Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Запрете работать на конкурентов после завершения трудовых отношений

Запрете работать на конкурентов после завершения трудовых отношений

Natali_snv
03.12.2009 - 12:22
 Трудовой договор - соглашение, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязуется оплачивать ее. Делаем вывод, что соглашение о запрете в дальнейшем работать на конкурентов не регулируется законодательными актами о труде, т.к. оно выходит за рамки трудовых отношений (предметом этого соглашения не является выполнение работы за плату).
Если при увольнении работника подписывать соглашение.
 
Поделитесь мыслями на этот счет.
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
03.12.2024 - 18:08
 Смотри также:
как взыскать алименты с "неофициального" дохода?
госпошлина, налог с продажи земельного участка: как вычисляется?
Куда лучше пойти учиться, чтобы стать юристом? Нужен совет

Re: Запрете работать на конкурентов после завершения трудовых отношений

БеСграмАтная
1 - 03.12.2009 - 12:33
 нарушение Конституции РФ

Re: Запрете работать на конкурентов после завершения трудовых отношений

pavel_23_rus
2 - 03.12.2009 - 12:47
 Если полжения трудового договора будут нарушать требования действующего законодательства РФ и тем более конституции РФ эти положения не применимы к правоотношениям между сторонами.
 
Ну а если работник будет работать на конкурентов что будет???? в договоре (соглашении) с прежним работодателем предусмотрена какая-либо  ответственность??? (НЕЗАКОННО)...

Re: Запрете работать на конкурентов после завершения трудовых отношений

Natali_snv
3 - 03.12.2009 - 12:56
 В трудовом договоре конечно такое писать нельзя... это понятно
Например: Торговая организация, менеджер, клиентская база. В большей степени общение идет менеджер -клиент. И если менеджер уходит к конкурентам он может и клиента к конкурентам перетянуть.
Опять же в каждом предприятии есть свои "ноу-хау" организации работы. И хотелось чтобы они только у них и были.  
Если работник пойдет работать к конкурентам через время(скажем год), то это уже будет не столь актуально.

Re: Запрете работать на конкурентов после завершения трудовых отношений

падающие звёзды
4 - 04.12.2009 - 09:31
 Положения договора, умаляющие права гражданина, по сравнению с установленными законодательно, ничтожны. Но можно заключить соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Re: Запрете работать на конкурентов после завершения трудовых отношений

Борода007
5 - 04.12.2009 - 10:27
 (0. 3) А вы не хотите включить в трудовой договор симметричный пункт? О запрете для работодателя брать на работу других работников после увольнения этого?
Ведь работник приносит на предприятие какие-то свои "ноу-хау", методы работы, а вы после его увольнения научите этому других работников и создадите конкуренцию этому работнику?

Интересные темы

zakon2010.ru
03.12.2024 - 18:08
 Смотри также:
Каким образом работодатель должен обеспечивать сохранность имещества?
Возбудят ли дело в случае наезда на пешехода после "решения вопроса" с пострадавшим?
Приватизация квартиры!!! Подскажите пожалуйста...

Re: Запрете работать на конкурентов после завершения трудовых отношений

Швондер
6 - 04.12.2009 - 11:32
 5. Браво!

Re: Запрете работать на конкурентов после завершения трудовых отношений

Mimohodom
7 - 04.12.2009 - 11:45
 0
не майтесь дуростью, даже если такой запрет и можно было бы узаконить, все одно человек найдет способ, как продать ваши "ноу-хау" и работать на нового хозяина.
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Жилищный сертификат При увольнении отказываются выплатить компенсацию за отпуск. Законно ли? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»