|
Судейский
2 - 22.04.2010 - 20:56
|
Да, имеют. Так как рабочее место сохраняется за работницей, находящейся в отпуске по
уходу за ребенком, что предусмотрено ст. 256 Трудового кодекса РФ. В соответствие с абз. 3
ст. 261 Трудового кодекса РФ "допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного
согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. |