Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Рабочее место или хохма от работодателя...

Рабочее место или хохма от работодателя...

tih_online
20.05.2010 - 10:47
 Всем привет! Так вот интересный вопрос: через суд восстановили на работе; принес определение суда к работодателю,он посмотрел и издал приказ о восстановлении.А прикол в том,что рабочего места как такового нет: посадили в фойе и что хочешь, то и делай....Как быть? уйдешь домой - прогул.А какой прогул если нет рабочего места? Что посоветуете?
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 17:38
 Смотри также:
Вопрос к юристу по трудовым отношениям.
Проблемма с кредитным банком. Нужен совет.
Арендатор.

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

ТриТочки
1 - 20.05.2010 - 11:08
 А должность у вас какая?

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

tih_online
2 - 20.05.2010 - 11:09
 Врач

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

ТриТочки
3 - 20.05.2010 - 11:09
 Согласно ТК рабочее место дожно соответствовать нормам охраны труда и колл.договору. Но нигде никогда не прописывается, что человек должен быть обеспечен столом, и где этот стол находится :)

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

ТриТочки
4 - 20.05.2010 - 11:11
 Ну в договорах пишут- работодатель обязан обеспечить... тра-та-та. Что написано?

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

Леди Скорпион
5 - 20.05.2010 - 11:12
 0, tih_online, а вы всерьез рассчитываете там продолжать работу? Вообще-то должны ознакомить вас с должностной инструкией еще, в которой прописаны ваши обязанности и права. В том числе на обустройство рабочего места.

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 17:38
 Смотри также:
Можно ли отказаться от перечислений в ПФ?
роспись
возможно ли вернуть деньги от интернет-провайдера? Как и куда грамотно жаловаться?

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

tih_online
6 - 20.05.2010 - 11:20
 Да,всерьез. Я обратился к начальнику,но он сказал что мы вас пока что
временно восстановили,т.е. на момент времени отведенного на апелляцию
судебного решения. Бред какой-то,но мне же нужно что-то делать...

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

tih_online
7 - 20.05.2010 - 11:22
 Тем более что пересуды могут затянуться на долгое время,месяцы.
Насчет инструкции...нет,никаких инструкций мне пока не давали.Только копию
приказа о восстановлении

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

ТриТочки
8 - 20.05.2010 - 11:24
 Что значит "пока"? ЕЕ должны были давать когда вы на работу устаривались. Вы ж работали до этого- и что делали?

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

tih_online
9 - 20.05.2010 - 11:47
 Ну как Вам сказать, дело в том,что мой отдел полностью пошел под
сокращение.Этого отдела сейчас вообще не существует.И я единственный, кто в
судебном порядке доказал факт незаконного сокращения. Старая должностная
инструкция наверное лежит где-то в архивах,а может и не лежит, я не знаю.Ни
начальник,ну начальница отдела кадров ничего не предпринимают, а на мои
вопросы не отвечают.Восстановили? Вот и сидите в фойе как идиот целый
день,ждите...по вам решается вопрос куда вас "запихнуть"

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

P NIK
10 - 20.05.2010 - 12:03
 1. Восстановить на работе, т.е. принять то исходное полежение, которое Вы занимали до увольнения. А это значит занять, то рабочее место которое Вы ранее занимали и продолжать трудиться.
2.Если на Ваше место (должность) принят другой работник, то он в силу действия ст.83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда) подлежит увольнению.
3. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
5. Ст.396 ТК РФ гласит: Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Пусть Ваш работодатель немножко ТК РФ почитает, ни о каком временном восстановлении и речи быть не может.

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

tih_online
11 - 20.05.2010 - 12:44
 P NIK...Когда судебное решение вступит в силу? Правильно - когда либо
истечет срок на обжалования судебного решения нижестоящей инстанции, либо
когда вышестоящий суд оставит решение нижестоящего суда в силе,либо когда
вынесет новое решение. Работодатель собирается подавать апелляцию, и по идее
не должен был меня восстанавливать сразу, а должен был дождаться решения
коллегии суда края.Но он поступил странно - и восстановил, и подал апелляцию
одновременно.Странно, неправда ли?

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

tih_online
12 - 20.05.2010 - 12:49
 К тому же,суд вынес решение о взыскании заработной платы за все это время +
моральную компенсацию. Кстати,работодатель платил мне через биржу труда в
течении 3 месяцев выходное пособие, как уволенному по сокращению штата. Если
работодатель возместит указанную сумму зарплаты в судебном решении, будет ли
он вычитать с меня указанное выше выходное пособие?

