Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Срочный трудовой договор и декрет

Срочный трудовой договор и декрет

Койот
21.12.2009 - 09:03
 Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору 1 ноября 2008 года сроком на 1 год. В марте месяце она предоставила справку от том что на беременна. В авусе ушла в декрет, в октябре родила.
В трудовом договоре есть фраза
"2.1. Настоящий договор заключен сроком на один год. После истечения срока договора, если не сообщено в письменной форме иное, договор автоматически продлевается на следующий год. Данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора."
аботник уведомлен в письменной форме о том что договор с ней продлеватся не будет.
В декабре у нее заканчивается больничный лист. На сколько я понимаю пока больничный лист дейстует я уволить ее не могу. 16.12.2009г. она написала заявление об увольнении по собстеному желанию.
Вопросы:
1. Могу ли я ее уволить не по заявлению, а на основании окончания срока действия трудового договора, как только у нее закончится болничный лист?
2. В отпуск она не ходила, т.к. почти всю беременность не вылазила из больниц. Согласно ТК я не могу заменитей отуск денежной компенсацией. Как быть теперь?
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 18:53
 Смотри также:
Как защититься от соседей если шумят квартиранты ?
Как заставить платить в кафе клиента если он отказывается ?
брачный договор

Re: Срочный трудовой договор и декрет

Хризантема
1 - 21.12.2009 - 10:43
 Если сотрудник сам просит уволить, то это всегда лучший вариант для работодателя. А уволить её по договору вы должны были еще 31.10.2009. Теперь договор считается продленым и его расторжение возможно лишь на общих оснований. А таких оснований у работодателя нет. Только у работника - по его инициативе. Увольняйте на основании заявления работника.
Непонятен вопрос про денежную компенсацию отпуска. При увольнении любой работник должен получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Вы, наверное, спутали с денежной компенсацией дополнительного отпуска (в ТК звучит как "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней") для беременной женщины и только во время её работы. Так что выплатить компенсацию вы обязаны.

Re: Срочный трудовой договор и декрет

Койот
2 - 21.12.2009 - 14:00
 А как я мог ее уволить 31.10.2009 если у нее открыт больничный лист?

Re: Срочный трудовой договор и декрет

Оксик
3 - 22.12.2009 - 05:12
 если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Юридическая обязанность работодателя продлить срок действия трудового договора в рассматриваемом случае возникает при наличии одновременно двух условий:
 
- если женщиной подано на имя работодателя письменное заявление о продлении срока действия заключенного с ней трудового договора;
- если ею представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. По запросу работодателя женщина обязана повторно предоставить такую справку, но не чаще чем один раз в три месяца.

Re: Срочный трудовой договор и декрет

Койот
4 - 23.12.2009 - 06:16
 1.письменного заявлния на продление трудового договора нет
2.справка подтверждающая состояние беременности была предоставлена
3.справка о рождении ребенка (27.10.2009) была предоставлена 17.11.2009г.
4.уведомление (точнее сказать извещение в простой форме) о том что трудовой договор продлеваться с ней не будет, ей было доведено, правда блин ступил в 1-м экземпляре который у нее, однако сотрудницы работающие у меня с удовольствем подтвердят что я постоянно ей об этом говорил и такую бумагу она подписывала.
Хчу уволить ее на основании окончания трудового договора а не по собственному желанию. я ж не могу уволить ее до тех пор пока открыт больничный лист.

Re: Срочный трудовой договор и декрет

Койот
5 - 23.12.2009 - 06:21
 Могу ли я официально продлить (приложением) трудовой договор на период действия больничного листа?

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 18:53
 Смотри также:
Шумят соседи, говорят безвыходное положение,помогите!
Определение судьи краевого суда об отказе в передачи дела на рассмотрение по существу в президиуме краевого суда
Нужен совет. Сирота, проблемы с выдачей жилья и пропиской.

Re: Срочный трудовой договор и декрет

Хризантема
6 - 23.12.2009 - 12:08
 Я так понимаю, что у вас уже все сроки и на увольнение по окончании срока договора (если она кого-либо замещала. А в срочном тр. договоре всегда должен указываться конкретный случай, согласно ТК РФ), и по окончании срока беременности прошли. Все сроки пропущены, значит договор можно расторгнуть лишь на общих основаниях. Для вас таких оснований не существует, кроме ликвидации компании.
Если у неё заканчивается больничный декабрем, и увольняется она тоже декабрем по собственному желанию, то непонятно, зачем вам её увольнять по окончанию тр. договора? Можете обосновать свое желание? Ведь вам и договор следовало продлевать с 31.10.2009 (а нынче уже декабрь почти заканчивается) на основании её справок лишь до окончания беременности, а потом все-равно увольнять. Тогда бы у вас действительно были законные основания вписать ст. 77 часть первая  пункт 2.

Re: Срочный трудовой договор и декрет

Койот
7 - 24.12.2009 - 05:53
 Я не продлевал специально договор, из за того, что в органаз соц.защиты мне сказали, что уволить сотрудника у которого открыт больничный лист, я не имею право, даже если трудовой договор срочный. Больничный лист открыт в августе и действует до 27.12.2009.

Re: Срочный трудовой договор и декрет

Койот
8 - 24.12.2009 - 06:10
 Могу ли я официально продлить (приложением) трудовой договор на период действия больничного листа?

Re: Срочный трудовой договор и декрет

Койот
9 - 24.12.2009 - 06:15
 "Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
У меня ж она фактически не продолжает работать а отсутствует согласно открытого больничного листа.
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Подскажите господа юристы! Есть ли договор о правовой взаимопомощи между РФ и Украиной? Определение суда о признании права собственности. »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»