Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Кенгурунгу Сабина
02.11.2010 - 18:13
Работаю в сфера кадрового делопроизводства.Столкнулась с тем,что работник написал заявление на увольнение 27 августа,но,будучи на исп.сроке,был уволен не через 14 дней,а через 3,т.е. 1 сентября.Всё было соблюдено.Приказ об увольнении подписан работником 1 сентября,трудовая книжка выдана 1 сентября,в день увольнения.Но работник почему-то побежал 31 августа в трудовую инспекцию и накатал жалобу,что ему не выдали в день увольнения расчёт и трудовую.Причём в завялении своём инспектору по труду он не указал,что уволен 1 сентября,написано просто:Заявление подано 27 августа 2010 г.
В книге движения трудовых книжек работник о паолучении трудовой расписался,дату сам поставил:01.09.2010 г.
Расчёт был начислен,ведомости отданы в кассу,но работник за деньгами в день расчёта не явился.Тупо отработал день и свалил.
Теперь инспектор по труду завяляет,что работодатель кровь из носу,но обязавн выдать увольняющемуся в день увольнерия расчёт.Да,если он за ним явится.Место работы и касса в одном здании!Но кассир же не обязан не за кем бегать!
Инспектор по труду (дальше - хлеще!!!!!!!)заявил,что непосредственный руководитель должен отвести увольняющегося чуть ли не за руку в кассу.Извините,но не ясли ж у нас!Все вроде взрослые люди!У непосредственного руководителя ещё 20 человек в подчинении,не хороводом же с ними ходить!
И ещё момент,который меня смущает.Инспектор по труду тупо не разобрался,был ли работник уволен на момент подачи жалобы.На самом деле нет...Работник нашёл время пойти в инспекцию,а от за расчётом в кассу на том же этаже времени не нашлось...Расчёт бы выдали,если б он подошёл к кассиру,который был на месте весь день.
Имел ли право инспектор принимать жалобу от ещё не уволенного человека?
И ещё.Какая инстанция реально поможет поставить на место инспектора по труду?
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
29.10.2020 - 19:05
Смотри также:
///
Компенсация при увольнении
Провокация (получение взятки). Как можно добиться наказания организаторов?

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
12 - 11.11.2010 - 04:02
"И ещё.Какая инстанция реально поможет поставить на место инспектора по труду?"
 
Прокуратура вряд ли такими мелкими делами будет заниматься. Вам вообще лучше по этому поводу шум не поднимать (наверное, уже сами поняли, почему).

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Рошель
13 - 11.11.2010 - 08:18
11-hr >"В ТК за исключением нескольких статей вообще нет термина "рабочий день". Они везде "календарные". Кадровик столкнулся с проблемой из-за недостаточного знания закона." - Вообще-то именно об этом я и написала. Вы меня, пожалуй, неправильно поняли.
Инспектор может оштрафовать лишь в том случае, если работник напишет заявление о том, что его уволили на день позже. А также за то, что рассчет не был произведен с работником в день увольнения. О том, что работник был приглашен в кассу за расчетом, у кадровика нет ни одного подтверждающего документа. Письмо, которое я привела в 10-м посту как раз и является документом для подстраховки.
Автору: в следующий раз принимайте заявления, в которых работник пишет конкретную дату, когда он желает быть уволенным, а не только дату написания заявления. Этим Вы обезопасите себя от жалоб в ГИТ и судебных разбирательств.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

aleksandr_6473
14 - 11.11.2010 - 17:01
Срочно нужен профессиональный совет!
Уволился 01,02,2010г.,расчет получил 15,02,2010, позже выяснилось что за январь выплатили мне премию другого работника мы с ним однофамильцы,при начислении нас перепутали, теперь организация подала на меня в суд исковое заявление о взыскинии суммы неосновательного обогащения в результате счетной ошибки. (а где же тут счетная ошибка когда перепутали инициалы)
как доказать в суде что это не счетная ошибка?