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

ЗмеЯ
13 - 20.05.2010 - 20:56
 Кстати, господа, по пути - пардон, что влезаю, но меня сей вопрос тоже очень сильно волнует. Правда, у меня не увольнение, но я вынуждена по распоряжению руководства делить рабочее место с коллегой. Она работает в первую как бы смену... но это и не смена даже, а просто она приходит утром и и уходит ранним вечером, а я прихожу и ухожу позже - так нужно для работы. В общем время нашей работы на 3-4 часа накладывается - то есть на работе мы обе. А посему, так как ей нужен компьютер, то руководитель требует от меня сесть на чье-нибудь другое место на эти самые 3-4 часа. Правда, иногда случается  так, что на работе ВСЕ, свободного места нет ни одного, и эти 3-4-часа я вынуждена сидеть за низким и неудобным столиком "для посетителей". Конечно, все это меня не устраивает с многих точек зрения, но, оставив в стороне моральную подоплеку, прошу ответить, есть ли у меня законный способ... ну хотя бы приходить на работу на эти самые 3-4-часа позже? Или еще как-то выйти из этой неприятной для меня ситуации. Скажу сразу - с руководством говорила неоднократно, ответ один - пока нет возможности, может когда-нибудь расширимся)))))

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

ТриТочки
14 - 21.05.2010 - 04:08
 13-ЗмеЯ >Ну время прихода и ухода у вас должны быть прописаны. Есть масса вариантов, например, колдоговор, должностные обязанности, да хоть отдельный приказ. Ибо норматив отработанного времени должен соблюдаться.

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

25
15 - 21.05.2010 - 05:20
 13-ЗмеЯ > Что у офисного планктона проблемы с личным креслом и компьютер отдельный не дают? Могу помочь, идите ко мне, я вас устрою уборщицей, дам личный веник, швабру, и рабочее место квадратов так на 500 - 600. Вперед и с песней.

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

ТриТочки
16 - 21.05.2010 - 06:20
 Самое интересное, что работодатель обязан обеспечить НЕОБХОДИМЫМ. А вот что входит в понятие "необходимое" нигде не указано.
Не указано, что должен быть стол и именно какой. Не указано, что должен быть комп в единоличном пользовании, а не один на двоих и т.д.

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

ЗмеЯ
17 - 21.05.2010 - 06:39
 блин...да что ж все так к этому компу привязались)))) Как раз он мне и не нужен))) 25 - а вы гарантируете, что веник и швабра будут личными?  А то все только обещают, а приду - выяснится по факту, что опять напополам - с вами например))) Три точки, спасибо.

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

25
18 - 21.05.2010 - 09:59
 17-ЗмеЯ >Личными - это если из дома принесете, а так это инвентарь предприятия, но переданный конкретно Вам, для производства работы. Если не справитесь, то при увольнении прийдется вернуть).

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

ТКС
19 - 21.05.2010 - 10:36
 15-25 > Что у офисного планктона проблемы с личным креслом
- ИМХО. Несколько перегибаете. Уборщице не нужен стол для работы. Врачу, учителю, инженеру, юристу и т.д. нужен стол для работы.

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

25
20 - 21.05.2010 - 10:56
 19-ТКС >Ну и что я перегибаю. В 13-ЗмеЯ ясно написала, что работадатель считает, что такой график работы, на двух сотрудников работающих в смену одно рабочее место является оптимальным. Так мало того, вместо того что-бы работать сотрудники сидят на месте для посетителей, так еще и пытаются узнать, каким образом у работодателя отжать еще один стол, компьютер и мягкое кресло, желательно на колесиках. Для сведенье Рабочее место, которое Вам обязан предоставить работоатель, это не мягкая поддержка вашей пятой точки, а "Рабочее место — это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой". Так что хватит мостится за столом для поситителей, а марш обслуживать клиентов (как внешних, так и внутренних).

Re: Рабочее место или хохма от работодателя...

ЗмеЯ
21 - 22.05.2010 - 00:09
 25 - вы глубоко заблуждаетесь. Повторяю - мне не нужен компьютер, и кресло не нужно, оно для корректора очень вредно, а колесики - это вообще кошмар, после таких кресел очень болит спина. Мне нужен стул с прямой твердой спинкой и ОЧЕНЬ нужно оптимальное освещение, потому что я вычитываю тексты на бумаге. Каким образом я могу обслужить клиентов - не могу знать, ибо мои прямые обязанности - осуществлять вычитку и правку текстов, и на столике для посетителей просто не помещаются все бумаги - он очень маленький и круглый.   А коллега - дизайнер, и ей нужен компьютер, и она тоже клиентов вроде не обслуживает, а версткой занимается... Ну вот так, если вкратце... Кстати, большое вам спасибо за формулировку определения рабочего места.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Вопрос по ТК ( выплата пособий по уходу за ребенком). Очередность в наследовании »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»