исполнительное производство по восстановлению на работе - особенности...
|
tih_online
01.06.2010 - 09:39
|
Доброго дня! Несколько месяцев назад наш цех( участок предприятия) полностью сократили, передав его в ведомство другой организации. Сокращение было под 100%. Я,как главный специалист отдела, в процессе оргштатных мероприятий подал заявление на свободную вакансию аналогичной должности в другом отделе этой же организации. Это же сделал мой подчиненный с гораздо менее низкой квалификацией и малым стажем работы. Так вот, меня все-таки уволили по сокращению штата,а моего подчиненного взяли на эту должность. Как заслуженный работник данного предприятия, я посчитал это дело весьма несправедливым, и подал в суд. В городском суде дело проиграл, в порядке кассации - в краевом суде - выиграл - суд вынес новое решение ( в мою пользу). В резолютивной части было сказано, что был не соблюден порядок преимущественного оставления на работе. На следующий день после вынесения судом решения моя организация меня восстановила - издала приказ. Но к фактическому исполнению своих прежних обязанностей я не могу - сижу тупо в коридоре. Пока сижу и думаю что предпринять. Моей прежней должности как единицы нет, куда меня посадить администрация не знает. Мой бывший подчиненный работает как и прежде там, где я сам бы хотел очутиться, и ради чего, собственно, всё и затевалось. Скажите, что мне делать дальше? Как происходит исполнение судебного решения по исполнительному листу? Должен ли я сам обратиться к приставам и в какой срок? Спасибо! |