Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Увольнение .. подскажите

Увольнение .. подскажите

Megaexpert
25.03.2010 - 17:12
 написал заявление за 2 недели.. подписали задним числом, заявление не регистрировал как входящее.. проморгал., вообщем был на неделю еще протянули. теперь вроде уволен, тока расчет не могу получить у конторы якобы нет на это денег..  собственно и задерживают уже за 3 месяца.. зп официальная, договор есть там все прописано. 2 ндфл справку взял. приказ об увольнении подписан, в трудовой уже все вписали.. забирать докуметы предлагают и забрать часть денег остальные как получится.. часть взял по авансовому, доки подписывать не стал о получении трудовой и ее не забрал.. как грамотно поступить? суд? трудовая инспекция? как бы вы их наказали?
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 13:33
 Смотри также:
Подскажите как присвоить категорию земле в черте города
Острый вопрос про ТСЖ
Вопросик. взыскание по исп.листам.

Re: Увольнение .. подскажите

Tru
1 - 25.03.2010 - 22:10
 Я не юрист, но тоже сталкивалась с подобной проблемой.Мне помогла трудовая инспекция, вроде Заречная 17 адрес( но могу и ошибаться)

Re: Увольнение .. подскажите

Megaexpert
2 - 26.03.2010 - 04:19
 уточню - зп на предприятии задерживают постоянно, посленее время уже за 3 месяца должны.
дают по 1-2тр.. собственно и стало причиной ухода. По поводу увольнения уволен уже как 10
дней.. это ведь нарушение, что они меня не расчитали? вернее не выплатили мне ведь все доки
приготовили?

Re: Увольнение .. подскажите

HR в засаде
3 - 26.03.2010 - 05:07
 вам забрать документы и трудовую в письменном виде предлагали забрать? письмо вам отправили?
Если в письменном, то через суд вашу контору обяжут выплатить вам з,пл и % за ее задержку (одна трехсотая от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки).
А если вас не уведомили о том, что вы должны получить трудовую и полный расчет, то здесь контора ваша может попасть на очень кругленькую сумму, т.е. они вам будут обязаны платить зарплату до момента выдачи вам трудовой и плюс все %.

Re: Увольнение .. подскажите

Mimohodom
4 - 26.03.2010 - 06:05
 0
Задержка зарплаты более чем на 2 месяца, статья УК. Но в данном случае тебе что-то выплатили, поэтому, видимо, пока не катит. Трудовую можно и забрать. Хотя можно и не дергаться (см.3).  
ГИТ и без суда выдает предписание выплатить % за задержку, но это в данном случае копейки. Когда уволен? С приказом об увольнении был ознакомлен под подпись? Часть по авансовому забрал когда, в день увольнения?

Re: Увольнение .. подскажите

Megaexpert
5 - 26.03.2010 - 07:13
 Писал заявление уволить с 16.03 подписали его позже, но этим же числом. С
приказом не ознакомлен, а должен? Я ж по собственному. Документы не забрал,
нигде не расписывался. Выписали авансовый но уже 23 числом, странно ведь 16
уволен.. Должны компенсацию отпуска и часть зп еще..

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 13:33
 Смотри также:
Как узаконить трудовой стаж?
Вопрос по наследству
подскажите пожалуйста!

Re: Увольнение .. подскажите

Megaexpert
6 - 26.03.2010 - 07:18
 Я вот думаю мне с 16 по нынешний день получается должны как то компенсировать,
ведь я без денег и документов. Не могу трудоустроится и тд. Как поступить ? Куда
обращаться?

Re: Увольнение .. подскажите

Mimohodom
7 - 26.03.2010 - 08:23
 иди в ГИТ, пиши заяву, пусть им проверку устроят.
Коротко заява:
уволен 16.03.2010г.. Полный расчет и ТК не получил до сих пор.
Прошу разобраться кто виноват и наказать кого попало. :)
ну и потребуй оплаты материального ущерба в с 16.03 по дату выдачи трудовой в размере среднего заработка.
 

Re: Увольнение .. подскажите

HR в засаде
8 - 26.03.2010 - 08:50
 Megaexpert
идите сразу в суд, подавайте иск с взысканием в вашу пользу з/пл за все эти дни без работы (т.к. нарушается ваше право на трудоустройство, потому-что при приеме на работу вы обязаны предоставить трудовую), также набегут дни отпуска ну и еще проценты. Вот как раз в журнале "Справочник кадровика" №3 описан ваш случай один в один.
Если ваша контора не направляла вам письменное уведомление о том, что нужно забрать трудовую и получить расчет, то ваше дело 100% выигрышное.
А если знаете расчетный счет вашей конторы и в каком он банке, то после получения исполнительного листа вы обращаетесь в этот банк и на ваш счет буквально за пару недель (как только какие-либо деньги попадают на этот счет) вам перечислит нужную сумму. Не теряйте время на ГИТ (можно, конечно, сразу и в суд и ГИТ).

