в одно и то же время. И если в первй у вас был четкий грфик (например, в 8 до 17), а вы в это время работали на вторую фирму, то максимум, совмещение можно доказывать. А это у же 1/2 оклада.
..
Ну и теперь чисто порассуждать. Вы в рабочее время должны были за определенную ЗП выполнять работу в "краснодарской" фирме. А вы часть этого времени тратили на работу в "адыгейской". Т.е. обманывали первого работодателя.

Re: невыплата заработной платы

vodila_old
10 - 24.12.2009 - 20:17
 9-ТриТочки > Штатным расписанием в адыгейской фирме моя должность не предусмотрена. Логика работодателя проста: зачем прописывать должность в адыгейской фирме, если сотрудник краснодарской фирмы, работающий на этой же должности, может оказывать такие же услуги. Обман работодателя тут отсутствует, т.к. работодатель один и тот же: обе компании входят в один холдинг, генеральный директор один и тот же человек.
Насчет совмещения. Разве при совмещении я не могу получать ту же самую заработную плату?
Вообще послушал, что написали и думаю: получается, что с этой стороны работник абсолютно не защищен законодательством? Работодатель может смело вешать на работника несколько фирм, оформляя при этом только на одну, ибо доказать ничего не получится?

Re: невыплата заработной платы

Рошель
11 - 25.12.2009 - 06:15
 10-vodila_old > "Насчет совмещения. Разве при совмещении я не могу получать ту же самую заработную плату? " - совместительство - не более 0,5 ставки, а соответственно 1/2 от оклада.

Интересные темы

zakon2010.ru
23.11.2024 - 05:36
 Смотри также:
Придомовая территория
Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?
Вопрос по алиментам

Re: невыплата заработной платы

Джордж
12 - 25.12.2009 - 07:09
 (10)"обе компании входят в один холдинг" - нет такого юридического понятия "холдинг". ИП Пупкин и ИП Васькин - могут тоже себя холдингом называть.
"Работодатель может смело вешать на работника несколько фирм, оформляя при этом только на одну, ибо доказать ничего не получится?" - такие вещи надо согласовывать до начала работы на адыгейскую фирму

Re: невыплата заработной платы

Хризантема
13 - 25.12.2009 - 07:37
 Почему всегда возникают такие вопросы уже пост фактум? Любые трудовые отношения нужно фиксировать трудовым договором до начала работы. В том числе, если вы работаете в холдинге. Вас легко можно оформить по совместительству.
Сначала обращайтесь в Трудовую инспекцию, затем в суд. Шансов почти нет. Любая работа, которую работник делает без документов (приказов, договоров) является инициативой работника и не подлежит оплате. Но за спрос вас никто не накажет. Всегда пробовать надо.

Re: невыплата заработной платы

Хризантема
14 - 25.12.2009 - 07:41
 Если должности нет в штатном расписании, вас можно оформить и по договору гражданско-правового характера, т.е. по договору возмездного оказания услуг. Там указываются конкретные сроки, виды работ и сумма.
"Навесить" на сотрудника сколько угодно работы нельзя, т.к. объем работы и конкретные обязанности прописываются в трудомо договоре. Там же указывается и место работы, адрес компании - это существенные условия договора, которые нельзя менять в одностороннем порядке.
Поэтому работник законодательно защищен. Пользоваться работники не умеют своими правами.

Re: невыплата заработной платы

ТриТочки
15 - 25.12.2009 - 12:43
 11-Рошель >добавлю. Получать можете, если заключите договор. Но если удасться доказать факт вашйе работы во второй фирме, то вряд ли они согласятся на полный оклад, будут настаивать на 1/2 и это их шанс. И это самый люучий для вас вариант. Ибо могут настоять и на разовых услугах от вас. Еще раз уточню, при условии, что удасться доказть факт вашей работы на них.
То, что один ген. директор ничего не значит. Официально это отдельные юр. лица.
Еще интересно знать- какую работу вы выполняли? А то окажется , например, рекламная деятельность, т.е. ходили по офисам и рекламировали фирму.
Ну и еще раз ЗЫ.
Если человек в день выполнял определенный размер работ, то если бы работал на 1 фирму, делал бы 1/2 этой работы и платили бы в 2 раза меньше. :)

Re: невыплата заработной платы

vodila_old
16 - 25.12.2009 - 18:39
 возможно я не полностью описал
ситуацию. Я начал работу в краснодарской
фирме. Через полгода руководство
холдинга купило адыгеискую фирму и все
сотрудники нашего отдела (бухгалтерия)
негласно начали вести учет еще и в
адыгеиской фирме. Возмущаться никто не
стал бы, ибо не приучены. Да,это
нарушение наших прав, но картина
именно такая.
Доказать, что я работал я могу лишь
файлами (но вы говорите,что этого мало) и
свидетельскими показаниями.
Вопрос тогда стоит в сумме. Стоит ли
подавать иск на сумму,исходя из размера
зарплаты или стоит брать в расчет
1/2оклада?
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Нужен нотариус, Управляющая компания собирается "проводить осмотр жилых помещений." »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»