|
BodenSchatz
27 - 07.05.2010 - 10:45
|
По-любому, ситуация не в пользу работодателя. Помимо ответственности за фактическую неоплату учебного отпуска, на вас лежит ответственность за несоблюдение сроков оплаты (оплата за три календарных дня до даты фактического наступления учебного отпуска, каждый день просрочки - дополнительный % по ставке рефинансирования ЦБ)
В спорных ситуациях с работником работодатель должен просто посчитать, что ему выгоднее. В данной ситуации,думаю, дешевле предоставить учебный отпуск и оплатить его, и сразу же договориться с работником о его будущем увольнении, т.е. подписать доп.соглашение к трудовому договору о его расторжении (п.1 части первой статьи 77 ТК РФ). Это соглашение можно составить хоть сегодня, определить дату увольнения - последний день учебного отпуска. Подпишите с работником.Он обязательно должен на ДС поставить подпись, что второй экземпляр он на руки получил той же датой подписания.
Любые отговорки работодателя, нет денег, мы ликвидируемся, он не предупредил - ГИТ (инспекция по труду) интересовать не будут. ГИТ все равно определит свое решение в пользу работника + штраф на работодателя.
Увольнять по сокращению или по ликвидации - не выгодно работодателю.
И в том и в другом случае - выплаты дополнительных выходных пособий (2-3 мес среднего заработка).
Вызывайте работника на беседу и договаривайтесь, без истерик и эмоций. Нужно понимать, если вы берете человека к себе на работу - вы несете всю отвественность в соотвествии с действующим законодательством. |