Re: Увольнение .. подскажите

HR в засаде
9 - 26.03.2010 - 08:52
 моральный ущерб можно просить заоблачный, а вот из практики он бывает в районе 5 тыс. Смотря как докажете-) Тоже деньги.
А еще можно с вашей конторы и упущенную выгоду отмусолить. Вы же могли устроиться и получать з/пл, а из-за отсутствия трудовой у вас ничего не получилось.

Re: Увольнение .. подскажите

HR в засаде
10 - 26.03.2010 - 08:52
 не пропустите месячный срок с 16.03.10.

Re: Увольнение .. подскажите

Mimohodom
11 - 26.03.2010 - 10:42
 10
это если он будет ставить вопрос о неправомерном увольнении, здесь - он уволен по собственному, но ему не выдали ТК, в связи с чем он не может устроиться на работу. В ТК, со слов автора, запись сделана.
Можно, конечно, ставить вопрос о внесении исправления в ТК, но нужно ли. Достаточно просто истребовать материальный ущерб. Тогда срок - 3 месяца.
Потом не факт, что это получится - так как работодатель может доказать, что автор сам не захотел забирать ТК. Суд вполне может это учесть.
А через ГИТ забрать, то что полагается (уже начислено), можно быстрее, чем через суд. А в суд уже потом, по желанию.
 

Re: Увольнение .. подскажите

HR в засаде
12 - 26.03.2010 - 11:08
 11
если не было отправлено по почте письменного уведомления его конторой, то они попадают на все вышеперечисленное. Они как будут доказывать что он сам не захотел? Вот поэтому в день увольнения они ДОЛЖНЫ БЫЛИ отправить ему заказным письмом УВЕДОМЛЕНИЕ о томс, что он должен забрать ТК и причитающиеся ему выплаты. Тогда с конторы снимаются всякие отвественности и бывший сотрудник сам виноват. НО если это не было сделано, то здесь уже речь идет и о зарплате, и о упущенной выгоде и о процентах. Советую почитать Справочник кадровика №3 за этот год. Один в один случай с выиграным делом.
 

Re: Увольнение .. подскажите

HR в засаде
13 - 26.03.2010 - 11:09
 11 при чем здесь неправомерное увольнение? Это все вытекает за задержку ТК.

Re: Увольнение .. подскажите

Mimohodom
14 - 26.03.2010 - 11:40
 13
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
--------
имхо, здесь нет трубового спора об увольнении.
 

Re: Увольнение .. подскажите

HR в засаде
15 - 26.03.2010 - 11:49
 14
я вам еще раз советую прочесть Справочник кадровика №3 за этот год, стр 43
товарищ отмусолил 83 тыс руб при зарплате 19 000.
Товарищ проработал с 01.02 по 10.10 и уволился по п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ, трудовая была выдана 31.10, но на момент рассмотрения дела в суде расчет с ним произведен не был.
Т.к. контора не прислала ему уведомление по почте. то суд присудил выплатить % за задержку -2170 руб, заработок за задержку ТК 33 115 и все причитающиеся на дату увольнения выплаты. Итого 83 тыс руб.
Этот случай АНАЛОГИЧНЫЙ и это 100% трудовой спор.

Re: Увольнение .. подскажите

Mimohodom
16 - 26.03.2010 - 12:00
 +14
прочитал я статью из Справочник кадровика №3, действительно там очень похожий случай. Но это не трудовой спор об увольнении. Это о возмещении материального ущерба в результате незаконного лишения трудиться.
Исковый срок 3 месяца.
Я недавно сам выиграл похожий суд, но действовал по схеме.
1. Заявление в ГИТ - взыскал то что начислено, но не выплачено + % за задержку зплаты (по предписанию ГИТ). Все это заняло месяц, но зарплата была выплачена еще в ходе проверки, а % чуть позже, уже после получения ответа из ГИТ.
+ одновременно затребовал у работодателя документы, связанные с работой, на случай суда.
2. Суд (почти через 3 месяца) - взыскал материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения трудиться (правда, не причине невыдачи ТК, а по другой).

Re: Увольнение .. подскажите

Mimohodom
17 - 26.03.2010 - 12:03
 + 16
у нас был тоже небольшой косяк с ТК (совсем не такой как здесь), но, скажем так, по нашей вине. Суд это учел - при начислении морального ущерба (типа уменьшил).

Re: Увольнение .. подскажите

Megaexpert
18 - 26.03.2010 - 14:02
 спасибо огромное за участие! 16-Mimohodom >  в понедельник решил идти в ГИТ. Не
подскажите где это и что нужно? Трудовой договор и т.д что брать с собой? кстати по телеку
видел рекламу. типа если вам не платят зп или задерживают и телефоны, это администрация
города? их записал может и к ним обратится?

Re: Увольнение .. подскажите

Mimohodom
19 - 26.03.2010 - 14:51
 http://git23.rostrud.info/
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« встречные обязательства Требуется юрист для решения "детского" вопроса »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»