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
15 - 12.11.2010 - 04:30
"В корне не согласна!Отсчёт исп.срока __!__начинается со следующего РАБОЧЕГО дня после подачи заявления!_!__Уж статью в ТК не помню,но это точно есть.Факт." - Ваши слова?
 

И подразумевают они как раз те действия, которые вынудили работника обратиться по указанному адресу. А уволили его на 2 дня позже, а не на один. Если автор не знает элементарных "подстраховочных" решений (по Вашему совету произведенных), то этот визит бывших работников в трудинспекцию не последний.
 
aleksandr_6473 - Ваша бухгалтерия может доказать что это была счетная ошибка, например поднять финансовую документацию с результатами Вашей трудовой деятельности (если должность предусматривала окладно-премиальную систему оплаты труда), маркетинговые задания на январь месяц, и результаты напр.продаж, которые Вы в итоге получили (на 31.01.10). Кроме того выдача премиальных по организации должна была предусматривать издание приказа со списком фамилий "одариваемых" и объяснением мотива награждения. Если в этом приказе Вашего ФИО нет-то, судья может взыскать с Вас эту сумму.  

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
16 - 13.11.2010 - 04:14
aleksandr_6473 - посмотрите ст.236 ТК (хотя не совсем по теме "премиальных" выплат, но все-таки.....). А Вы ознакомлены с текстом искового заявления? Если ознакомлены, то покажите его + приложенные к нему документы адвокату, ведущему трудовые споры. Но есть одно "но". Адвокатские услуги в суде могут потребовать от Вас значительных финансовых затрат, которые покроют выплаченную премию. Стоит ли?

Интересные темы

zakon2010.ru
29.10.2020 - 19:05
Смотри также:
Помогите получить декретные ИП
можно ли подать на должника заявление в милицию если пристовы немогут ничего взыскать?
Перепланировка в квартире

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Рошель
17 - 13.11.2010 - 06:25
15-hr > а вас не смутило, что они в кавычках написаны? Вообще то это я цитировала автора (см. пост №5). Внимательнее нужно быть, и правила русского языка неплохо было бы вспомнить :-)

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Фелиция
18 - 13.11.2010 - 13:56
Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.". Считаем 27, 28, 29. 30 числа работник имеет полное право не выходить на работу. Далее идет нарушение ТК с вашей стороны. Трудовую и расчет вы ОБЯЗАННЫ были выдать не позднее 30 числа. Вы это не сделали и работник на законном основании пошел и подал жалобу. Оштрафуют организацию и непосредственно директора. Кстати , если штраф наложат, то его, скорее всего, в суде оспорить не удастся. Этот штраф идет в казну, а ее надо пополнять.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
19 - 15.11.2010 - 04:33
"дело там не "в порядке в бумагах", а "В корне не согласна!Отсчёт исп.срока начинается со следующего рабочего дня после подачи заявления!Уж статью в ТК не помню,но это точно есть.Факт.", т.е. излишней самоуверенности."
 
Построенное, таким образом предложение, не поймет не только обычный пользователь, но и сам автор поста. Если уж на то пошло, то автор прикрывает незнание закона "излишней самоуверенностью".

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
20 - 15.11.2010 - 04:36
Вы перед "т.е. излишней самоуверенности " предлог "в" пропустили. "Внимательнее нужно быть, и правила русского языка неплохо было бы вспомнить :-)".

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
21 - 15.11.2010 - 05:00
Вы перед "излишней самоуверенности" предлог "в" пропустили. "Внимательнее нужно быть, и правила русского языка неплохо было бы вспомнить :-)".
 
КОРРЕКТИРОВКА.
К списку тем 1 > К списку тем
Тема закрыта и находится в архиве.
Но Вы можете начать новую тему.
« Почтальон расписалась на заказном письме сама. Считается ли что я его получил? Подскажите: как переоформить автомобиль из КФХ в собственность? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»