Инспектор по труду принял жалобу заранее...
|
Кенгурунгу Сабина
02.11.2010 - 18:13
|
Работаю в сфера кадрового делопроизводства.Столкнулась с тем,что работник написал заявление на увольнение 27 августа,но,будучи на исп.сроке,был уволен не через 14 дней,а через 3,т.е. 1 сентября.Всё было соблюдено.Приказ об увольнении подписан работником 1 сентября,трудовая книжка выдана 1 сентября,в день увольнения.Но работник почему-то побежал 31 августа в трудовую инспекцию и накатал жалобу,что ему не выдали в день увольнения расчёт и трудовую.Причём в завялении своём инспектору по труду он не указал,что уволен 1 сентября,написано просто:Заявление подано 27 августа 2010 г. В книге движения трудовых книжек работник о паолучении трудовой расписался,дату сам поставил:01.09.2010 г. Расчёт был начислен,ведомости отданы в кассу,но работник за деньгами в день расчёта не явился.Тупо отработал день и свалил. Теперь инспектор по труду завяляет,что работодатель кровь из носу,но обязавн выдать увольняющемуся в день увольнерия расчёт.Да,если он за ним явится.Место работы и касса в одном здании!Но кассир же не обязан не за кем бегать! Инспектор по труду (дальше - хлеще!!!!!!!)заявил,что непосредственный руководитель должен отвести увольняющегося чуть ли не за руку в кассу.Извините,но не ясли ж у нас!Все вроде взрослые люди!У непосредственного руководителя ещё 20 человек в подчинении,не хороводом же с ними ходить! И ещё момент,который меня смущает.Инспектор по труду тупо не разобрался,был ли работник уволен на момент подачи жалобы.На самом деле нет...Работник нашёл время пойти в инспекцию,а от за расчётом в кассу на том же этаже времени не нашлось...Расчёт бы выдали,если б он подошёл к кассиру,который был на месте весь день. Имел ли право инспектор принимать жалобу от ещё не уволенного человека? И ещё.Какая инстанция реально поможет поставить на место инспектора по труду? |