Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Выход работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Как быть?

Выход работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Как быть?

сама
09.11.2009 - 09:04
 В феврале 2010 г. у одной из работниц заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вроде собирается выходить на работу. Ранее она работала в должности отдела кадров с совмещением в должности инженера по ОТ с доплатой. За время ее отсутствия численность работающих существенно сократилась и держать ставку отдела кадров, как выяснилось, нецелесообразно. Как быть? Какой выход из положения? Руководство считает, что это лишний работник.
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
23.11.2024 - 08:03
 Смотри также:
Законность установки козырька
Вопрос по обжалованию
Мы попадаем под реконструкцию! На какую площадь можно расчитывать?

Re: Выход работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Как быть?

P NIK
1 - 09.11.2009 - 11:48
 Нет такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ст.256  ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (ст.81 ТК РФ).

Re: Выход работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Как быть?

сама
2 - 09.11.2009 - 12:01
 Ну а если она все-таки выйдет на работу (это ее право) после периода оплачиваемого отпуска по уходу (1,5 года)? Как можно ее уволить?Сокращение?

Re: Выход работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Как быть?

ИспанскийГранд
3 - 09.11.2009 - 12:16
 А в должности инженера по ОТ ее оставить? Сократить вам ее тоже не удастся, придется предлагать другую должность с сохранением прежней заработной платы. И вообще, что вы за звери такие, женщина с малолетним ребенком, а вы ее коленкой под зад...

Re: Выход работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Как быть?

сама
4 - 09.11.2009 - 12:29
 Какой смысл держать ставку отдела кадров, если численность осталась 8 человек?? А полтора года назад было 40 человек! Почему нельзя сократить? Если она вышла работать?

Re: Выход работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Как быть?

P NIK
5 - 09.11.2009 - 12:41
 Полистайте трудовой кодекс. Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Интересные темы

zakon2010.ru
23.11.2024 - 08:03
 Смотри также:
Вопрос о средней тяжести ущерба.
Как выбирать аудиторскую фирму, на что обращать внимание? (СРО?)
Как зегистрировать ИП?

Re: Выход работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Как быть?

сама
6 - 09.11.2009 - 13:27
 Хорошо. А можно ли сделать тогда ей не ставку ОК, а 0,25 ставки. Внести изменения в трудовой договор в части оплаты труда, с внесением изменения в штатное расписание? Или она должна прийти работать на свой бывший оклад? Просто численность упала, работы у не фактически не будет..

Re: Выход работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Как быть?

ТриТочки
7 - 09.11.2009 - 15:58
 6-сама > зарплату вы ей должны сохранить.
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Нужна консультация(по призыву в Армию) Физлицо покупает имущество у юрлица. Юристы, подскажите »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»