увольнение. есть вопросы.

Люсек

17.12.2009 - 16:23

Собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, работодатель еще не в курсе. У меня трудовой договор по 31.12.2009 (с 1 января заключается новый, у нас в организации так заведено). Если я пишу заявление 30.12. нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели в январе (праздники гуляем как и вся страна)?

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

19.05.2024 - 10:22

Смотри также:
Детская спортивная школа
Вывоз ребенка за границу и разрешение от отца
Аптечное управление не выполняет своих функций.

Re: увольнение. есть вопросы.

P NIK

1 - 17.12.2009 - 16:44

Как я понял у вас с работодателем заключен срочный трудовой договор.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Вам необходимо по крайней мере за 3 дня предупредить работодателя о том, что вы прекращаете трудовые отношения по истечению срока действия трудового договора.(Хотя данный срок предупреждения касается работодателя). И ни каких двух недель отрабатывать не надо. Вы будете уволены по статье 79 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Re: увольнение. есть вопросы.

Люсек

2 - 17.12.2009 - 17:03

1-P NIK >спасибо. Значит если я 28 декабря принесу заявление, с 10 января могу выходить на новое место работы?

Re: увольнение. есть вопросы.

Люсек

3 - 18.12.2009 - 07:35

если кому будет интересно, вот что нашла в нете: "По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Re: увольнение. есть вопросы.

МаринаСень

4 - 18.12.2009 - 10:28

зачем писать заявление? Вы просто новый договор не подписываете, трудовые отношения с работодателем не продолжаются и отрабатывать ничего ненадо.

Re: увольнение. есть вопросы.

Люсек

5 - 18.12.2009 - 13:48

4-МаринаСень >насколько я поняла, договор пролонгируется на неопределенный срок если не последовало письменное заявление одной из сторон о расторжении договора. Так что получается, что отрабатывать придется по любому.

Интересные темы

zakon2010.ru

19.05.2024 - 10:22

Смотри также:
Вопрос по опате за воду и канализацию( из дел домашних) подскажите
Срок исковой давности для трудовой инспекции
Забросили фирму.

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Смена генерального директора

Опять про налоги... »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: