Увольнение беременной

Аманита

03.06.2010 - 11:58

Ситуация. Человек (А) работает временно на месте декретчицы (В).
(В) выходит в августе на работу, (А) автоматически увольняется, но при этом ей самой (А) остаётся пара месяцев до декрета. На каких основаниях её могут уволить? И какие существуют варианты для того, чтобы при увольнении (А) заплатили по больничному листу и выплатили декретные?

К списку тем

1 >

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

23.11.2024 - 08:23

Смотри также:
Вопрос по наследству! Помогите!!!
АЛИМЕНТЫ.Нужна помощь.
Куда лучше пойти учиться, чтобы стать юристом? Нужен совет

Re: Увольнение беременной

ТриТочки

1 - 03.06.2010 - 12:01

А остается до окончания больничного.

Re: Увольнение беременной

BodenSchatz

2 - 03.06.2010 - 12:25

Ст. 261 ТК РФ - допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполненя обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья.

Re: Увольнение беременной

Модест Селянин

3 - 03.06.2010 - 12:45

ОФФ:
Пипец, кто работать-то будет в этой стране? Одни декретные, ёмаё ...
У меня одна соседка уже 6-ой год сидит, вторая - 3 года и опять беременная, куда ни глянь - вокруг молодухи с колясками, а в любой конторе - заполонили климактеричные дамы, с соответствующими взглядами на жизнь.

Re: Увольнение беременной

Аманита

4 - 03.06.2010 - 12:51

2-BodenSchatz >
Спасибо. Т.е., если у работодателя нет желания переводить её на какую-то другую работу, то её уволят.
Как в таком случае оплачивается (если оплачивается) больничный и декретные?

Re: Увольнение беременной

ТриТочки

5 - 03.06.2010 - 12:52

4-Аманита >умная дама быстро срулит на больничный :) ибо, если уволят, но никакой больничный ей светить не будет.

Интересные темы

zakon2010.ru

23.11.2024 - 08:23

Смотри также:
Ответный удар по конкурсному
Нужен совет!
Вопрос по ТСЖ

Re: Увольнение беременной

Аманита

6 - 03.06.2010 - 13:07

5-ТриТочки >
Но больничный на роды дадут только в определённый срок (уже после выхода декретчицы). Может ли дама уйти на больничный (не по родам) раньше? В этом случае её не уволят?

Re: Увольнение беременной

Зингельгофер

7 - 03.06.2010 - 13:18

Ее ВООБЩЕ не могут уволить, кроме как ликвидировав орагнизацию. Она может тупо прогуливать работу и ругацца матом на директора - уволить ее НЕЛЬЗЯ

Re: Увольнение беременной

Аманита

8 - 03.06.2010 - 13:26

7-Зингельгофер >
Если бы она была на постоянной работе, то да... А она на временной, на время декрета.

Re: Увольнение беременной

ТриТочки

9 - 03.06.2010 - 15:10

6-Аманита >может. например, сначала воспаление хитрости, через недельку насморк, потом перелом колена в брюхе и т.д. до декрета :)

Re: Увольнение беременной

Аманита

10 - 04.06.2010 - 05:09

Дополнение к п.2

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Re: Увольнение беременной

Аманита

11 - 04.06.2010 - 05:10

Короче, законы у нас, как всегда - нет однозначного трактования. Как дышло...

Re: Увольнение беременной

BodenSchatz

12 - 04.06.2010 - 06:09

Аманита, работодатель ОБЯЗАН предоставить А другую работу, даже более низкой квалификации и оплате. Увольнение происходит в случае, если А откажется от любой предложенной ей работы. Поэтому пусть А требует предоставления ей другой работы. Перед больничным (отпуск по беременности и родам) А может уйти в оплачиваемый трудовой отпуск на 28 календарных дней, независимо от периода работы у работодателя, а на оставшееся время до декрета другой больничный (амбулаторный режим).
А уволить её ИМЕЮТ ПРАВО ТОЛЬКО после окончания беременности, т.е. фактически, на следующий день после родов, о чём А должна известить работодателя.

Re: Увольнение беременной

Аманита

13 - 04.06.2010 - 09:21

12-BodenSchatz >
Да, но работодатель может сказать, что у него нет другой работы... Нет вакансий и всё тут. Может же так быть?
Поэтому работодатель будет пользоваться той фразой, которой ему выгодно, а именно:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу...

Re: Увольнение беременной

ТриТочки

14 - 04.06.2010 - 13:10

Работодатель должен ИМЕТЬ эту "другую работу". Но может не быть просто клетки в штатном.

Re: Увольнение беременной

Аманита

15 - 07.06.2010 - 06:27

14-ТриТочки >
Работодатель много чего ДОЛЖЕН. Но, если он (работодатель) заинтересован в увольнении, то лазейку найдёт. В том числе и подтверждённую законодательно.

Re: Увольнение беременной

nahren

16 - 11.06.2010 - 06:52

После родов, не имеют право уволить человека с работы 3 года кодекс трудовой почитайте хоть кто нить тут читал раз в жизни

Re: Увольнение беременной

ТриТочки

17 - 11.06.2010 - 10:54

16-nahren >Может сами почитаете? :) В чем разница между постоянно работающими и принятыми временно? :)

Re: Увольнение беременной

лимон УЕ

18 - 11.07.2010 - 10:11

3-Модест Селянин > Поддерживаю.

Re: Увольнение беременной

Mimohodom

19 - 11.07.2010 - 17:00

18
ну с таким отношением к беременным в этой стране скоро будут работать, да и жить китайцы

Re: Увольнение беременной

NUTS ВИПа

20 - 11.07.2010 - 17:51

19-Mimohodom > а кто должен работать? Вперед, найми беременных и работай сам.

К списку тем

1 >

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Перевод земли из с/х назначения

Вопрос по призыву »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: